BEHÅLLA MEDARBETARE. Under 2020 kommer en miljon svenskar att söka sig till en annan arbetsgivare. Det blir allt viktigare att värna om sina befintliga medarbetare och erbjuda dem möjligheter att utvecklas internt.
Läs hela artikeln »WORKFORCE MANAGEMENT. Möjligheten att styra sin egen arbetstid är sämst för skiftarbetare i personalintensiva låglöneyrken – som kanske skulle behöva det mest, visar en ny undersökning.
REKRYTERING. Kvaliteten på referenser kan variera kraftigt, så även hanteringen av den data som samlas in. Nya verktyg för digital referenstagning tryggar processen för alla parter.
EMPLOYER BRANDING. Telekom- och IT-bolaget IP-Only inför en egenutvecklad karriäraccelerator, som ska hjälpa varje medarbetare att maximera sin potential – både inom och utanför bolaget.
LEDARSKAP. Forskningen ger oss viktiga ledstjärnor kring hur vi som ledare skapar inre motivation – och därmed ökade prestationer och bättre resultat, skriver TRR:s Christer Tingnell.
REKRYTERING. Det blir allt vanligare att man bakgrundskontrollerar slutkandidater. Säkerhetsexperten reder ut begreppen och berättar hur man använder informationen på ett rättvist sätt.
DIGITALISERINGEN. Digital transformation handlar inte bara om teknik, användarupplevelse och nya tjänster. Det krävs helhetsperspektiv och förmåga att leda på nytt sätt, menar TRR:s IT-chef Anna Berggren.
UNDERSÖKNING. Hur arbetar svenska företag egentligen med lärande och kontinuerlig utveckling för att framtidssäkra sin affär? Nu genomförs en ny studie för att ta reda på det.
KOMPETENSUTVECKLING. Forskning om ”transfer of training” visar att två av tre medarbetare inte tillgodogör sig kunskapen de får genom kurser. Så här ökar ni chansen att lärandet omsätts i praktiken!
STRATEGISK HR. Det är svårt att balansera en traditionell administrativ/operativ roll med en modern strategisk funktion. Genom att digitalisera processerna i ett system kan HR fokusera på värdeskapande aktiviteter och sin roll som affärspartner.
ARBETSMILJÖ. Ju större arbetsgruppen är, desto högre är risken för sjukfrånvaro, konflikter och lågt engagemang, visar en ny studie från Brilliant Future.
REKRYTERING. Ny teknik skapar möjligheter att upptäcka kandidater man annars kanske skulle missa. TRR:s omvärldskoordinator Åsa Thambert tipsar om hur du ser bortom CV:t för att hitta ny kompetens och vad du ska tänka på under anställningsintervjun.
HR-ARBETE. Att våga vara mer mänsklig och lita på omdöme och empati i stället för att mäta in i minsta detalj skulle få både verksamheter och medarbetare att må mycket bättre, menar filosofen Jonna Bornemark.
ARBETSMILJÖ. Varje medarbetares energi skapar tillsammans den kollektiva energi som bidrar till effektivitet och goda prestationer. Den organisatoriska energin kan delas in i fyra nivåer, enligt folkhälsovetare Fredrik Grythberg.
UNDERSÖKNING. Närmare en femtedel av alla sysselsatta i arbetslivet var föräldralediga någon gång under 2018. En ny Vinnova-studie vill undersöka om ett mer medvetet fokus på anställda föräldrar kan skapa värden för företag och organisationer.