MEDARBETARENGAGEMANG. Vi fokuserar mycket på att vinna våra medarbetares engagemang – fast det fanns där redan från början. Det som punkterar bränsletanken är orättvisa på arbetsplatsen, menar Mia Hultman.

Så fort vi tappar bort rättvisan sinar också engagemang och motivation. ”Det finns ingen rättvisa i livet”, säger många när jag pratar om rättvisa. Det må så vara, men vi kan arbeta för att skapa en så rättvis arbetsplats som möjligt!

Grund för allas utveckling
Det betyder inte att alla ska ha lika mycket av något eller att alla ska ha samma – för vi är alla olika och har olika förutsättningar. Utan det betyder att vi ska skapa ett stadigt och rättvist fundament, varifrån alla sedan kan växa i sin takt och blomma på sitt unika sätt.

Det handlar rätt och slätt om att vi inte ska bygga in orättvisor i grunden – och sedan se förbryllade ut när våra medarbetare tappar gnistan. Några typiska exempel:

• Att vissa avdelningar får nya arbetsplatser, medan andra får leta efter sina möbler i containrar.
• Att man ser mellan fingrarna vad gäller vissa personers ”fulsälj”.
• Att vissa yrkeskategorier alltid får ta ansvar för inkommande telefonsamtal, trots att det inte är deras arbetsuppgift.
• Att fettisdagen innebär att några avdelningar får semmelkalas och andra inte.
• Att konferensen för målarbetet går till Bryssel i tre dagar för en avdelning, medan en annan avdelnings budgetramar bara medger en dag på kontoret.
• Att bonusar endast fördelas bland ledarna.
• Att timanställda inte får arbetskläder som passar och är hela. De är ju ”bara” extra.

Bakomliggande värderingar
Det är lätt att bli hemmablind och inte se vilken värderingskultur vi format. Ta en djup och modig blick på din verksamhet: Var sker energiläckagen? Var finns orättvisorna? Vilka värderingar styr och vilka stjälper?

Sätt ett öra nära verksamheten och lyssna, så kommer du att hitta svaren!

• Om
• Facebook
• LinkedIn
• Senaste inlägg

Mia Hultman

Föreläsare, författare och förändringsledare på MiaHultman.se

Mia Hultman är en av Sveriges ledande värderingsexperter och har arbetat med kommunikation, värdegrund och förändringsprocesser i över 25 år. Hon är också författare till ett flertal böcker på området, liksom en mycket uppskattad föreläsare och återkommande skribent här på HR-bloggen.

Mia Hultman

Senaste inlägg av Mia Hultman (Se alla)

• Ett år senare: har Metoo gett oss sundare arbetsplatser? - 10 oktober 2018
• Värderingar attraherar rätt beteenden – och stöter bort oönskade - 27 januari 2017
• Det sitter i väggarna - 21 november 2016
• Värderingskultur skapar tydlighet och samklang - 18 augusti 2016
• Medarbetarskapets betydelse för varumärket - 27 april 2016