Artiklar taggade med: strategisk HR
Krisens vinnare behåller personalen
ORGANISATIONSUTVECKLING. Gör er inte av med medarbetare så fort det blir lågkonjunktur! Företag som behåller så många anställda som möjligt klarar sig bättre genom en ekonomisk kris. Det visar en global undersökning som PA Consulting Group låtit göra tillsammans med The Economist.
Det är väl HR som håller reda på medarbetarnas födelsedagar?
JOBBA MED HR. Alla har inte hängt med i transformationen från personalavdelning till HR-funktion. Vår nya bloggare Siri Wikander benar ut de vanligaste missuppfattningarna om vad man pysslar med på HR. Och ger svar på tal.
Trendspaning: Talent Management
KOMPETENSFÖRSÖRJNING. Talent Management blir ett allt hetare fokus för HR. Vår nya bloggare Pia-Maria Thorén är expert på området och skriver här en artikelserie om de senaste trenderna.
Intern employer branding, del 2: Värderingar och introduktion av nyanställda
EMPLOYER BRANDING. Anna Mindelöf, ny personalchef på Universum, fortsätter att blogga om sitt arbete med företagets interna employer brand. I detta avsnitt berättar Anna om vilka delar hon börjat ta itu med.
Intern employer branding, del 1: Destination och startpunkt
EMPLOYER BRANDING. Är du intresserad av hur man bygger sitt interna arbetsgivarvarumärke? Då ska du följa vår nya skribent Anna Mindelöf, personalchef på Universum.
Vad kan HR lära av ideell sektor?
ORGANISATIONSUTVECKLING. Näringsliv och offentlig sektor inspirerar ideella organisationer inom en rad områden. Men omvänt: vad kan företag och offentliga organisationer lära av den ideella sektorn? Gästbloggare Johan Welander tipsar.
Strategier saknas i arbetsmiljö- och hälsoarbetet
ARBETSMILJÖ OCH HÄLSA. Trots hälsofrämjande fokus, jobbar bara en femtedel av Sveriges organisationer strategiskt med arbetsmiljö- och hälsofrågor. Det visar vår unika undersökning. Avsaknad av specifika mål kopplade till ekonomiska termer gör att frågorna inte prioriteras.
Att leva sitt varumärke
EMPLOYER BRANDING. Under det gångna året har vi haft stort fokus på den externa marknadsföringen av arbetsgivarvarumärket. Inför hösten vill vi nu slå ett slag för den interna delen av ert employer branding-arbete, det vill säga hur man motiverar och behåller sina duktiga medarbetare när man väl attraherat dem.
Så skapar HR engagemang för arbetsmiljö och hälsa
ARBETSMILJÖ & HÄLSA. Många företag stoltserar med att personalen är deras främsta resurs. Därför bör personalens välbefinnande och den miljö de verkar i – fysisk, psykisk och social – vara av största vikt. Hur kan då HR arbeta för att skapa ett större engagemang för dessa frågor?
Ta täten i de sociala medierna!
Fem tips för att attrahera ung kompetens.
SOCIALA MEDIER. Kampen om kvalificerad arbetskraft hårdnar. För att attrahera unga akademiker gäller det att befinna sig på deras planhalva, att känna till spelreglerna – och att ta täten.
Lönsamt att investera i arbetsmiljö och hälsa
ARBETSMILJÖ OCH HÄLSA. Jag slutar aldrig förvåna mig över att arbetsmiljö- och hälsoarbetet inte har den status det förtjänar ute i organisationerna. Att medarbetarna trivs och mår bra är ju en viktig förutsättning för varje verksamhets framgång.
Lyft verksamheten med rätt kunskap
KOMPETENS. För att kunna attrahera, utveckla och behålla viktig kompetens i organisationen, behöver även HR kompetensutvecklas.
Friskvård eller strategiskt hälsoarbete?
HÄLSOARBETE. Vad skiljer egentligen friskvård från ett strategiskt hälsoarbete? Vi hjälper er reda ut begreppen!
Vem ska HR vara till för egentligen?
STRATEGISK HR. HR förväntas jobba alltmer strategiskt och affärsdrivet. Men humankapitalet måste också förvaltas väl för att ge avkastning. Först då blir vi verkligt värdeskapande.
HRbloggen.se startades 2009, valdes 2011 till Sveriges bästa HR-blogg och utnämndes 2016 till en av Sveriges bästa företagsbloggar. Grundare och redaktör är Annika Ahnlund. 
