talent management – Sida 2 – HRbloggen.se

aktuellt »

7 november 2019 – 16:46

MEDARBETARENGAGEMANG. Tack vare att resultaten av de månatliga mätningarna av medarbetarnas engagemang (eNPS) och stressnivå tolkas direkt och tas på allvar, har Quinyx ett ovanligt högt medarbetarengagemang – och därmed också hög produktivitet.

Läs hela artikeln »
strategisk HR

Employer branding, talent management och andra grepp som bidrar till affärsmålet.

praktisk HR

Arbetsmarknadsfrågor, arbetsrättsliga regler och praktiska tips kring anställning.

arbetsmiljö

Framgångsrika företag jobbar förebyggande med hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering.

mångfald

Att arbeta aktivt med jämställdhet & mångfald säkrar attraktivitet och konkurrenskraft.

org & ledarskap

I en sund företagskultur är chefen den som visar vägen, inspirerar, möjliggör och stödjer.

Hem » Artiklar taggade med:

Artiklar taggade med: talent management

Så blir HR-funktionen mer strategisk

26 maj 2015 – 19:54
Mattias Bolander - Workday Norden

TALENT MANAGEMENT. Aldrig har det varit viktigare än nu att rekrytera, behålla och utveckla medarbetarna för att stärka företagets konkurrenskraft. Mattias Bolander på Workday tipsar om hur moderna HR-funktioner håller sig i framkant.

Tekniken som tar HR till ny strategisk nivå

29 januari 2015 – 21:34
Mattias Bolander, Workday

TALENT MANAGEMENT. Kompetensförsörjningen blir alltmer avgörande för ett företags framgång på en global marknad. Nu finns tekniken som förser HR och chefer med smarta beslutsrekommendationer, baserade på både interndata och externa parametrar.

Talanghantering viktig utmaning för framtiden

28 januari 2015 – 18:30
talanghantering

TALENT MANAGEMENT. Medan bristen på nyckelkompetens och ledarämnen blir allt större, anser 83 % av cheferna att det krävs stora förbättringar av den egna talanghanteringen. Här har HR en stor utmaning.

Big Data: Det är inte mängden som räknas

26 januari 2015 – 15:35
se träden för all skog

TALENT MANAGEMENT. All data om kandidater och medarbetare är en potentiell guldgruva för HR – men bara om den samlas in och analyseras på rätt sätt, poängterar psykolog Victor Moberg.

5 megatrender som får HR att välja molnet

17 december 2014 – 19:23
hr-i-molnet-workday

TRENDER. Fem starka trender sveper över världen och ändrar vårt sätt att tänka, kommunicera och agera. Och när kraven på flexibilitet och effektivitet hårdnar, uppgraderar sig HR till en ny verklighet – med hjälp av molntjänster.

Tillmötesgå behoven – och behåll kompetensen!

10 oktober 2014 – 16:36
Talent retention - arbetsmiljö

ARBETSMILJÖ. Att behålla den kompetens man väl lyckats locka till sig är en kritisk HR-fråga. Här är 6 tips för att få medarbetare att trivas genom att bättre tillmötesgå deras olika behov.

4 tips för att lyckas med internationella rekryteringar

9 september 2014 – 13:06
expat talang

TALENT MANAGEMENT. I kompetensbristens spår söker många arbetsgivare kandidater utomlands. Men det gäller att ta väl hand om sina internationella talanger om man vill behålla dem.

Intern rörlighet – nyckelfaktor för framgång

2 september 2014 – 19:43
arbetsrättsspecialister

TALENT MANAGEMENT. En avgörande fråga för framtidens HR, är den interna rörligheten. Det vill säga att tillvarata och utveckla befintliga medarbetares potential.

Potential framför kompetens

24 juni 2014 – 01:03
HBR - talent spotting - cover

TALENT MANAGEMENT. Glöm kompetens och erfarenhet! Kandidaternas framtida prestationer får allt större betydelse. Här är fem nycklar till att identifiera potential.

Sju steg till en engagerande målbild

23 april 2014 – 12:17
Målbild

TALENT MANAGEMENT. Fokuserar medarbetarna på fel saker? Uppstår onödiga konflikter? Känns det som verksamheten står och stampar? Det kan vara en indikation på att medarbetarna inte förstår eller känner sig involverade i företagets mål.

Så blir vi attraktivare för unga medarbetare

1 april 2014 – 16:03
ur-netigate-rapport

EMPLOYER BRANDING. En attraktiv arbetsgivare anpassar sig efter en ny generations krav. Det menar HR Manager Linnéa Fischer, som jobbar med särskilda fokusområden för sina yngre medarbetare.

Vad betyder big data för HR?

24 januari 2014 – 16:04
digitala fotspår - digital footprints

BIG DATA. Att använda sig av våra digitala fotspår för att rekrytera rätt medarbetare är ingen utopi. Tekniken finns redan – och metoderna blir allt mer sofistikerade.

Framgångskriterier inom framtidens talanghantering

13 december 2013 – 15:34
Talent Management - teknik och trender

TALENT MANAGEMENT. Vad ställer ökad transparens och svåruppskattad långsiktig ROI för krav på framtidens people management? Vår nya bloggare Bernhard Lovén summerar framgångsfaktorerna.

Talent management enligt Erik Hamrén: ”Särbehandla alla!”

28 november 2013 – 15:45

TALENT MANAGEMENT. Bygg ett lag, särbehandla alla och utveckla med feedback. Det är några av ingredienserna i förbundskaptén Erik Hamréns recept på framgångsrika team.

Meny