Artiklar av Henrik Trolle
Henrik Trolle är Country Manager för Mark Information Sverige – en ledande leverantör av Workforce Management-system i Norden.
Operativ bemanningsplanering optimerar resurserna
WORKFORCE MANAGEMENT. Att planera rätt personal till rätt tidpunkt, är ett komplicerat och tidskrävande pussel. Ett webbaserat bemanningssystem hjälper er att optimera resurserna – och ökar flexibiliteten för alla parter.
Lönen måste vara rätt – varje gång!
LÖN & BELÖNING. Olika avtal och anställningsformer försvårar korrekt underlag för löneutbetalning. Med digital tidsredovisning elimineras manuella processer, vilket sparar tid, minimerar risken för fel – och stärker medarbetarnas förtroende.
Så skapar du en bra förstudie inför digitaliseringen
WORKFORCE MANAGEMENT. Digitalisering av arbetstidsprocesserna kan ge stora vinster. Men för att säkerställa rätt lösning för ert företag, gäller det att först skapa en bra förstudie och ett användbart business case.
Internationell Workforce Management-lösning ger ökat engagemang
WORKFORCE MANAGEMENT. Högre medarbetarengagemang, förstärkt uppföljning och ökad medarbetarrörlighet… En internationell WM-lösning ger många nya möjligheter.
Fyra fördelar med en internationell Workforce Management-lösning
WORKFORCE MANAGEMENT. När företaget är verksamt i flera länder, finns många fördelar med en internationell Workforce Management-lösning för tidredovisning och bemanningsplanering. Här är fyra av dem!
Första hjälpen vid val av workforce management-lösning
WORKFORCE MANAGEMENT. En ny marknadsguide från Gartner hjälper företag att navigera rätt bland alla olika Workforce Management-lösningar. Här är fyra saker att tänka på innan ni investerar i ett nytt system.
Mobil tidsregistrering förenklar HR-administrationen
WORKFORCE MANAGEMENT. Genom mobil tidsregistrering minimerade ett av Europas största jordbruksföretag sina HR-administrativa processer för löneberäkning.
Digital HR banar väg för mobil tidsregistrering
WORKFORCE MANAGEMENT. Tidsregistrering via mobila enheter vinner mark. Fördelarna överväger vida nackdelarna, men förfarandet måste vara enkelt för medarbetarna.
”Jag jobbar med HR.” ”Va, hår?!”
HR-ROLLEN. Det är inte alltid så lätt att berätta för sin omgivning vad HR-arbetet egentligen innebär. Här delar ett par HR-personer med sig av sina förklaringar.
Optimera mera!
WORKFORCE MANAGEMENT. Företagets viktigaste resurs utgör upp till 80 % av organisationens totala kostnader. Därför behövs verktyg som ser till att rätt person alltid finns på rätt plats vid rätt tidpunkt.
Så kan HR bidra till ökad produktivitet
WORKFORCE MANAGEMENT. En viktig del av affärsdriven HR handlar om att bidra till ökad produktivitet. Genom att förse organisationen med lättillgänglig tidsinformation, underlättar HR snabba beslut om produktivitetsförbättringar.
Digitalisering av HR-processerna stöttar verksamhetens mål
WORKFORCE MANAGEMENT. För att kunna bidra till organisationens affärsmål, måste HR digitalisera sina processer så att de kan serva resten av organisationen med värdefull data och relevanta nyckeltal.
Workforce Management – verktyg för bättre ledarskap
WORKFORCE MANAGEMENT. Utan tillgång till relevant data är det svårt att veta om rätt man är på rätt plats i organisationen. Fler och fler svenska företag tar nu hjälp av workforce management-system för att planera arbetet.
Workforce Management skapar högre produktivitet och ökat förtroende
WORKFORCE MANAGEMENT. Många svenska företag använder sig ännu av pappersunderlag för tidrapportering och löneberäkning. Genom att digitalisera hela processen, får du korrekta löneutbetalningar, nöjdare medarbetare – och massor av tid till annat!
HRbloggen.se startades 2009, valdes 2011 till Sveriges bästa HR-blogg och utnämndes 2016 till en av Sveriges bästa företagsbloggar. Grundare och redaktör är Annika Ahnlund. 
