LEDARSKAP. För ett framgångsrikt ledarskap krävs ett nätverk som ger stabilitet och låter dig fokusera på rätt saker. Fläta ditt eget nät som skyddsnät, fallskärm eller studsmatta, beroende på vad just du behöver!

För ett tag sedan träffade jag Lotta Sörenstam, som tillsammans med sin syster Annika befunnit sig i golfens världstopp under många år. Jag frågade henne vad som gör svenska golfare så framgångsrika och förväntade mig svaret ”disciplin, teknikkunskap och mycket träning”. Hennes snabba svar gjorde mig därför väldigt förvånad:

Vart är du på väg och vem tar du med dig?
För att kunna fläta ditt nät måste du först fråga dig vart du är på väg och vem du tar med dig. Var fäster du din blick i horisonten? Var är du när du är 60 år och vilka behöver du ha med på din resa för att kunna ta modiga steg utan att gå vilse?

Jag är övertygad om att flätningen av ditt nätverk måste ske kontinuerligt och anpassa sig efter omvärldens krav, dina förutsättningar och den situation du är i just nu. Själv har jag alltid haft en coach/mentor, men jag har valt att byta person utifrån vilken period i livet jag befinner mig.

För att få nätet riktigt starkt krävs flera trådar! Det är en uppgift som inte kan delegeras, bara du kan tänka ut och hantera ditt eget nätverk. Min rekommendation är: tänk brett för att få en trygg och stabil vardag.

Stöd dina medarbetare att konstruera sina nätverk
En annan viktig fråga är hur du som chef stöttar dina medarbetare att fläta sina nät? Det är stor skillnad mellan att råka ha någon vid sin sida och att ha valt att ha en person nära sig.

Tricket är att inte dela ut garnnystan med trådar, utan att ställa frågor som gör att dina medarbetare blir medvetna och själva väljer vilka trådar de behöver för att konstruera sitt nät.

Mina tips för ett starkt flätat nät:

• Vem? Ta reda på vem du vill ska följa med på din resa. Dina värderingar ger dig svaret. Vad är viktigt för just dig?
• Våga. Våga fråga den du vill ha med. Nöj dig inte med näst bästa.
• Vidvinkel. Tänk brett. Vad behövs i ditt liv för att du ska kunna ta de steg du vill?
• Lyft blicken. Unna dig att lyfta blicken och fylla på målbilden med färg och känsla. Gör det till en vana exempelvis när du tankar bilen, cyklar till tåget, fyller tvättmaskinen, plockar in varorna i kylen eller tar kvällspromenaden.
• Inspirera. Inspirera dina medarbetare att binda sitt nät. Det gör ditt ledarskap starkare.
• Värdera. Testa ditt nätverk med jämna mellanrum och värdera det utifrån vad som är värdefullt för dig. Byt ut den i ditt nät som inte längre ger den stadga och det stöd du behöver. Personen kan fortfarande vara lika fantastisk, men du kan ha gått in i en annan fas i livet.

• Om
• Facebook
• LinkedIn
• Senaste inlägg

Mia Hultman

Föreläsare, författare och förändringsledare på MiaHultman.se

Mia Hultman är en av Sveriges ledande värderingsexperter och har arbetat med kommunikation, värdegrund och förändringsprocesser i över 25 år. Hon är också författare till ett flertal böcker på området, liksom en mycket uppskattad föreläsare och återkommande skribent här på HR-bloggen.

Mia Hultman

Senaste inlägg av Mia Hultman (Se alla)

• Ett år senare: har Metoo gett oss sundare arbetsplatser? - 10 oktober 2018
• Värderingar attraherar rätt beteenden – och stöter bort oönskade - 27 januari 2017
• Det sitter i väggarna - 21 november 2016
• Värderingskultur skapar tydlighet och samklang - 18 augusti 2016
• Medarbetarskapets betydelse för varumärket - 27 april 2016