Bästa tipsen för en vinnande arbetsplatskultur

Av Annika Ahnlund den 8 oktober 2013 942 visningar

ORGANISATIONSKULTUR. Häromdagen efterlyste jag er läsares tips för en bättre arbetsplatskultur. Här är de tre vinnarna i tävlingen och deras råd till er andra!

arbetsplatskultur

Det var inte helt lätt att välja ut tre vinnare bland de bidrag jag fick in via mejl och i kommentarer. För säkerhets skull rådfrågade jag även vännerna på Great Place to Work. Utan inbördes ordning kan jag nu presentera följande tre vinnare och deras råd för att uppnå en bra arbetsplatskultur:

Mine Alghazi, säljrekryterare på ServiceFinder:

”En arbetsplatskultur är komplett när medarbetare känner engagemanget uppifrån. Man vill känna sig sedd och veta att ens arbete är värt mycket för företaget. Hur visar man det då?

Informationsflöde, informera alla på bolaget om hur man ligger till i jämförelse med bolagsmålen.

Skapa en berömmelsekultur, att som ledare uppmana alla att klappa sig själva på axeln efter en hård arbetsdag med många utmaningar.

Traditioner som skapar minnen och glädje med alltifrån årliga kickoffer, årlig ”halloweenfest” eller ”månadens medarbetare”.

Storytelling, hur skapades bolaget, hur såg det ut för 10 år sen och hur har det format oss idag?

En tydlig vision som alla på bolaget förstår och är med på. Diskutera visionen och visualisera hur vi tar oss dit.

Det finns mycket man kan göra för att förbättra en arbetsplatskultur och just därför finns det många som dedikerar sina karriärer för att göra det på bästa möjliga sätt =) Jag är junior och ännu ingen expert, men en vacker dag hoppas jag att jag är det!”

Daniel Almstedt, HR-specialist på Casino Cosmopol:

”Jag tror att en god arbetsplatskultur ska kunna spåras till företagets värderingar. I min organisation arbetar vi aktivt med att vara tillgängliga, omtänksamma och engagerade. Det handlar dels om hur vi bemöter våra gäster och varandra som kollegor.

Vi har haft denna värdegrund i ca 1,5 år och försöker få med den i så många sammanhang som möjligt. T ex vid rekrytering, onboarding, medarbetardialog samt vid lönerevision, där en del av utvärderingen handlar om hur man som medarbetare lever upp till vår värdegrund.

Inom vår största grupp av medarbetare har vi ett mentorupplägg, där erfarna medarbetare tar hand om de nyanställda. Det uppskattas både av de erfarna, som ges ansvar, och de nya medarbetarna, som känner sig omhändertagna genom att vi visar omtanke.

I alla våra medarbetarundersökningar är det gemenskapen till kollegorna som uppskattas mest på kasinot i Stockholm. Vi har en väldigt öppen arbetsplatskultur där alla trots sina olikheter behandlas som likvärdiga. Som ny medarbetare blir du välkomnad oavsett om du är gul, vit, gay, ung, gammal, norrlänning eller arab. Vi jobbar tillsammans för att ge värdskap i världsklass till våra gäster.”

Isabella Hallgren, nyexad personalvetare inom arbets- och organisationspsykologi:

”Det finns mycket att säga om kulturen på arbetsplatsen, men om jag ska välja så tycker jag att feedback och återkoppling verkligen är något viktigt att jobba med. Detta kan reducera många fördomar och missförstånd mellan såväl chefer som medarbetare.

Det behöver inte handla om långa möten, utan de där små frågorna under arbetsdagen såsom ”hur går det?” eller en påminnelse; ”kommer du på något du undrar så är det bara att fråga”. En ”öppen dörr” där det finns utrymme att komma och fråga eller bara ventilera tankar. Detta är självklart inte optimalt på alla arbetsplatser, men principen borde kunna tillämpas i olika grad. Jag tror i längden att ärlighet varar längst.”

Stort grattis till er alla tre! Ni är nu anmälda till konferensen Äntligen måndag på Hotel Rival. Jag ser fram emot att få träffa er där i morgon. Och varmt tack till alla er andra som skickat in bidrag till tävlingen!

//Annika Ahnlund, HRbloggens grundare & redaktör

Om
Facebook
LinkedIn
Senaste inlägg

Annika Ahnlund

grundare & redaktör på HRbloggen.se

Annika är grundare och redaktör för HRbloggen.se samt vd för HR etcetera AB, där hon bl a arrangerar seminarier och utbildningar för HR och chefer. I botten är hon både beteende/personalvetare fil.kand. och marknadsförare med lång erfarenhet av kommunikation från reklambranschen.