Artiklar taggade med: medarbetarenkät
Lita inte bara på det mätbara
HR-ARBETE. Att våga vara mer mänsklig och lita på omdöme och empati i stället för att mäta in i minsta detalj skulle få både verksamheter och medarbetare att må mycket bättre, menar filosofen Jonna Bornemark.
Så gör du engagemang till en ”piece of cake”
MEDARBETARENGAGEMANG. Engagemang är inte ett projekt som HR ska fixa. Genom att fokusera på kulturen och bryta ner stora frågor till varje dag-aktiviteter, sätter ni fart på engagemanget.
Här är drivkrafterna som skruvar upp engagemanget
MEDARBETARENGAGEMANG. Hur får man medarbetarna att tycka det är roligt att gå till jobbet? Det gäller att ta reda på vilken knapp man ska trycka på för att skruva upp engagemanget, menar &franklys vd Caroline Fjellner.
Ambassadörer och kritiker pratar om olika saker
MEDARBETARUPPLEVELSE. Finns det egentligen någon magisk formel för att få medarbetare att vilja stanna kvar och bidra i er organisation? En ny studie tyder på att engagerade medarbetare har andra drivkrafter än de som är missnöjda.
Pulsade undersökningar ger högre engagemang
MEDARBETARENGAGEMANG. Millennials kommer snart att dominera arbetsmarknaden. Pulsade undersökningar är ett smart sätt att redan nu svara upp mot nya krav på snabbhet och återkoppling – och att därmed öka engagemanget på arbetsplatsen.
Ny teknik adderar värde till er medarbetarenkät
MEDARBETARENGAGEMANG. Genom att ta hjälp av ny teknik och implementera automatiserade processer, kan den årliga medarbetarundersökningen göras än mer effektiv och verkningsfull.
4 utvecklingsområden för nöjdare medarbetare
ORGANISATIONSUTVECKLING. Ledarskap, kompetensutveckling, stress och öppna konstorslandskap… Voilà! Fyra områden för dig som arbetsgivare att fokusera lite extra på framöver.
8 steg till en stark arbetsplatskultur
ARBETSPLATSKULTUR. För att bygga en stark arbetsplatskultur krävs ett långsiktigt och konsekvent arbete inom flera områden. Maria Grudén på Great Place to Work delar med sig av sina erfarenheter utifrån arbetet med Sveriges bästa arbetsplatser.
Allt större identifikation med jobbet
UNDERSÖKNING. Svenska medarbetare känner en allt starkare samhörighet med sin arbetsgivare och älskar sina kollegor. Men unga anställda känner mindre ansvar för sitt arbete.
Meningslösa medarbetarenkäter
ORGANISATION & LEDARSKAP. Värdet av traditionella medarbetarundersökningar börjar allt mer ifrågasättas. Varför leder de inte till större nytta för organisationer och medarbetare?
Är nöjda medarbetare tillräckligt?
ENGAGEMANG. En nöjd medarbetare är en engagerad medarbetare. Eller? ”Riktigt så enkelt är det inte”, säger Maria Grudén på Great Place to Work. Förtroende är den viktigaste katalysatorn för att skapa engagemang.
Intern Employer branding del 6: Medarbetarundersökning
EMPLOYER BRANDING. Anna Mindelöf fortsätter att blogga om det interna employer branding-arbetet på Universum. Nu är resultaten av höstens medarbetarundersökning klara och frågan är vad man gör åt dem?
Medarbetarenkäten som strategiskt verktyg
PRAKTISK HR. Rätt använd är medarbetarenkäten ett fantastiskt verktyg som fångar upp förändringar inom organisationen och hjälper er jobba strategiskt med målstyrning och förändringsarbete. Vi berättar hur.
HRbloggen.se startades 2009, valdes 2011 till Sveriges bästa HR-blogg och utnämndes 2016 till en av Sveriges bästa företagsbloggar. Grundare och redaktör är Annika Ahnlund. 
