HRbloggen.se – kunskap, nyheter och trender inom HR

Så gör du engagemang till en ”piece of cake”

7 mars 2019 – 09:55

MEDARBETARENGAGEMANG. Engagemang är inte ett projekt som HR ska fixa. Genom att fokusera på kulturen och bryta ner stora frågor till varje dag-aktiviteter, sätter ni fart på engagemanget.

Vem ersätter dig när du är borta?

1 mars 2019 – 10:49

Kompetensöverföring - successionsplanering

SUCCESSIONSPLANERING. Företag måste i god tid planera för att nyckelspelare lämnar organisationen. Eduard von Busch ser HR som en viktig kugge i samordningen av linjens operativa kompetensbehov med de strategiska affärsmålen.

Det handlar inte om pengarna!

27 februari 2019 – 19:47

LÖN & BELÖNING. Det är inte pengarna som avgör hur vi presterar på jobbet. AnnCharlotte Bretan och Johan Thesslin, författare till ledarskapsboken Lön och Motivation, berättar hur HR kan skapa förutsättningar för en bra lönerevision.

10 spännande yrken i framtidens arbetsliv

21 februari 2019 – 12:27

Framtidens arbetsliv är här! Rapport från TRR.

ARBETSMARKNAD. Robotpersonlighetsdesigner, etikutvecklare, molnvakt…En ny rapport från TRR listar morgondagens yrkesroller, där mänskliga egenskaper blir allt viktigare. Och nyckeln till framtidens kompetens stavas digitalt lärande.

Designtänkande hjälper HR att driva innovation

13 februari 2019 – 18:47

Design thinking - designtänkande medarbetarupplevelse

MEDARBETARUPPLEVELSE. HR behöver ta plats i förarsätet för att höja upplevelsen under hela medarbetarresan. Genom att integrera designtänkande i kulturen, bidrar HR till en modern arbetsmiljö som skapar förutsättningar för innovation.

Så tar du ert employer brand till nästa nivå

5 februari 2019 – 17:14

EMPLOYER BRANDING. Att anställa rätt människor är avgörande för att lyckas i sin verksamhet. Linus Holmgren på Talent Talk tipsar om viktiga bitar i pusslet med att bli en attraktiv arbetsgivare.

Ålder är bara en siffra

30 januari 2019 – 12:19

ARBETSMARKNAD. Ålder definierar inte vem eller hur du är, skriver TRR:s Claes Åberg, som noterar att 50-plussare allt mer betraktas som attraktiva talanger och tar sin självklara plats på arbetsmarknaden. Se bara på Lady Silver, snart 81!

Svensk HR dåliga på att nyttja ny teknik

25 januari 2019 – 13:43

DIGITAL HR. En ny undersökning tyder på att svensk HR står inför stora digitala utmaningar. Även om man i snitt jobbar 55,8 % digitalt, behöver flera HR-processer digitaliseras och automatiseras.

Rekrytering när kompetens är en bristvara

22 januari 2019 – 10:12

REKRYTERING. Att rekrytera rätt kompetens är idag en knäckfråga för de flesta arbetsgivare. Det är hög tid att börja tänka i nya banor, säger Lovisa Ehrenborg, som länge jobbat med rekrytering inom teknikbranschen.

Varje verksamhet behöver en förändringsansvarig

18 januari 2019 – 13:39

DIGITALISERINGEN. Med en förändringsansvarig CDO i ledningen, kan organisationen hantera digitaliseringens omtumlande snabbhet på ett bättre och mer proaktivt sätt, menar Peter Källviks.

Talangutveckling som ger ringar på vattnet

15 januari 2019 – 10:15

TALENT MANAGEMENT. En viktig framgångsfaktor för interna utvecklingsprogram är att de bygger på nätverksprincipen och ”pay it forward”. Det skriver Anna Kempe, som betonar vikten av att låta människor växa av och med varandra.

VILL viktigare än KAN i framtidens arbetsliv

18 december 2018 – 10:07

OMSTÄLLNING. Det är inte hållbart att byta ut medarbetare så fort tjänsterna de anställdes för förändras. Jonas Mauritzson, rådgivare på TRR, skriver om vikten av karriärprogram som låter anställda utvecklas i nya roller.

Intern rörlighet gör alla till vinnare i talangkriget

14 december 2018 – 12:45

TALENT MANAGEMENT. Stora resurser läggs idag på att locka nya talanger till företaget. Det är hög tid att fokusera på utveckling av de medarbetare som redan finns i organisationen, menar Allan Nygaard på Talentsoft.

Potential viktigare än CV

12 december 2018 – 17:52

REKRYTERING. Att stirra sig blind på kandidaters CV:n kan lätt leda till felaktiga rekryteringar och diskriminering. Fokus på personliga kompetenser och rätt attityd kan ge betydligt bättre matchning, menar rekryteringsexperterna Anki Stafwerfeldt och Josefin Malmer.