FÖRETAGSKULTUR. Organisationer med starka värderingar är ofta framgångsrika och attraktiva som arbetsgivare. Så hur står det egentligen till med värderingsarbetet i svenska företag? Delta i vår undersökning så får du veta hur ni ligger till jämfört med andra!

I samarbete med Psykologiska institutionen på Stockholms universitet, Wildfire och HR Professionals Scandinavia, vill vi på HRbloggen.se undersöka hur svenska företag jobbar med värderingar. Vilka har kommit längst och vad har de lärt sig? Har de uppnått förväntat resultat? Var det värt det? Och, hur planeras värderingsarbetet att bedrivas 2014-2015?

Se hur ni ligger till – få benchmark mot andra bolag i er storlek och bransch!
Undersökningen tar cirka 3-4 minuter att besvara. Som tack får du ta del av en nationell rapport där du kan se hur ni ligger till i förhållande till andra bolag i er storlek och bransch.

Klicka på länken för att delta, senast söndagen 1 december.

Stort tack för din medverkan!

//En studie i samarbete mellan Psykologiska institutionen på Stockholms universitet, Wildfire, HRbloggen.se och HR Professionals Scandinavia

• Om
• Facebook
• LinkedIn
• Senaste inlägg

Annika Ahnlund

grundare & redaktör på HRbloggen.se

Annika är grundare och redaktör för HRbloggen.se samt vd för HR etcetera AB, där hon bl a föreläser och arrangerar utbildningar för HR och chefer. I botten är hon både beteende/personalvetare fil.kand. och marknadsförare med lång erfarenhet av kommunikation från reklambranschen.

Senaste inlägg av Annika Ahnlund (Se alla)

• Digital referenstagning tryggar rekryteringsprocessen - 18 juli 2019
• Karriäraccelerator leder medarbetare till drömjobbet - 24 juni 2019
• Bakgrundskontroll och cyber-vetting i rekryteringen - 14 juni 2019
• Hur jobbar svenska företag med lärande och utveckling? - 23 maj 2019
• Så frigör du tid för strategisk HR - 14 maj 2019