Pia-Maria Thorén – HRbloggen.se

aktuellt »

18 juli 2019 – 10:50

REKRYTERING. Kvaliteten på referenser kan variera kraftigt, så även hanteringen av den data som samlas in. Nya verktyg för digital referenstagning tryggar processen för alla parter.

Läs hela artikeln »
strategisk HR

Employer branding, talent management och andra grepp som bidrar till affärsmålet.

praktisk HR

Arbetsmarknadsfrågor, arbetsrättsliga regler och praktiska tips kring anställning.

arbetsmiljö

Framgångsrika företag jobbar förebyggande med hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering.

mångfald

Att arbeta aktivt med jämställdhet & mångfald säkrar attraktivitet och konkurrenskraft.

org & ledarskap

I en sund företagskultur är chefen den som visar vägen, inspirerar, möjliggör och stödjer.

Hem » Föšrfattararkiv

Artiklar av Pia-Maria Thorén

Pia-Maria Thorén är civilekonomen och IT-konsulten som blev vd för det svenska konsultföretaget GreenBullet, där hon hjälper företag med helhetslösningar inom Talent Management. Pia-Maria är också föreläsare och erfaren processledare.

Goodbye Talent Management – Hello Business Execution

11 januari 2013 – 14:51
Vinterviken – foto Annika Ahnlund

TRENDSPANING. Välkommen till 2013 – året då nya begrepp som Agil HR och BizX gör sitt inträde på allvar i HR-världen. Och då HR:s betydelse för affärsvärdet hamnar ännu mer i fokus.

Trendspaning: Kontroll motverkar engagemang

24 oktober 2012 – 13:28

EMPLOYEE ENGAGEMENT. Kontroll och styrning förhindrar ofta den inre drivkraft som skapar äkta engagemang hos medarbetarna. Så var försiktig med vad du mäter och jobba med de tre faktorer som påverkar engagemanget mest.

Trendspaning: Jobbarkitektur underlättar kompetensplaneringen

29 augusti 2012 – 11:08
jobbarkitektur

TALENT MANAGEMENT. Hur kan man bygga upp en arkitektur för jobb och jobbfamiljer och använda den för att arbeta med strategiska HR-processer på ett effektivare sätt? Pia-Maria Thorén förklarar hur det går till och pekar på en rad olika användningsområden.

Trendspaning: ”Big Data” inom HR ser dagens ljus

18 april 2012 – 12:26

TALENT MANAGEMENT. BI, Business Intelligence och Information Management, har länge varit stora begrepp inom t ex sälj och marknad. Där har man samlat in och analyserat data för att t ex kunna rikta erbjudanden till specifika målgrupper under många år. Nu har turen kommit till HR.

Trendspaning: Agile Performance Management

14 februari 2012 – 16:47

TALENT MANAGEMENT. I takt med omvärldens allt snabbare förändringar, krävs tätare uppföljningar av mål och löpande feedback på prestationer. Agil prestationshantering spås ersätta tunga och långa prestationsprocesser.

Trendspaning: Integrerad Talent management

13 januari 2012 – 15:07
integrerad-talent-management

TALENT MANAGEMENT. Vad har Talent management och integration egentligen gemensamt? Vår expert Pia-Maria Thorén reder ut begreppen!

Trendspaning: Talent mobility optimerar affärsnyttan

20 december 2011 – 10:10
Zemanta Related Posts Thumbnail

TALENT MANAGEMENT. Intern rörlighet – talent mobility – handlar inte bara om successionsplanering. När affärsstrategin förändras måste organisationen och jobbrollerna förändras i enlighet med den. Men vilken information behövs för att kunna fatta rätt beslut?

Trendspaning: Rekrytering

6 december 2011 – 12:12
Zemanta Related Posts Thumbnail

TALENT MANAGEMENT/REKRYTERING. Rekryteringsmarknaden genomgår just nu de kanske största förändringarna jämfört med andra HR-processer. Vår Talent Management-expert Pia-Maria Thorén lyfter fram 4 starka trender.

Trendspaning: Talent Management

22 november 2011 – 10:44
Zemanta Related Posts Thumbnail

KOMPETENSFÖRSÖRJNING. Talent Management blir ett allt hetare fokus för HR. Vår nya bloggare Pia-Maria Thorén är expert på området och skriver här en artikelserie om de senaste trenderna.

Meny