Artiklar taggade med: lön
Det handlar inte om pengarna!
LÖN & BELÖNING. Det är inte pengarna som avgör hur vi presterar på jobbet. AnnCharlotte Bretan och Johan Thesslin, författare till ledarskapsboken Lön och Motivation, berättar hur HR kan skapa förutsättningar för en bra lönerevision.
Lönekartläggning ger flera vinster – så lyckas du!
JÄMSTÄLLDHET/LÖN. Många arbetsgivare upplever lönekartläggningen som ett nödvändigt ont. Men översynen ger större vinster än du tror! Anne-Sofie Laudon från Edge HR bjuder på initierade insikter och tips.
Lönen måste vara rätt – varje gång!
LÖN & BELÖNING. Olika avtal och anställningsformer försvårar korrekt underlag för löneutbetalning. Med digital tidsredovisning elimineras manuella processer, vilket sparar tid, minimerar risken för fel – och stärker medarbetarnas förtroende.
Låt alla sätta sin egen lön!
LÖN & BELÖNING. Vi behöver tänka nytt kring dagens förlegade lönerevisioner. Varför inte låta personalen föreslå sin egen löneökning? skriver Johan Victor, som förordar en större transparens i organisationen kring lön.
Kontrolluppgifter – ett minne blott?
LÖN. Snart kommer arbetsgivare att deklarera uppgifter på individnivå varje månad och arbetsbördan kring rapportering minskar därmed. Zennie Sjölund berättar vad AGI i praktiken innebär.
Hälsoväxling ska bromsa sjukskrivningarna
HÄLSOARBETE. Regeringen vill öka arbetsgivarnas ekonomiska ansvar för långa sjukskrivningar. Vår nya bloggare Zennie Sjölund förklarar vad hälsoväxlingen kommer att innebära.
Löneväxling – så kringgår du nackdelarna
LÖN & BELÖNING. Löneväxling blir allt populärare och har många fördelar, skrev vår försäkringsspecialist Cornelia Gustafzon i tidigare artikel. Här går hon igenom nackdelarna – och hur de kan underlättas.
Löneväxling – en uppskattad och billig förmån
LÖN & BELÖNING. Löneväxling har ökat i popularitet i och med slopad avdragsrätt för privat pensionssparande. Vår försäkringsspecialist Cornelia Gustafzon förklarar fördelarna med löneväxling.
Digitalisering av HR-processerna stöttar verksamhetens mål
WORKFORCE MANAGEMENT. För att kunna bidra till organisationens affärsmål, måste HR digitalisera sina processer så att de kan serva resten av organisationen med värdefull data och relevanta nyckeltal.
Workforce Management skapar högre produktivitet och ökat förtroende
WORKFORCE MANAGEMENT. Många svenska företag använder sig ännu av pappersunderlag för tidrapportering och löneberäkning. Genom att digitalisera hela processen, får du korrekta löneutbetalningar, nöjdare medarbetare – och massor av tid till annat!
Byta eller behålla system för tidrapportering?
WORKFORCE MANAGEMENT. Ledningen vill ha möjlighet att styra produktiviteten i organisationen och ställer därför allt större krav på tidrapporteringssystemen. Här är fem saker att noggrant överväga innan ni byter ut ert gamla system.
Så kopplar du lönesamtalet till affären
AFFÄRSDRIVEN HR handlar om att koppla HR-strategin och de olika HR-processerna till företagets övergripande affärsstrategi. Här är ett skolboksexempel på hur detta görs i praktiken.
4 skäl att sluta belöna medarbetare med pengar
LÖN & BELÖNING. Många uppfattar pengar som ett bra styrmedel i organisationer. Vår ledarskapsexpert Thomas Lundqvist hävdar motsatsen: Att pengar är det dyraste sättet att motivera människor.
Vad krävs för ett bra lönesamtal?
ORGANISATION & LEDARSKAP. Till skillnad från många andra chefer ser vår bloggare Affi Kölevik fram emot de årliga lönesamtalen med sina medarbetare. Vilka är då förutsättningarna för en bra löneprocess?
HRbloggen.se startades 2009, valdes 2011 till Sveriges bästa HR-blogg och utnämndes 2016 till en av Sveriges bästa företagsbloggar. Grundare och redaktör är Annika Ahnlund. 
