Artiklar taggade med: kompetensutveckling
Därför söker era medarbetare nytt jobb 2020

BEHÅLLA MEDARBETARE. Under 2020 kommer en miljon svenskar att söka sig till en annan arbetsgivare. Det blir allt viktigare att värna om sina befintliga medarbetare och erbjuda dem möjligheter att utvecklas internt.
2019 – året då företag insåg vikten av lärande?

KOMPETENSUTVECKLING. En ny studie visar att svenska företag prioriterar lärande, men har missat att koppla det till övergripande affärsstrategin. Det gäller även att avsätta tid för lärande och inse att ny teknik kräver kunskaper i mjuka egenskaper.
8 tips som hjälper er behålla talangerna

TALENT MANAGEMENT. Att attrahera talanger är en sak, att få dem att stanna en helt annan. Mattias Bolander tipsar om hur ni behåller kompetensen genom att fokusera på karriärutveckling och lärande.
Karriäraccelerator leder medarbetare till drömjobbet

EMPLOYER BRANDING. Telekom- och IT-bolaget IP-Only inför en egenutvecklad karriäraccelerator, som ska hjälpa varje medarbetare att maximera sin potential – både inom och utanför bolaget.
Hur jobbar svenska företag med lärande och utveckling?

UNDERSÖKNING. Hur arbetar svenska företag egentligen med lärande och kontinuerlig utveckling för att framtidssäkra sin affär? Nu genomförs en ny studie för att ta reda på det.
5 sätt att bättre tillvarata kompetensinvesteringar

KOMPETENSUTVECKLING. Forskning om ”transfer of training” visar att två av tre medarbetare inte tillgodogör sig kunskapen de får genom kurser. Så här ökar ni chansen att lärandet omsätts i praktiken!
Därför behövs socialt lärande i kompetensstrategin

KOMPETENSUTVECKLING. Allt fler företag inser nyttan med socialt lärande för kontinuerlig kunskapsutveckling. Men vad innebär egentligen socialt lärande i en företagskontext? Här är fyra tips för att komma igång!
Talangutveckling som ger ringar på vattnet

TALENT MANAGEMENT. En viktig framgångsfaktor för interna utvecklingsprogram är att de bygger på nätverksprincipen och ”pay it forward”. Det skriver Anna Kempe, som betonar vikten av att låta människor växa av och med varandra.
Intern rörlighet gör alla till vinnare i talangkriget

TALENT MANAGEMENT. Stora resurser läggs idag på att locka nya talanger till företaget. Det är hög tid att fokusera på utveckling av de medarbetare som redan finns i organisationen, menar Allan Nygaard på Talentsoft.
7 frågor för att målgruppsanpassa utbildningen

KOMPETENSUTVECKLING. Förförståelsen av dina utbildningsdeltagare avgör ofta om lärandeupplevelsen blir succé eller fiasko. Kim Blomqvist på Lin Education tipsar om hur du lyckas med din målgruppsanalys.
Fyra steg som säkrar kompetensbehovet

TALENT MANAGEMENT. Kontinuerlig kompetensutveckling är en av HR:s absolut största utmaningar. Här är fyra steg som säkerställer att organisationen är bemannad med rätt kompetens – idag och i morgon.
Skräddarsydd kompetens genom Accelerated Learning

KOMPETENSUTVECKLING. Dagens utbildningar är ofta irrelevanta då de inte lär ut den praktiska kunskap som behövs i arbetslivet. Accelerated Learning är ett effektivt sätt att skräddarsy kompetens som det råder brist på.
Därför ska du gå på #HRunconf

HR-EVENT. Många av oss HR-invigda har haft koll på eventet HRunconf i snart sju år. Men vad är det egentligen som händer där och varför borde du också vara på plats? HR-chef Anders Jansson ger dig svaren!
Mikroutbildningar i mobilen – ett lärande i tiden

KOMPETENSUTVECKLING. När kompetens blivit färskvara serveras internutbildningen bäst portionsförpackad i mobilen. Vi förklarar nyttan med trenden mikrolärande och ger fyra nycklar till framgång.