Olika drivkrafter för unga och äldre medarbetare
MEDARBETARENGAGEMANG. Vad som får medarbetarna att trivas på jobbet skiljer sig åt beroende på om de är nya i arbetslivet eller närmar sig pensionsåldern, visar en undersökning från Great Place to Work. Mogna medarbetare värderar den dagliga arbetsmiljön högt, medan eget ansvar och närhet till chefen är större drivkrafter för de unga.
Tiden när vi tillbringade hela vårt yrkesliv på en arbetsplats är förbi. Idag är vi betydligt mer rörliga på arbetsmarknaden. Arbetsgivare har därför allt att vinna på att skapa en inspirerande arbetsmiljö som bidrar till att motivera och behålla duktiga medarbetare.
Great Place to Work utvärderar och utvecklar arbetsplatser. Den undersökning som ligger till grund för deras ranking av Sveriges bästa arbetsplatser visar att unga och äldre ser olika på vad som utmärker en attraktiv arbetsplats.
Var man arbetar vs Vad man uträttar
På frågan vad som är viktigast på en arbetsplats svarar gruppen 55+ att det måste vara roligt på jobbet. Och roligt blir det om man känner sig betydelsefull och ledningen efterfrågar ens idéer.
Medarbetare i 25-årsåldern vill främst ha ärliga chefer med etiska värderingar för att trivas. Lika viktig är möjligheten att utvecklas och att få de resurser som krävs för detta.
– Vi ser att de som är nya i yrkeslivet efterfrågar en nära dialog med chefen och att de får ett stort handlingsutrymme. En ledarskapsstil som ligger i tiden och ger medarbetarna ett tydligt ägarskap – vilket är effektivt både ur ett trivsel- och affärsmässigt perspektiv. De äldre vill ha chefer som är duktiga på att visa uppskattning och håller vad de lovar, berättar Maria Grudén, som är VD för Great Place to Work Sverige.
Det är alltid viktigt att anpassa arbetsgivarerbjudandet efter kompetensmålgruppen. Men för att trigga engagemang finns det alltså även anledning att titta närmare på var i karriären medarbetarna befinner sig.
Viktigast på arbetsplatsen, ålder >55Viktigast på arbetsplatsen, ålder <25
- Det är roligt att arbeta här
- Jag är stolt över att berätta var jag arbetar
- Arbetsplatsen är känslomässigt hälsosam
- Ledningen agerar ärligt och etiskt /
Jag har möjlighet att utvecklas och får resurser- Jag är stolt över det vi åstadkommer
- Jag har en rimlig lön
Fotnot: Detta är en sponsrad artikel om en samarbetspartner som vi på HRbloggen.se varmt kan rekommendera.
Annika Ahnlund
Senaste inlägg av Annika Ahnlund (Se alla)
- Därför söker era medarbetare nytt jobb 2020 - 15 januari 2020
- 2019 – året då företag insåg vikten av lärande? - 17 december 2019
- Digitala verktyg bidrar till hållbara medarbetare - 4 december 2019
- IQ-test eller personlighetstest – vad fungerar bäst i rekryteringen? - 14 november 2019
- 3 sätt för HR att agera utifrån data - 4 november 2019
HRbloggen.se startades 2009, valdes 2011 till Sveriges bästa HR-blogg och utnämndes 2016 till en av Sveriges bästa företagsbloggar. Grundare och redaktör är Annika Ahnlund. 
