Artiklar i strategisk HR
Trendspaning: Talent Management
KOMPETENSFÖRSÖRJNING. Talent Management blir ett allt hetare fokus för HR. Vår nya bloggare Pia-Maria Thorén är expert på området och skriver här en artikelserie om de senaste trenderna.
Intern Employer branding del 3: Talent Management och mångfald
EMPLOYER BRANDING. Anna Mindelöf, personalchef på Universum, rapporterar om hur arbetet med företagets interna employer brand fortskrider. Det handlar bland annat om att revidera företagets Talent Management-process och att olikheter berikar – även HR.
Riskabelt med restriktiv syn på sociala medier
SOCIALA MEDIER. Rädslan för negativ publicitet gör att företag och organisationer allt noggrannare kontrollerar medarbetares närvaro i sociala medier. Men ett alltför restriktivt förhållningssätt riskerar falla tillbaka på arbetsgivaren själv.
Intern employer branding, del 2: Värderingar och introduktion av nyanställda
EMPLOYER BRANDING. Anna Mindelöf, ny personalchef på Universum, fortsätter att blogga om sitt arbete med företagets interna employer brand. I detta avsnitt berättar Anna om vilka delar hon börjat ta itu med.
Intern employer branding, del 1: Destination och startpunkt
EMPLOYER BRANDING. Är du intresserad av hur man bygger sitt interna arbetsgivarvarumärke? Då ska du följa vår nya skribent Anna Mindelöf, personalchef på Universum.
Arbetsgivare betygsätts på Jobinside.se
EMPLOYER BRANDING. Transparens är ledordet för dagen i employer branding-arbetet. På Jobinside.se kan jobbkandidater kolla upp hur andra bedömer och betygsätter en viss arbetsgivare.
Att leva sitt varumärke
EMPLOYER BRANDING. Under det gångna året har vi haft stort fokus på den externa marknadsföringen av arbetsgivarvarumärket. Inför hösten vill vi nu slå ett slag för den interna delen av ert employer branding-arbete, det vill säga hur man motiverar och behåller sina duktiga medarbetare när man väl attraherat dem.
Fem steg till en lyckad talent management-process
STRATEGISK KOMPETENSFÖRSÖRJNING. Ekonomiska kriser, ökad globalisering och hårdnande konkurrens har gjort det affärskritiskt att ha medarbetare med rätt kompetens. Vi ger dig några tumregler för en lyckad talent management-process.
Ta täten i de sociala medierna!
Fem tips för att attrahera ung kompetens.
SOCIALA MEDIER. Kampen om kvalificerad arbetskraft hårdnar. För att attrahera unga akademiker gäller det att befinna sig på deras planhalva, att känna till spelreglerna – och att ta täten.
Lyft verksamheten med rätt kunskap
KOMPETENS. För att kunna attrahera, utveckla och behålla viktig kompetens i organisationen, behöver även HR kompetensutvecklas.
Hitta kompetent personal största utmaningen
KOMPETENS. Sveriges personalchefer tror på ökad sysselsättning framöver. Men när konkurrensen hårdnar om arbetskraften och 40-talisterna går i pension, blir det en allt svårare utmaning att hitta kompetent personal.
”Sverige i HR:s framkant, men inte i sociala medier”
INTERNATIONELL HR. Hur är det att jobba med HR i ett EU-land som Tyskland jämfört med Sverige? Marie Wästvind anser att Sverige ligger längre fram än många andra EU-länder, men är dåliga på att utnyttja sociala medier.
IKEA startar medarbetarblogg
EMPLOYER BRANDING. IKEA tar hjälp av sociala medier och lanserar nu ”Jobbarbloggen” för att skapa dialog med människor som är intresserade av att jobba på IKEA.
Vem ska HR vara till för egentligen?
STRATEGISK HR. HR förväntas jobba alltmer strategiskt och affärsdrivet. Men humankapitalet måste också förvaltas väl för att ge avkastning. Först då blir vi verkligt värdeskapande.
HRbloggen.se startades 2009, valdes 2011 till Sveriges bästa HR-blogg och utnämndes 2016 till en av Sveriges bästa företagsbloggar. Grundare och redaktör är Annika Ahnlund. 
