DISKRIMINERING. Målet för all rekrytering är att hitta den bästa kandidaten för en tjänst. DO:s nya vägledning ska se till att diskriminering inte utgör ett onödigt hinder på vägen.

Diskrimineringsombudsmannen (DO) har tagit fram en vägledning i syfte att uppmärksamma alla som rekryterar personal på de diskrimineringsfallgropar man lätt trillar i.

Aktuella forskningsrön
I vägledningen får du reda på vad aktuell forskning säger om riskerna för diskriminering och vad som kan vara bra att tänka på för att undvika de vanligaste fällorna. Kapitelindelningen motsvarar de moment i en rekryteringsprocess där forskare har identifierat sådana risker:

• Öka kunskaperna hos alla som deltar i rekryteringsprocessen
• Gör en arbetsanalys och utforma en kravprofil
• Utforma annonsen och välj en mediekanal
• Granska urvalsprocessen
• Intervjua medvetet
• Använd tester
• Ta referenser med kravprofilen som utgångspunkt
• Skapa goda förutsättningar för att fatta beslut
• Utvärdera rekryteringsprocessen

Checklistor som stöd för beslut
I slutet av varje kapitel finns en checklista som tillsammans med forskningsrönen utgör hundra möjligheter att undvika diskriminering vid rekrytering.

Ladda ned vägledningen gratis här »

Sprid, sprid! 🙂

• Om
• Facebook
• LinkedIn
• Senaste inlägg

Annika Ahnlund

grundare & redaktör på HRbloggen.se

Annika är grundare och redaktör för HRbloggen.se samt vd för HR etcetera AB, där hon bl a arrangerar seminarier och utbildningar för HR och chefer. I botten är hon både beteende/personalvetare fil.kand. och marknadsförare med lång erfarenhet av kommunikation från reklambranschen.

Senaste inlägg av Annika Ahnlund (Se alla)

• Därför söker era medarbetare nytt jobb 2020 - 15 januari 2020
• 2019 – året då företag insåg vikten av lärande? - 17 december 2019
• Digitala verktyg bidrar till hållbara medarbetare - 4 december 2019
• IQ-test eller personlighetstest – vad fungerar bäst i rekryteringen? - 14 november 2019
• 3 sätt för HR att agera utifrån data - 4 november 2019