HRbloggen.se – kunskap, nyheter och trender inom HR

Work-life balance – avstressad eller vingklippt?

18 juni 2018 – 21:47

ARBETSMILJÖ / DEBATT. Balansen mellan jobb och fritid anses vara en viktig nyckel till ett hållbart arbetsliv. Men i dagens gig-ekonomi riskerar work-life balance snarast begränsa medarbetarna, menar Anna Östberg.

Skräddarsydd kompetens genom Accelerated Learning

23 maj 2018 – 15:41

54344020 - flat line design website banner of education, learning process, brainstorming, generation of knowledge. modern vector illustration for web design, marketing and print material.

KOMPETENSUTVECKLING. Dagens utbildningar är ofta irrelevanta då de inte lär ut den praktiska kunskap som behövs i arbetslivet. Accelerated Learning är ett effektivt sätt att skräddarsy kompetens som det råder brist på.

Mera kärlek till chefen ger alla en bättre medarbetarupplevelse

18 maj 2018 – 13:59

38346159 - businessman pulling out a red heart from the pocket of his suit - crm - service mind

MEDARBETARUPPLEVELSE. Våra ledare är våra viktigaste talangmagneter. Se till att de är rätt påklädda och taggade för att stärka medarbetarupplevelsen och engagemanget, uppmanar Anna Kempe.

AI-robot ska ge rättvisare rekrytering

26 april 2018 – 19:21

REKRYTERING. Ny teknik ger nya möjligheter till rättvisare rekrytering. Svenska TNG blir nu först ut i världen med att testa en AI-robot för att genomföra och analysera objektiva intervjuer.

Hur skapar man en innovationskultur?

9 april 2018 – 19:12

TALENT MANAGEMENT. För att vara konkurrenskraftig i digitaliseringens era, krävs både innovationskultur och en vässad talangstrategi. En ny studie av Cornerstone pekar nu på viktiga kopplingar däremellan.

Konflikter del 3: Kritik väcker ilskan inom oss

23 mars 2018 – 17:01

KONFLIKTHANTERING. Hur rätt du än har i kritiken du levererar till en medarbetare, leder den sällan till önskat resultat. Karin Isberg förklarar de destruktiva mönster som utlöses av kritik och som ofta leder till konflikt.

3 steg till en objektivare rekrytering

12 mars 2018 – 20:59

REKRYTERING. Bara ett av fem företag väljer kandidater på formella meriter framför magkänslan – trots att forskningen förordar datadrivna beslut. Så här skapar du en mer strukturerad och objektiv rekryteringsprocess!

Jozef Khasho är Årets HR-chef 2018

9 mars 2018 – 20:08

UTMÄRKELSER. Årets HR-chef Jozef Khasho belönas för sitt tydliga affärsmannaskap, för att ha byggt upp HR till en strategisk partner och för att ha anammat ett värderingsstyrt ledarskap.

Frihet som drivkraft i arbetet

23 februari 2018 – 13:41

39184207 - smiling young woman wearing eyeglasses with black frames and looking up as if daydreaming or thinking of something pleasant

MOTIVATION. Fredrik Fernström är entreprenören som infört fria arbetstider och fri semester för sin personal. Han är övertygad om att ökad frihet ger motivation och arbetsglädje – och bidrar till bättre prestationer.

Konflikter del 2: Konstruktiv vs. destruktiv ilska

16 februari 2018 – 17:57

KONFLIKTHANTERING. Varför förvandlas vi så ofta till rytande lejon i konflikter på jobbet? Karin Isberg förklarar hur ilskan kan vara både konstruktiv och destruktiv.

Chefen behöver också feedback!

12 februari 2018 – 21:48

FEEDBACK. Dagens chefsutvärderingar är ofta trubbiga som instrument för att utvecklas i sin ledarroll. HR-chef Daniel Almstedt efterlyser mera feedback direkt från medarbetarna.

När vi plötsligt stod utan arbetsplats

8 februari 2018 – 13:29

KRISHANTERING. I höstas brandhärjades teknikbolaget Amadeus skandinaviska huvudkontor. HR-chef Ulla Böhme delar med sig av vad som är viktigt när den trygga arbetsplatsen plötsligt blir oåtkomlig.

Operativ bemanningsplanering optimerar resurserna

31 januari 2018 – 15:50

bemanningsplanering – workforce management

WORKFORCE MANAGEMENT. Att planera rätt personal till rätt tidpunkt, är ett komplicerat och tidskrävande pussel. Ett webbaserat bemanningssystem hjälper er att optimera resurserna – och ökar flexibiliteten för alla parter.

Så blir HR en strategisk partner i den digitala transformationen

30 januari 2018 – 09:37

STRATEGISK HR. Organisationen står sig slätt utan en HR-strategi som stödjer uppsatta mål. Här är tre sätt för HR att tydliggöra sin affärskritiska roll i digitaliseringen – och att därmed stärka sin position i ledningen.