Artiklar taggade med: jämställdhet
Så jobbar du strategiskt med jämställdhet
JÄMSTÄLLDHET. Svenska arbetsplatser spås vara helt jämställda inom några år. Vi förklarar varför HR ändå måste fortsätta jobba målinriktat med jämställdhet och tipsar om hur ni kan mäta hur långt den egna organisationen har kommit.
Lönekartläggning ger flera vinster – så lyckas du!
JÄMSTÄLLDHET/LÖN. Många arbetsgivare upplever lönekartläggningen som ett nödvändigt ont. Men översynen ger större vinster än du tror! Anne-Sofie Laudon från Edge HR bjuder på initierade insikter och tips.
#Arbetsfel – HR:s eget metoo-upprop
#METOO. Även vi som förväntas hantera kränkningar på arbetsplatsen, blir utsatta för sexuella trakasserier. Nu startas ett eget #metoo-upprop för kvinnor och icke-binära inom HR och rekrytering!
Så förebygger du sexuella trakasserier
#METOO. I kölvattnet av #MeToo är det hög tid att se över arbetet mot sexuella trakasserier. Jämlikhetskonsult Lukas Romson tipsar om hur du minimerar riskerna för att era medarbetare utsätts.
Förnyad syn på lönekartläggning – i jämställdhetens namn
JÄMSTÄLLDHET. Experten Anna Möller vill att HR tänker nytt kring lönekartläggning och undrar hur DO i jämställdhetens namn ännu kan kalla sig Diskrimineringsombudsmannen?
5 steg mot en mer jämställd arbetsplats
JÄMSTÄLLDHET. Ni har säkert en jämställdhetsplan på arbetsplatsen, men kanske känner ni er osäkra på det långsiktiga arbetet för lika lön och karriärmöjligheter? Med hjälp av beteendets psykologi kan ni få en rejäl skjuts framåt!
Blandat är bäst – och lönsammast!
JÄMSTÄLLDHET. Om företag hade kunskap om lönsamheten med blandade grupper, skulle andelen kvinnor på chefsnivå öka. AllBrights vd Amanda Lundeteg dissar kvotering och förordar tre konkreta råd för fler kvinnliga chefer.
Så hindras mediokra manliga ledare att rekrytera varandra
REKRYTERING. Medelmåttiga män i ledarposition rekryterar andra medelmåttiga män. Kvotering och kompetensbaserad rekrytering ser till att rätt person får jobbet.
Aktivt jämställdhetsarbete gav bättre arbetsklimat
JÄMSTÄLLDHET. Hos DB Schenker i Malmö har det aktiva jämställdhetsarbetet lönat sig. På kort tid har man fått fler kvinnliga medarbetare, bättre stämning och högre produktivitet.
Vem har råd med orättvisa?
JÄMSTÄLLDHET. Jens Spendrup har fel. Det finns en guldreserv av kompetenta kvinnor till styrelseposter – om man bara rekryterar på rätt grunder.
Kan jämställdhet uppnås via nyårslöften?
JÄMSTÄLLDHET. Inför 2014 har verksamhetschef Affi Kölevik utmanats av sin personal att syna sitt ledarskap utifrån ett jämställdhetsperspektiv. Frågan är om kan man uppnå varaktiga förändringar genom nyårslöften?
Fler kvinnliga hotellchefer med satsning på mångfald
JÄMSTÄLLDHET/MÅNGFALD. Hotellbranschen är en av få branscher där kvinnor innehar ledande positioner i större utsträckning än män. Inom hotellkedjan Scandic har en medveten satsning på mångfald lett till fler kvinnor på ledande positioner.
Bolagen som kvinnliga talanger kan välja bort
JÄMSTÄLLDHET/EMPLOYER BRANDING. I en reklamkampanj riktad mot kvinnliga talanger, listas de 100 börsbolag där kvinnor icke göre sig besvär. Arbetsgivarvarumärket hos företagen ifråga får sig säkert en rejäl törn – även om kampanjen förstås har ett högre syfte.
Manual för föräldravänligt arbetsliv
PRAKTISK HR. I ”Föräldramanualen” ges konkreta tips på hur HR och chefer ska hantera nyheten om att en medarbetare väntar barn, önskemål om föräldraledighet och återgången till arbetslivet.
HRbloggen.se startades 2009, valdes 2011 till Sveriges bästa HR-blogg och utnämndes 2016 till en av Sveriges bästa företagsbloggar. Grundare och redaktör är Annika Ahnlund. 
