Christin Berg – Sida 2 – HRbloggen.se

aktuellt »

15 januari 2020 – 17:34

BEHÅLLA MEDARBETARE. Under 2020 kommer en miljon svenskar att söka sig till en annan arbetsgivare. Det blir allt viktigare att värna om sina befintliga medarbetare och erbjuda dem möjligheter att utvecklas internt.

Läs hela artikeln »
strategisk HR

Employer branding, talent management och andra grepp som bidrar till affärsmålet.

praktisk HR

Arbetsmarknadsfrågor, arbetsrättsliga regler och praktiska tips kring anställning.

arbetsmiljö

Framgångsrika företag jobbar förebyggande med hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering.

mångfald

Att arbeta aktivt med jämställdhet & mångfald säkrar attraktivitet och konkurrenskraft.

org & ledarskap

I en sund företagskultur är chefen den som visar vägen, inspirerar, möjliggör och stödjer.

Hem » Föšrfattararkiv

Artiklar av Christin Berg

Christin Berg är processledare och utbildare inom strategiskt hälsoarbete och kommunikation, bl a på vår utbildning Strategiskt arbetsmiljö- och hälsoarbete. Christins fokus ligger på att skapa förutsättningar för friskare och mer effektiv personal. Hennes utgångspunkt är att mår du bra kan du också prestera bra.

Friskvård eller strategiskt hälsoarbete?

4 januari 2011 – 16:48
Flödesschema strategiskt hälsoarbete

HÄLSOARBETE. Vad skiljer egentligen friskvård från ett strategiskt hälsoarbete? Vi hjälper er reda ut begreppen!

Stress – på gott och ont

20 december 2010 – 09:19
Zemanta Related Posts Thumbnail

ARBETSMILJÖ & HÄLSA. Stress är bra i lagom dos, men kan i värsta fall få livsfarliga konsekvenser. Hur kan vi då motverka skadliga effekter av stress i arbetslivet?

Case: Strategiskt hälsoarbete

24 november 2010 – 10:08

HÄLSOARBETE. HR förväntas jobba alltmer affärsinriktat. Detta gäller även inom hälsa, där friskvård bara är en del i det strategiska hälsoarbetet. Läs och inspireras av hur företaget Inspira jobbar för att medarbetarna ska trivas och må bra!

Tacka vet jag sjukfrånvaro!

1 november 2010 – 09:51
Forkyld

ARBETSMILJÖ. Är det hög arbetsmoral att släpa sig till jobbet trots att man är sjuk? Eller snarare omoraliskt att smitta ner sina kollegor? Företagskultur och rutiner för sjukfrånvaro avgör ofta.

Gymkort är lika med hälsoarbete?

27 oktober 2010 – 15:10
gym

STRATEGISKT HÄLSOARBETE. Många arbetsgivare stoltserar med att de sponsrar personalen med gymkort. Men frågan är om det får medarbetarna att prestera bättre?

Meny