kompetensförsörjning – Sida 3 – HRbloggen.se

aktuellt »

18 november 2019 – 16:25

CSR/HÅLLBARHET. Företag ägnar allt mer tid åt hållbarhetsstrategier för att visa att de tar ansvar. Claes Knutson ser två huvudsakliga skäl till att hållbarhetsarbetet ofta stannar vid fina ord – och ger konkreta förslag på hur ni lyckas.

Läs hela artikeln »
strategisk HR

Employer branding, talent management och andra grepp som bidrar till affärsmålet.

praktisk HR

Arbetsmarknadsfrågor, arbetsrättsliga regler och praktiska tips kring anställning.

arbetsmiljö

Framgångsrika företag jobbar förebyggande med hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering.

mångfald

Att arbeta aktivt med jämställdhet & mångfald säkrar attraktivitet och konkurrenskraft.

org & ledarskap

I en sund företagskultur är chefen den som visar vägen, inspirerar, möjliggör och stödjer.

Hem » Artiklar taggade med:

Artiklar taggade med: kompetensförsörjning

Hur välja rätt Talent Management-system?

1 februari 2012 – 15:32

TALENT MANAGEMENT. Hur svårt är det att välja rätt systemstöd för talent management? Finns det ett rätt system? Vår nya bloggare Tomas Kaudern sammanfattar.

Trendspaning: Integrerad Talent management

13 januari 2012 – 15:07
integrerad-talent-management

TALENT MANAGEMENT. Vad har Talent management och integration egentligen gemensamt? Vår expert Pia-Maria Thorén reder ut begreppen!

Trendspaning: Talent mobility optimerar affärsnyttan

20 december 2011 – 10:10
Zemanta Related Posts Thumbnail

TALENT MANAGEMENT. Intern rörlighet – talent mobility – handlar inte bara om successionsplanering. När affärsstrategin förändras måste organisationen och jobbrollerna förändras i enlighet med den. Men vilken information behövs för att kunna fatta rätt beslut?

Trendspaning: Talent Management

22 november 2011 – 10:44
Zemanta Related Posts Thumbnail

KOMPETENSFÖRSÖRJNING. Talent Management blir ett allt hetare fokus för HR. Vår nya bloggare Pia-Maria Thorén är expert på området och skriver här en artikelserie om de senaste trenderna.

Våga släppa in mångfalden!

26 augusti 2011 – 10:47
Mångfald - employee referrals

MÅNGFALD. Trots allt tal om att tillvarata invandrares kompetens stannar det ofta vid välformulerade mångfaldsplaner. Varför händer då inget? undrar vår gästbloggare Karin Bogren och uppmanar HR att agera.

Fem steg till en lyckad talent management-process

6 maj 2011 – 14:12
Zemanta Related Posts Thumbnail

STRATEGISK KOMPETENSFÖRSÖRJNING. Ekonomiska kriser, ökad globalisering och hårdnande konkurrens har gjort det affärskritiskt att ha medarbetare med rätt kompetens. Vi ger dig några tumregler för en lyckad talent management-process.

Hitta kompetent personal största utmaningen

28 januari 2011 – 09:41

KOMPETENS. Sveriges personalchefer tror på ökad sysselsättning framöver. Men när konkurrensen hårdnar om arbetskraften och 40-talisterna går i pension, blir det en allt svårare utmaning att hitta kompetent personal.

Vad är talent management?

28 oktober 2010 – 22:08
Zemanta Related Posts Thumbnail

STRATEGISK KOMPETENSFÖRSÖRJNING. Talent management är en av alla dessa strategiska HR-processer som det inte finns någon riktigt bra svensk översättning för. För er som inte har full koll på vad termen innebär, följer här ett försök till pedagogisk beskrivning.

Locka talangerna med ditt varumärke

11 oktober 2010 – 22:29
arbetsplatskultur

EMPLOYER BRANDING. Det finns knappast någon företagsledning som inte känner till värdet av att bygga upp ett framgångsrikt varumärke. Likaså brukar de flesta ledningar stolt deklarera att personalen är deras viktigaste resurs. Men varför har inte fler anammat employer branding som en del av företagets framgångsstrategi?

Gammal skåpmat

23 augusti 2010 – 12:27

ARBETSMARKNAD. Jag ser att Svenskt Näringsliv i juli publicerade en rapport om 40-talisternas uttåg från arbetsmarknaden. Där konstaterar man följande: ”Det faktum att stora delar av 40-talistgenerationen redan är …

Har du koll på företagets nyckelpersoner? Hög tid att påbörja kompetensinventering!

30 april 2010 – 17:07
Zemanta Related Posts Thumbnail

KOMPETENS. Aldrig tidigare har väl arbetet med kompetensinventering varit så viktigt som nu. Snart är den här – den stora generationsväxlingen då 40-talisterna går i pension. Hur ska HR bäst förbereda sig för konsekvenserna av detta?

Meny