Artiklar taggade med: trender
Ett hälsoarbete värdigt år 2012
HÄLSOARBETE. Tyvärr kommer hälsoarbete ofta att handla om belopp på friskvårdsbidrag eller friskvårdstimmans vara eller inte vara. För år 2012 hoppas Christin Berg att hälsoarbetet blir mer strategiskt och fokuserar på vinster i hälsa och prestation.
Trendspaning: Talent mobility optimerar affärsnyttan
TALENT MANAGEMENT. Intern rörlighet – talent mobility – handlar inte bara om successionsplanering. När affärsstrategin förändras måste organisationen och jobbrollerna förändras i enlighet med den. Men vilken information behövs för att kunna fatta rätt beslut?
Trendspaning: Rekrytering
TALENT MANAGEMENT/REKRYTERING. Rekryteringsmarknaden genomgår just nu de kanske största förändringarna jämfört med andra HR-processer. Vår Talent Management-expert Pia-Maria Thorén lyfter fram 4 starka trender.
Trendspaning: Talent Management
KOMPETENSFÖRSÖRJNING. Talent Management blir ett allt hetare fokus för HR. Vår nya bloggare Pia-Maria Thorén är expert på området och skriver här en artikelserie om de senaste trenderna.
Vad innebär work-life balance?
HÄLSOARBETE. Balans mellan arbetsliv och fritid – work-life balance – blir ett allt viktigare karriärmål. Men vad innebär detta begrepp lite mera konkret?
Över hälften har bristfälligt arbetsmiljöarbete
ARBETSMILJÖ. Inte ens hälften av de 1 300 inspekterade arbetsplatserna hade ett fungerande arbetsmiljöarbete, visar det sig när Arbetsmiljöverket sammanfattar resultatet av höstens stora tillsynskampanj.
Regeringen satsar på ökad jämställdhet i arbetslivet
JÄMSTÄLLDHET. Regeringen har tillsatt en delegation för ökad jämställdhet i arbetslivet. Delegationen ska utreda kvinnors och mäns olika villkor, lämna förslag på insatser och väcka debatt.
Arbetsgivare betygsätts på Jobinside.se
EMPLOYER BRANDING. Transparens är ledordet för dagen i employer branding-arbetet. På Jobinside.se kan jobbkandidater kolla upp hur andra bedömer och betygsätter en viss arbetsgivare.
Platsannonsen speglar arbetslivets värderingar
REKRYTERING. Samarbetsvillig, initiativrik och självständig. Det är de tre egenskaper som arbetsgivare ända sedan 1950-talet efterfrågar allra mest, visar en avhandling som studerat platsannonsens utveckling.
Lönegapet mellan män och kvinnor minskar
JÄMSTÄLLDHET. Jämställdheten går sakta men säkert framåt. I alla fall sett till löneskillnader och andelen kvinnor i chefsposition. Det visar en färsk rapport från Medlingsinstitutet.
Digitala mötesplatser för HR-folk
ÖVRIGT. När vi ändå är inne på det här med sociala medier, vill jag gärna pusha för möjligheten att nätverka via ett antal HR communities och att hålla dig uppdaterad på HR-området via Facebook och Twitter. Här följer några tips – fyll gärna på med flera!
Sociala medier – hot eller möjligheter?
EMPLOYER BRANDING. Sociala medier är här för att stanna. Rätt utnyttjade kan de bland annat stärka varumärket, underlätta rekryteringen och öka produktiviteten. Ändå lägger oftast HR krutet på att begränsa det sociala nätverkandet.
Outsourcing av HR-processer minskar
STRATEGISK HR. Trenden med outsourcing av processer som lönehantering, förmåner och HR-system är på nedåtgående. I stället är omstrukturering av HR-avdelningen i ropet, påskyndat av den ekonomiska nedgången.
Vad är värdeskapande HR?
STRATEGISK HR. Det talas allt mer om värdeskapande HR. Det låter förstås fint att kunna slänga sig med. Men vad innebär denna term egentligen? Är det bara ett flummigt påhitt för att höja statusen på personalarbetet? Eller handlar det om HR:s framtida förhållningssätt? Det är hög tid att reda ut begreppet!
HRbloggen.se startades 2009, valdes 2011 till Sveriges bästa HR-blogg och utnämndes 2016 till en av Sveriges bästa företagsbloggar. Grundare och redaktör är Annika Ahnlund. 
