Artiklar av Patrik Nordkvist
Patrik Nordkvist har över 20 års erfarenhet som försäljningschef och VD på flera snabbväxande bolag. Här delar han framförallt med sig av sina erfarenheter och tankar kring prestation, mål och kompetens.
Sex steg till lyckad förändring
FÖRÄNDRINGSARBETE. Allt framgångsrikt ledarskap bygger på förmågan att kunna leda förändring. Här är sex steg som hjälper dig att lyckas med de förändringar du genomför.
”HR-chefen fick sparken”
HR-ROLLEN. Med ett ökat fokus på affärsnyttan, kommer vi att få se HR-chefer avskedas för att de inte lyckats lösa organisationens kompetensbehov, förutspår Patrik Nordkvist.
Hur kan HR bidra till kundnytta?
AFFÄRSDRIVEN HR. Just när vi lärt oss jobba mer strategiskt genom att koppla HR till affären, är det dags för nästa steg: Att tänka kundnytta i alla våra HR-beslut.
Implementera mera! Processer har inget värde i sig.
FÖRÄNDRINGSARBETE. Mycket fokus hamnar idag på skapandet av olika HR-processer. Men för att processerna ska tillföra organisationen ett reellt värde, måste resurser även avsättas till implementering, dokumentering och uppföljning.
Modern teknik för lärande organisationer
KOMPETENSUTVECKLING. Vi måste frigöra lärandet från en specifik tid och plats – och i stället utnyttja Internet och modern teknologi. Det menar pionjären Donald Clark, som är hjärnan bakom flera inlärningsprogram för globala organisationer.
Vikten av ett ökat affärsfokus inom HR
AFFÄRSDRIVEN HR. Traditionellt har HR betraktats som en sorts personalvård, som något sekundärt i förhållande till själva affärerna. Men idag är det en självklarhet att allt man gör på ett företag måste vara affärsdrivet – även HR.
Talanghantering viktig utmaning för framtiden
TALENT MANAGEMENT. Medan bristen på nyckelkompetens och ledarämnen blir allt större, anser 83 % av cheferna att det krävs stora förbättringar av den egna talanghanteringen. Här har HR en stor utmaning.
HRbloggen.se startades 2009, valdes 2011 till Sveriges bästa HR-blogg och utnämndes 2016 till en av Sveriges bästa företagsbloggar. Grundare och redaktör är Annika Ahnlund. 
