Artiklar av Annika Ahnlund
Annika är grundare och redaktör för HRbloggen.se samt vd för HR etcetera AB, där hon bl a föreläser och arrangerar utbildningar för HR och chefer. I botten är hon både beteende/personalvetare fil.kand. och marknadsförare med lång erfarenhet av kommunikation från reklambranschen.
Digital referenstagning tryggar rekryteringsprocessen
REKRYTERING. Kvaliteten på referenser kan variera kraftigt, så även hanteringen av den data som samlas in. Nya verktyg för digital referenstagning tryggar processen för alla parter.
Karriäraccelerator leder medarbetare till drömjobbet
EMPLOYER BRANDING. Telekom- och IT-bolaget IP-Only inför en egenutvecklad karriäraccelerator, som ska hjälpa varje medarbetare att maximera sin potential – både inom och utanför bolaget.
Bakgrundskontroll och cyber-vetting i rekryteringen
REKRYTERING. Det blir allt vanligare att man bakgrundskontrollerar slutkandidater. Säkerhetsexperten reder ut begreppen och berättar hur man använder informationen på ett rättvist sätt.
Hur jobbar svenska företag med lärande och utveckling?
UNDERSÖKNING. Hur arbetar svenska företag egentligen med lärande och kontinuerlig utveckling för att framtidssäkra sin affär? Nu genomförs en ny studie för att ta reda på det.
Så frigör du tid för strategisk HR
STRATEGISK HR. Det är svårt att balansera en traditionell administrativ/operativ roll med en modern strategisk funktion. Genom att digitalisera processerna i ett system kan HR fokusera på värdeskapande aktiviteter och sin roll som affärspartner.
Sämre arbetsmiljö och engagemang med stora arbetsgrupper
ARBETSMILJÖ. Ju större arbetsgruppen är, desto högre är risken för sjukfrånvaro, konflikter och lågt engagemang, visar en ny studie från Brilliant Future.
Enkät: Föräldrar i arbetslivet
UNDERSÖKNING. Närmare en femtedel av alla sysselsatta i arbetslivet var föräldralediga någon gång under 2018. En ny Vinnova-studie vill undersöka om ett mer medvetet fokus på anställda föräldrar kan skapa värden för företag och organisationer.
Så jobbar du strategiskt med jämställdhet
JÄMSTÄLLDHET. Svenska arbetsplatser spås vara helt jämställda inom några år. Vi förklarar varför HR ändå måste fortsätta jobba målinriktat med jämställdhet och tipsar om hur ni kan mäta hur långt den egna organisationen har kommit.
Så gör du engagemang till en ”piece of cake”
MEDARBETARENGAGEMANG. Engagemang är inte ett projekt som HR ska fixa. Genom att fokusera på kulturen och bryta ner stora frågor till varje dag-aktiviteter, sätter ni fart på engagemanget.
10 spännande yrken i framtidens arbetsliv
ARBETSMARKNAD. Robotpersonlighetsdesigner, etikutvecklare, molnvakt…En ny rapport från TRR listar morgondagens yrkesroller, där mänskliga egenskaper blir allt viktigare. Och nyckeln till framtidens kompetens stavas digitalt lärande.
Designtänkande hjälper HR att driva innovation
MEDARBETARUPPLEVELSE. HR behöver ta plats i förarsätet för att höja upplevelsen under hela medarbetarresan. Genom att integrera designtänkande i kulturen, bidrar HR till en modern arbetsmiljö som skapar förutsättningar för innovation.
Svensk HR dåliga på att nyttja ny teknik
DIGITAL HR. En ny undersökning tyder på att svensk HR står inför stora digitala utmaningar. Även om man i snitt jobbar 55,8 % digitalt, behöver flera HR-processer digitaliseras och automatiseras.
Intern rörlighet gör alla till vinnare i talangkriget
TALENT MANAGEMENT. Stora resurser läggs idag på att locka nya talanger till företaget. Det är hög tid att fokusera på utveckling av de medarbetare som redan finns i organisationen, menar Allan Nygaard på Talentsoft.
3 tunga skäl att ta onboardingen till en ny nivå
ONBOARDING. Smarta arbetsgivare inser vikten av en introduktionsprocess som förkortar startsträckan för nya medarbetare. Vi bjuder på argument och tips på vägen!
HRbloggen.se startades 2009, valdes 2011 till Sveriges bästa HR-blogg och utnämndes 2016 till en av Sveriges bästa företagsbloggar. Grundare och redaktör är Annika Ahnlund. 
