Artiklar av Annika Ahnlund
Annika är grundare och redaktör för HRbloggen.se samt vd för HR etcetera AB, där hon bl a arrangerar seminarier och utbildningar för HR och chefer. I botten är hon både beteende/personalvetare fil.kand. och marknadsförare med lång erfarenhet av kommunikation från reklambranschen.
Sveriges bästa HR-blogg?
ÖVRIGT. HR-bloggen är nominerad till Sveriges bästa HR-blogg i HR Sveriges omröstning. Jag och min nya medskribent Ingrid Iliou tackar för den äran och hoppas förstås …
Styr din personal med nyckeltal
STRATEGISK HR. Nyckeltalsinstitutets Anders Johrén (medförfattare till bl a Personalekonomi idag) är en mästare på att få ett ”torrt” ämne som nyckeltal att bli spännande och kul. I påskveckan hörde jag honom föreläsa om …
Nyckeln till ett starkt employer brand
EMPLOYER BRANDING. Employer branding – att bygga sitt varumärke som arbetsgivare – blir ett allt hetare område inom HR. Men vad är då nyckeln till ett framgångsrikt varumärkesbyggande? Libby Sartain och Mark Schumann, som skrivit …
Årets HR-chef utsedd på Kompetensgalan
ÖVRIGT. Igår gick 2010 års Kompetensgala av stapeln på flotta Grand Hotel i Stockholm. Bakom arrangemanget stod tidningen Chef i samarbete med Talentum HR, Ledarna, HR-föreningen, Stockholms stad och Sats.
Elva frågor för att ta fram en HR-strategi
STRATEGISK HR. Den så kallade HR-transformationen har medfört att den personaladministrativa avdelningen blivit en strategisk affärspartner som bidrar till affärsmålet. Men vad innebär egentligen en strategi och hur gör man en sådan?
Digitala mötesplatser för HR-folk
ÖVRIGT. När vi ändå är inne på det här med sociala medier, vill jag gärna pusha för möjligheten att nätverka via ett antal HR communities och att hålla dig uppdaterad på HR-området via Facebook och Twitter. Här följer några tips – fyll gärna på med flera!
Sådan chef, sådan anställd?
MÅNGFALD. Den svenska arbetsmarknaden är mycket segregerad. En färsk rapport visar att det beror på att här finns få chefer med utländsk bakgrund. Chefer anställer nämligen oftare personer med en bakgrund liknande deras egen.
Sociala medier – hot eller möjligheter?
EMPLOYER BRANDING. Sociala medier är här för att stanna. Rätt utnyttjade kan de bland annat stärka varumärket, underlätta rekryteringen och öka produktiviteten. Ändå lägger oftast HR krutet på att begränsa det sociala nätverkandet.
Gratis litteratur inom HR och management
ÖVRIGT. Gratis är alltid gott. Det gäller även oss inom HR. Och kanske alldeles särskilt om man är en fattig PA-student?
Vad kostar egentligen sjukfrånvaron?
ARBETSMILJÖ. Sjukfrånvaron kostar arbetsgivare pengar. Stora pengar. Därom råder ingen tvekan. Ett bra argument för att investera i arbetsmiljö, friskvård och rehabilitering är alltså – förutom de mänskliga vinsterna och en hel massa andra fördelar – att det ger direkta kostnadsbesparingar.
Outsourcing av HR-processer minskar
STRATEGISK HR. Trenden med outsourcing av processer som lönehantering, förmåner och HR-system är på nedåtgående. I stället är omstrukturering av HR-avdelningen i ropet, påskyndat av den ekonomiska nedgången.
Vad är värdeskapande HR?
STRATEGISK HR. Det talas allt mer om värdeskapande HR. Det låter förstås fint att kunna slänga sig med. Men vad innebär denna term egentligen? Är det bara ett flummigt påhitt för att höja statusen på personalarbetet? Eller handlar det om HR:s framtida förhållningssätt? Det är hög tid att reda ut begreppet!
Så utformar du en lockande platsannons
REKRYTERING. Dagens platsannonser innehåller alldeles för många krav på den arbetssökande. Företag borde i stället lyfta fram sina värderingar och vad de har att erbjuda, menar reklambyråchefen Mattias Sjöstrand.
Grafiker testar trafikljusmodellen
ARBETSMILJÖ. Regeringen går nu vidare med planerna på att arbetsmiljömärka alla svenska företag enligt en trafikljusmodell. Från årsskiftet införs den nya modellen för arbetsmiljötillsyn på försök under en treårsperiod.
HRbloggen.se startades 2009, valdes 2011 till Sveriges bästa HR-blogg och utnämndes 2016 till en av Sveriges bästa företagsbloggar. Grundare och redaktör är Annika Ahnlund. 
