Artiklar av Annika Ahnlund
Annika är grundare och redaktör för HRbloggen.se samt vd för HR etcetera AB, där hon bl a arrangerar seminarier och utbildningar för HR och chefer. I botten är hon både beteende/personalvetare fil.kand. och marknadsförare med lång erfarenhet av kommunikation från reklambranschen.
Digitala verktyg bidrar till hållbara medarbetare
ARBETSMILJÖ & HÄLSA. Medvetenhet om risk- och friskfaktorer behöver finnas hos både organisation och individ. Digitala verktyg ger nya möjligheter att engagera medarbetarna i arbetsmiljöarbetet.
IQ-test eller personlighetstest – vad fungerar bäst i rekryteringen?
REKRYTERING. Begåvningstester börjar alltmer ersätta personlighetstester i rekryteringsprocessen. Men vilket förutsäger egentligen bäst arbetsprestation?
3 sätt för HR att agera utifrån data
DIGITAL HR. Data är det nya guldet inom HR och ger värdefulla insikter för en framgångsrik affär och ett bättre arbetsliv. Digitala HR-profilen Ulrika Jonsson förklarar närmare hur HR kan agera med stöd av data.
Preboarding ger nyanställda en flygande start
ONBOARDING. Preboarding förbereder nyanställda medarbetare inför första arbetsdagen. Anna Hansson berättar hur Bodens kommun gått från traditionell introduktionsprocess till en digital lösning. Du får också sju tips för bättre onboarding.
Kaj Stenman – chefen som blev offentligt avrättad
MOBBADE CHEFER. Kaj Stenman, f.d. IT-chef i Jönköpings kommun, gick sönder efter att ha drabbats av mobbning, hängts ut i media och offrats på det politiska altaret. Missa inte vår artikelserie om ledare som hamnat ute i kylan efter anonyma anklagelser!
8 tips som hjälper er behålla talangerna
TALENT MANAGEMENT. Att attrahera talanger är en sak, att få dem att stanna en helt annan. Mattias Bolander tipsar om hur ni behåller kompetensen genom att fokusera på karriärutveckling och lärande.
Kandidatupplevelsen allt viktigare – så maxar du den
REKRYTERING. När konkurrensen om kompetensen hårdnar, vinner de företag som insett vikten av att betrakta rekryteringen utifrån kandidatens perspektiv, identifiera kritiska skeden och förvandla dem till positiva upplevelser.
Så väljer du rätt personlighetstest i rekryteringen
REKRYTERING. Att välja rätt testverktyg för rekrytering är som en djungel – och är det ens värt pengarna? God prediktiv validitet och relevans till arbetssituationen är avgörande, enligt Senior Professor Trevor Archer.
Samhällsansvar allt viktigare för att attrahera medarbetare
EMPLOYER BRANDING. Att ge tillbaka till samhället blir en allt viktigare faktor vid valet av arbetsgivare, framför allt hos den yngsta generationen medarbetare. Det visar en ny mätning.
Personalintensiva branscher sämst på flexibilitet
WORKFORCE MANAGEMENT. Möjligheten att styra sin egen arbetstid är sämst för skiftarbetare i personalintensiva låglöneyrken – som kanske skulle behöva det mest, visar en ny undersökning.
Digital referenstagning tryggar rekryteringsprocessen
REKRYTERING. Kvaliteten på referenser kan variera kraftigt, så även hanteringen av den data som samlas in. Nya verktyg för digital referenstagning tryggar processen för alla parter.
Karriäraccelerator leder medarbetare till drömjobbet
EMPLOYER BRANDING. Telekom- och IT-bolaget IP-Only inför en egenutvecklad karriäraccelerator, som ska hjälpa varje medarbetare att maximera sin potential – både inom och utanför bolaget.
Bakgrundskontroll och cyber-vetting i rekryteringen
REKRYTERING. Det blir allt vanligare att man bakgrundskontrollerar slutkandidater. Säkerhetsexperten reder ut begreppen och berättar hur man använder informationen på ett rättvist sätt.
Hur jobbar svenska företag med lärande och utveckling?
UNDERSÖKNING. Hur arbetar svenska företag egentligen med lärande och kontinuerlig utveckling för att framtidssäkra sin affär? Nu genomförs en ny studie för att ta reda på det.
HRbloggen.se startades 2009, valdes 2011 till Sveriges bästa HR-blogg och utnämndes 2016 till en av Sveriges bästa företagsbloggar. Grundare och redaktör är Annika Ahnlund. 
