Artiklar av Annika Ahnlund
Annika är grundare och redaktör för HRbloggen.se samt vd för HR etcetera AB, där hon bl a arrangerar seminarier och utbildningar för HR och chefer. I botten är hon både beteende/personalvetare fil.kand. och marknadsförare med lång erfarenhet av kommunikation från reklambranschen.
Jozef Khasho är Årets HR-chef 2018
UTMÄRKELSER. Årets HR-chef Jozef Khasho belönas för sitt tydliga affärsmannaskap, för att ha byggt upp HR till en strategisk partner och för att ha anammat ett värderingsstyrt ledarskap.
Vad krävs för att giggare ska digga er?
FRAMTIDENS HR. Är ni med i matchen eller står ni fortfarande på läktaren? Gig-ekonomin kräver att arbetsgivare anpassar sig och anammar nya roller som agenter, scouter, tränare och lagledare för sina gästspelare.
Så blir HR en strategisk partner i den digitala transformationen
STRATEGISK HR. Organisationen står sig slätt utan en HR-strategi som stödjer uppsatta mål. Här är tre sätt för HR att tydliggöra sin affärskritiska roll i digitaliseringen – och att därmed stärka sin position i ledningen.
Vägledning för vägledare i ny rekryteringskampanj
REKRYTERING. För att attrahera fler studie- och yrkesvägledare, prövar Göteborgs Stad att låta nuvarande vägledare yrkesvägleda potentiella nya kollegor. Hittills har satsningen resulterat i fem gånger så många sökande som tidigare rekryteringar.
Nya roller tar HR in i digitaliseringen
HR-ROLLEN. I digitaliseringens spår följer nya roller för HR. Henrik Ladström jobbar själv som digital HR-konsult och förklarar vad det innebär att arbeta inom det nya spännande området HRIT.
En kompetenskälla att ösa ur
MÅNGFALD. Många utrikesfödda tar med sig välbehövlig spetskompetens till svenska företag och organisationer. Här är några kvalificerade kandidater – som trots validerade akademiska utbildningar och svenskastudier ännu är tillgängliga att bidra till er framgång.
Hitta kompetens, som du inte visste att du söker!
REKRYTERING. Ser du mångfald som en tillgång? Vill du koppla rekryteringen till ett tydligt samhällsansvar? Ett nytt projekt i Stockholmsområdet ger dig enklare vägar till ny kompetens.
Fyra steg på vägen mot digital HR
DIGITAL HR. HR måste ta en mer aktiv roll i digitaliseringen och anamma systemstöd som svarar upp mot ökade krav på mobila arbetssätt, självservice och automatiserade processer. Så här utnyttjar du möjligheterna på bästa sätt!
#Arbetsfel – HR:s eget metoo-upprop
#METOO. Även vi som förväntas hantera kränkningar på arbetsplatsen, blir utsatta för sexuella trakasserier. Nu startas ett eget #metoo-upprop för kvinnor och icke-binära inom HR och rekrytering!
”HR måste bidra till att digitala möjligheter tillvaratas”
HR-PROFILEN. Siri Wikander har i dagarna börjat nytt jobb som ”Director of People Growth” på Scandic Hotels. Här berättar Siri vad tjänsten innebär, hur man bygger en stark kultur och vad hon ser som HR:s nyckeluppgift.
Pulsade undersökningar ger högre engagemang
MEDARBETARENGAGEMANG. Millennials kommer snart att dominera arbetsmarknaden. Pulsade undersökningar är ett smart sätt att redan nu svara upp mot nya krav på snabbhet och återkoppling – och att därmed öka engagemanget på arbetsplatsen.
Så attraherar du talanger med rörlig media
EMPLOYER BRANDING. Filmformatet blir alltmer givet för att nå ut med arbetsgivarerbjudandet till den yngre generationen talanger. Här är sex initierade ”do’s and don’ts” som hjälper dig att träffa rätt.
10 sätt att vässa rekryteringsstrategin
REKRYTERING. För att klara kompetensbehovet, krävs idag att företag och organisationer jobbar strategiskt med att attrahera, rekrytera och behålla medarbetare. Så här tar du ert rekryteringsarbete till nästa nivå!
Svensk ergonomi ger hållbara medarbetare
ARBETSMILJÖ. Skrivbordsergonomi går sällan hand i hand med snygg design. Men den svenska styrplattan Optapad förenar god arbetsmiljö med vackra linjer och den moderna teknik vi vant oss vid från smartphones och surfplattor.
HRbloggen.se startades 2009, valdes 2011 till Sveriges bästa HR-blogg och utnämndes 2016 till en av Sveriges bästa företagsbloggar. Grundare och redaktör är Annika Ahnlund. 
