Artiklar taggade med: organisationsförändring
Släpp lös kraften med behovsanpassat ledarskap
LEDARSKAP. Forskningen ger oss viktiga ledstjärnor kring hur vi som ledare skapar inre motivation – och därmed ökade prestationer och bättre resultat, skriver TRR:s Christer Tingnell.
Digital transformation kräver nytt ledarskap
DIGITALISERINGEN. Digital transformation handlar inte bara om teknik, användarupplevelse och nya tjänster. Det krävs helhetsperspektiv och förmåga att leda på nytt sätt, menar TRR:s IT-chef Anna Berggren.
Varje verksamhet behöver en förändringsansvarig
DIGITALISERINGEN. Med en förändringsansvarig CDO i ledningen, kan organisationen hantera digitaliseringens omtumlande snabbhet på ett bättre och mer proaktivt sätt, menar Peter Källviks.
Så stöttar HR förändring
FÖRÄNDRINGSARBETE. Många organisationer misslyckas med att uppnå önskade effekter av sina förändringar. Förändringsledare Catrin Brodin berättar hur HR bäst stödjer organisationen med kompetens, metoder och processer.
Sex steg till lyckad förändring
FÖRÄNDRINGSARBETE. Allt framgångsrikt ledarskap bygger på förmågan att kunna leda förändring. Här är sex steg som hjälper dig att lyckas med de förändringar du genomför.
Främja förändring med hjärnans hjälp
FÖRÄNDRINGSARBETE. Genom att utnyttja hjärnans formbarhet, kan vi befästa nya beteenden och omforma kulturen på våra arbetsplatser. Här är tre nycklar till varaktig förändring med hjärnan som draghjälp!
En digital värld kräver analoga ledare
LEDARSKAP. Digitalisering handlar om människor snarare än teknik. Men ledare måste kunna läsa IT-kartan för att guida sina medarbetare framåt, skriver vår ledarskapskrönikör Kaj Stenman.
När passionen tystnar
ORGANISATIONSUTVECKLING. För att överleva i den tilltagande globaliseringen, måste företag värna passionerade medarbetare som vågar ifrågasätta. Om de tystnar sker ingen utveckling, skriver vår HR-krönikör Maria Ergül.
Skyll inte på kulturen om den äter upp strategin till frukost!
ORGANISATIONSFÖRÄNDRING. Förändringar kan leda till en onödig kamp om de inte är förankrade i kulturen. Med den italienska fotbollen som exempel, ger vi draghjälp i rätt riktning.
Förnya kulturen? Bryt mönstret och ”fake it ’til you make it”!
ORGANISATIONSKULTUR. Att förändra kulturen är ibland nödvändigt – men ack så svårt! HR-bloggens Mia Hultman delar med sig av sitt recept: Bryt ett mönster, skapa tillståndet ni vill ha och ”fake it ’til you make it”.
Implementera mera! Processer har inget värde i sig.
FÖRÄNDRINGSARBETE. Mycket fokus hamnar idag på skapandet av olika HR-processer. Men för att processerna ska tillföra organisationen ett reellt värde, måste resurser även avsättas till implementering, dokumentering och uppföljning.
Så lyckas du med förändringsarbetet
ORGANISATIONSFÖRÄNDRING. Mål och strategier. Kultur, värderingar och relationer. Både hårt och mjukt behövs för ett framgångsrikt förändringsarbete!
Strategiskt HR-arbete bakom nya Försäkringskassan
AFFÄRSDRIVEN HR. Försäkringskassan påbörjade för ett par år sedan resan mot en kundstyrd organisation. HR har alltsedan start haft en viktig strategisk roll i arbetet.
Vem bäddar för förändringar?
ORGANISATIONSFÖRÄNDRING. Moderna organisationer kräver ett förändringsvänligt klimat, där idéer ses och tas tillvara. Men vem ansvarar egentligen för att skapa detta klimat?
HRbloggen.se startades 2009, valdes 2011 till Sveriges bästa HR-blogg och utnämndes 2016 till en av Sveriges bästa företagsbloggar. Grundare och redaktör är Annika Ahnlund. 
