Artiklar taggade med: organisationsutveckling
All framgång börjar med rätt frågor
ORGANISATION & LEDARSKAP. I en era av allt fler verktyg som hjälper oss hitta nya svar, är det lätt att glömma bort vikten av att först ställa rätt frågor, skriver Rickard Eriksson.
När passionen tystnar
ORGANISATIONSUTVECKLING. För att överleva i den tilltagande globaliseringen, måste företag värna passionerade medarbetare som vågar ifrågasätta. Om de tystnar sker ingen utveckling, skriver vår HR-krönikör Maria Ergül.
Mimer odlar styrkorna och lever värderingarna
CASE. Bostadsföretaget Mimer knep fjärdeplatsen på listan över Sveriges bästa arbetsplatser. HR-chef Wivecka Ljungh är stolt över arbetet medarbetarna lagt ner på värdegrund, kultur och varumärke.
6 sätt att tillvarata nej-sägandet
ORGANISATIONSKULTUR. Motsättningar behövs för att skapa produktiva team och fatta bra beslut. I stället för att se nej-sägarna som besvärliga, gäller det att göra ifrågasättandet till en del av företagskulturen.
Fyra vägar till ett medarbetarskap i världsklass
MEDARBETARSKAP. Att inte låta ledarskap och medarbetarskap samverka, är som att köra en Ferrari enbart på ettans växel. Mia Hultman berättar hur ni skapar en arbetsplats där alla växeldrar tillsammans.
8 steg till en stark arbetsplatskultur
ARBETSPLATSKULTUR. För att bygga en stark arbetsplatskultur krävs ett långsiktigt och konsekvent arbete inom flera områden. Maria Grudén på Great Place to Work delar med sig av sina erfarenheter utifrån arbetet med Sveriges bästa arbetsplatser.
Närvarande ledarskap nyckeln till Sveriges bästa arbetsplats
CASE. Ökad närhet, större transparens och tydligare identifikation med företaget. Det var målet för en spännande resa, som genererat fantastiska resultat. VD Aksel Ringvold berättar hur Hilti blev Sveriges bästa arbetsplats.
Vem bäddar för förändringar?
ORGANISATIONSFÖRÄNDRING. Moderna organisationer kräver ett förändringsvänligt klimat, där idéer ses och tas tillvara. Men vem ansvarar egentligen för att skapa detta klimat?
Vägen gör mödan värd
ORGANISATIONSFÖRÄNDRING. Varje förändringsresa kräver ett mål, men vi måste också fråga oss hur vi vill att vägen dit ska bli. Mia Hultman tipsar om att packa rätt inför resan.
Meningslösa medarbetarenkäter
ORGANISATION & LEDARSKAP. Värdet av traditionella medarbetarundersökningar börjar allt mer ifrågasättas. Varför leder de inte till större nytta för organisationer och medarbetare?
Sju steg till en engagerande målbild
TALENT MANAGEMENT. Fokuserar medarbetarna på fel saker? Uppstår onödiga konflikter? Känns det som verksamheten står och stampar? Det kan vara en indikation på att medarbetarna inte förstår eller känner sig involverade i företagets mål.
En värderingsresa, station 1
KULTUR & VÄRDERINGAR. Mia Hultman har lång erfarenhet av värderingsprocesser från olika verksamheter. I en ny artikelserie delar hon med sig av en värderingsresa hon varit med och drivit hos HSB. Häng med!
5 tips för att utveckla medarbetarskapet
MEDARBETARSKAP. En viktig nyckel i dagens förändringstakt är medarbetarskapet. Det gäller att företagets värderingar är väl förankrade i det och att alla förstår syftet med efterfrågade beteenden.
Utveckling som statiskt tillstånd
ARBETSMILJÖ & HÄLSA. Idag när förändring alltmer blivit ett permanent tillstånd, är det viktigare än någonsin att skapa förutsättningar för sina medarbetare att må och prestera bra, menar vår hälsostrateg Christin Berg.
HRbloggen.se startades 2009, valdes 2011 till Sveriges bästa HR-blogg och utnämndes 2016 till en av Sveriges bästa företagsbloggar. Grundare och redaktör är Annika Ahnlund. 
