Artiklar taggade med: hälsa
Test: Jobbar ni strategiskt med arbetsmiljö och hälsa?
ARBETSMILJÖ OCH HÄLSA. Hur högt på agendan står frågor som rör hälsa och arbetsmiljö i er organisation? Arbetar ni på ett strategiskt plan? Vårt test ger dig svaret!
Långtidsfrisk arbetsplats skapar konkurrensfördel
ARBETSMILJÖ & HÄLSA. Förr utgjordes arbetsmiljöriskerna av för mycket fysisk belastning. Dagens arbetsmiljöproblem handlar i stället allt oftare om brister inom organisation och styrning.
Mycket att vinna på smarta val av företagshälsovård
HÄLSOARBETE. En smart upphandling av hälsotjänster ger inte bara bättre effekt, man kan också minska kostnaderna med hela 25 procent. Och då handlar det inte om att välja bort något utan helt enkelt om att välja rätt.
Ett hälsoarbete värdigt år 2012
HÄLSOARBETE. Tyvärr kommer hälsoarbete ofta att handla om belopp på friskvårdsbidrag eller friskvårdstimmans vara eller inte vara. För år 2012 hoppas Christin Berg att hälsoarbetet blir mer strategiskt och fokuserar på vinster i hälsa och prestation.
Ny sajt förenklar arbetsskadeanmälan
ARBETSMILJÖ. Äntligen blir det enklare att anmäla arbetsskador, arbetssjukdomar och tillbud! Arbetsmiljöverket och Försäkringskassan lanserar idag den gemensamma sajten anmalarbetsskada.se
Vad innebär work-life balance?
HÄLSOARBETE. Balans mellan arbetsliv och fritid – work-life balance – blir ett allt viktigare karriärmål. Men vad innebär detta begrepp lite mera konkret?
Pausa för att kunna köra
HÄLSOARBETE. Få skulle låta sin bil gå för fullt, plattan i mattan, utan att pausa för att fylla på med drivmedel och service av olika slag. Återhämtning är ett medel för goda prestationer.
Alla sitter i duktighetsfällan
HÄLSA. Både kvinnor och män mår dåligt av samtidens krav på individen. Medan kvinnor blir sjukskrivna för utbrändhet, drabbas män oftare av missbruk eller tar livet av sig.
Prestationsberoende medarbetare
HÄLSA. SvD har de senaste dagarna publicerat en rad intressanta artiklar om prestationsberoendet hos ”duktiga flickor”. Är detta en jämställdhetsfråga? Och hur kan man som arbetsgivare dämpa högpresterande medarbetares krav på sig själva och förebygga att de bränner ut sig?
Strategier saknas i arbetsmiljö- och hälsoarbetet
ARBETSMILJÖ OCH HÄLSA. Trots hälsofrämjande fokus, jobbar bara en femtedel av Sveriges organisationer strategiskt med arbetsmiljö- och hälsofrågor. Det visar vår unika undersökning. Avsaknad av specifika mål kopplade till ekonomiska termer gör att frågorna inte prioriteras.
Att leva sitt varumärke
EMPLOYER BRANDING. Under det gångna året har vi haft stort fokus på den externa marknadsföringen av arbetsgivarvarumärket. Inför hösten vill vi nu slå ett slag för den interna delen av ert employer branding-arbete, det vill säga hur man motiverar och behåller sina duktiga medarbetare när man väl attraherat dem.
Så skapar HR engagemang för arbetsmiljö och hälsa
ARBETSMILJÖ & HÄLSA. Många företag stoltserar med att personalen är deras främsta resurs. Därför bör personalens välbefinnande och den miljö de verkar i – fysisk, psykisk och social – vara av största vikt. Hur kan då HR arbeta för att skapa ett större engagemang för dessa frågor?
Vad gör en hälsoinspiratör?
HÄLSOARBETE. Hälsoinspiratör, friskvårdshandledare, hälsocoach… kärt barn har många namn. Och deras uppdrag varierar på olika arbetsplatser, allt från att fungera som informatörer och aktivitetsanordnare till att vara delaktiga i det strategiska hälsoarbetet. De är HR:s förlängda arm ut i organisationen gällande hälsofrågor.
Hälsotest vid rekrytering
REKRYTERING/HÄLSA. I veckan uttalade jag mig om hälsotest vid rekrytering i en artikel i Metro Jobb. Visst ser jag en fara i att hälsokontroller kan användas för att sålla bland kandidater, att det riskerar skapa ett A- och ett B-lag. Men samtidigt kan det vara bra att inför en anställning få veta vilka krav arbetet ställer på dig och din hälsa och hur du matchar dessa.
HRbloggen.se startades 2009, valdes 2011 till Sveriges bästa HR-blogg och utnämndes 2016 till en av Sveriges bästa företagsbloggar. Grundare och redaktör är Annika Ahnlund. 
