LEDARSKAP. Lär av reklambranschen och komplettera ditt budskap med den känsla du vill väcka hos dina medarbetare. Vår bloggare Mia Hultman berättar hur.

Känslor vinner över fakta eftersom den del av hjärnan som hanterar känslor aldrig vilar. Den har ingen avstängningsknapp. Den delen av hjärnan som har hand om fakta däremot, den är väldigt bekväm. Rent av slö. Det hävdar i alla fall Nobelpristagaren Daniel Kahneman i sin forskning.

Frågar vi ett team om de kommer ihåg vad deras ledare sa, blir det ofta tyst. Man får leta efter svaret djupt i minnet. Om vi istället frågar vad teamet tycker om sin ledare kommer svaret snabbt. Det är för att frågan riktas till den delen av hjärnan som hanterar känslor.

Lär av mästarna
Hjärnan kopplar ihop händelser och fakta med bilder, symboler och ljud som länkas till en känsla, som glädje, rädsla eller nyfikenhet. Sammankopplingarna blir en genväg för hjärnan att minnas. Det sker hela tiden, ibland medvetet och ibland inte.

Reklambranschen är mästare på att använda dessa sammankopplingar genom jinglar, humoristiska situationer eller genom att använda ”rätt” personer som får budskapet att fastna hos oss. Ett rykande färskt exempel är Zlatan/Volvo – made by Sweden.

Vi kan vinna på att lära av reklambranschen och bli mästare på att ladda ledarskapet med det tillstånd eller den känsla vi vill förmedla. Det blir som ett extra raketbränsle för vårt budskap.

Var är glöden?
Om en ledare inte har passion och energi, var ska den då komma från?

En stor verksamhet hade sin årliga kickoff. Alla medarbetare var där och många skulle tala och förmedla viktiga budskap. Så var det dags för koncernchefen. Hans ord kom ut rätt och riktigt, men var fanns glöden och entusiasmen? Kickoffens deltagare skulle ha med sig känslan för att göra vardagen lättare och resultaten än bättre. Om inte ens högsta ledaren trodde helhjärtat på budskapet, hur skulle någon annan kunna göra det? Ju mer passionerad du är, desto mer passionerade blir människorna i din omgivning.

Ditt ansvar som ledare är att välja vilken känsla du vill komplettera ditt budskap med. Tänk efter före och gör ditt val. Möjligheterna är oändliga och det viktiga är att du kommer på ditt eget sätt att skapa det tillstånd du vill ha vid ett speciellt tillfälle. Det handlar om dig, men du kan alltid ta hjälp:

• Budgetmötet startas med väl utvald rockmusik som ramar in starten på mötet.
• Höstens första avdelningsmöte inramas av nyplockade blommor och en doftande kaka.
• Mötet genomförs stående.
• En filmsnutt fyller på ditt budskap med just den känsla du önskar. Till exempel »

Var hittar jag min glöd?
Det finns inga genvägar, vi måste fylla på det vi vill ta ut. Det är därför viktigt att fundera på hur du fyller på den känsla och det tillstånd som du vill förmedla.

• Vad får dig att känna dig levande?
• Var hämtar du din kraft?
• Vilken känsla och vilket tillstånd vill du ge till dina medarbetare?

Be happy – det lönar sig! Är vi på gott humör löser vi uppgifter bättre. Dessutom är vi mer benägna att lyssna när vi har och sprider en positiv sinnesstämning.

• Om
• Facebook
• LinkedIn
• Senaste inlägg

Mia Hultman

Föreläsare, författare och förändringsledare på MiaHultman.se

Mia Hultman är en av Sveriges ledande värderingsexperter och har arbetat med kommunikation, värdegrund och förändringsprocesser i över 25 år. Hon är också författare till ett flertal böcker på området, liksom en mycket uppskattad föreläsare och återkommande skribent här på HR-bloggen.

Mia Hultman

Senaste inlägg av Mia Hultman (Se alla)

• Ett år senare: har Metoo gett oss sundare arbetsplatser? - 10 oktober 2018
• Värderingar attraherar rätt beteenden – och stöter bort oönskade - 27 januari 2017
• Det sitter i väggarna - 21 november 2016
• Värderingskultur skapar tydlighet och samklang - 18 augusti 2016
• Medarbetarskapets betydelse för varumärket - 27 april 2016