Artiklar taggade med: strategisk HR
2019 – året då företag insåg vikten av lärande?
KOMPETENSUTVECKLING. En ny studie visar att svenska företag prioriterar lärande, men har missat att koppla det till övergripande affärsstrategin. Det gäller även att avsätta tid för lärande och inse att ny teknik kräver kunskaper i mjuka egenskaper.
Så frigör du tid för strategisk HR
STRATEGISK HR. Det är svårt att balansera en traditionell administrativ/operativ roll med en modern strategisk funktion. Genom att digitalisera processerna i ett system kan HR fokusera på värdeskapande aktiviteter och sin roll som affärspartner.
Lita inte bara på det mätbara
HR-ARBETE. Att våga vara mer mänsklig och lita på omdöme och empati i stället för att mäta in i minsta detalj skulle få både verksamheter och medarbetare att må mycket bättre, menar filosofen Jonna Bornemark.
Designtänkande hjälper HR att driva innovation
MEDARBETARUPPLEVELSE. HR behöver ta plats i förarsätet för att höja upplevelsen under hela medarbetarresan. Genom att integrera designtänkande i kulturen, bidrar HR till en modern arbetsmiljö som skapar förutsättningar för innovation.
Så tar du ert employer brand till nästa nivå
EMPLOYER BRANDING. Att anställa rätt människor är avgörande för att lyckas i sin verksamhet. Linus Holmgren på Talent Talk tipsar om viktiga bitar i pusslet med att bli en attraktiv arbetsgivare.
7 frågor för att målgruppsanpassa utbildningen
KOMPETENSUTVECKLING. Förförståelsen av dina utbildningsdeltagare avgör ofta om lärandeupplevelsen blir succé eller fiasko. Kim Blomqvist på Lin Education tipsar om hur du lyckas med din målgruppsanalys.
Stolta medarbetare som framgångsfaktor
AFFÄRSDRIVEN HR. Hur bemöter era medarbetare varandra och kunderna? Stolthet syns och är en ovärderlig resurs för att organisationen ska uppfylla sina löften och nå sina mål, menar författarna till boken Stolthet som strategi.
Framtidssäkra kompetensen med lärande
KOMPETENSUTVECKLING. För att framtidssäkra företag och organisationer, måste vi jobba strategiskt med drivkrafter, gränsöverskridande samarbeten och tid för lärande, menar Jannie Jeppesen på Swedish Edtech Industry.
Så blir HR en strategisk partner i den digitala transformationen
STRATEGISK HR. Organisationen står sig slätt utan en HR-strategi som stödjer uppsatta mål. Här är tre sätt för HR att tydliggöra sin affärskritiska roll i digitaliseringen – och att därmed stärka sin position i ledningen.
6 saker som gör HR till ett hot
HR-ROLLEN. Trots vår erkända nyckelroll för organisationens framgång, stöter HR i praktiken ofta på patrull. Karin Isberg förklarar varför strukturerade HR-processer uppfattas som ett hot – och hur du själv kan stärka din betydelse.
Så tar HR större plats i ledningen – 10 konkreta tips
STRATEGISK HR. HR har en avgörande betydelse för organisationens framgång. För att stärka sitt inflytande, gäller det att effektivisera HR-processerna och linjera HR-strategin med den övergripande affärsidén.
Så stöttar HR förändring
FÖRÄNDRINGSARBETE. Många organisationer misslyckas med att uppnå önskade effekter av sina förändringar. Förändringsledare Catrin Brodin berättar hur HR bäst stödjer organisationen med kompetens, metoder och processer.
Strategi till frukost kräver strukturkapital
ARBETSPLATSKULTUR. Det sägs att kulturen äter strategin till frukost. Och visst är det kulturen som hjälper er att lyckas med de strategiska initiativen! Men kulturen är i sin tur beroende av strukturkapitalet som ett tydligt ramverk.
Dags att fokusera på användarnas upplevelse av HR
FRAMTIDENS HR. Vi måste börja tänka på hur våra HR-processer upplevs och se till att de inte står i vägen för organisationens framgång, menar Rickard Eriksson.
HRbloggen.se startades 2009, valdes 2011 till Sveriges bästa HR-blogg och utnämndes 2016 till en av Sveriges bästa företagsbloggar. Grundare och redaktör är Annika Ahnlund. 
