Vad är hälsofrämjande ledarskap?
ARBETSMILJÖ & HÄLSA. En viktig del av arbetsmiljö- och hälsoarbetet i en organisation är att cheferna utövar ett hälsofrämjande ledarskap. Men vad innebär detta begrepp egentligen?
Vid frågan till arbetsgivare om hur de arbetar med att främja personalens hälsa kommer ofta friskvårdssubvention på tal.
När frågan ställs till medarbetare om vad som får dem att må bra på jobbet, så handlar svaren ofta om trivsel i arbetsgruppen, bekräftelse från chef och att man känner att jobbet man utför är meningsfullt. Dessa tre aspekter är centrala i ett hälsofrämjande ledarskap.
Om chefen sedan kan få sina medarbetare att nyttja träningsbidrag är det såklart jättebra och det kommer absolut att löna sig. Med kondition förbättras prestationsförmåga. Men även den mest vältränade människa har svårare att prestera då det finns konflikter i gruppen, då självförtroendet är lågt eller då arbetet känns meningslöst.
Ett medel för att nå målet
Ett hälsofrämjande ledarskap innebär alltså att arbeta med både fysiska, psykiska och sociala aspekter av arbetet. Och att på olika sätt stärka medarbetarna så att de kan prestera väl. Givetvis utifrån de förutsättningar och behov som finns i den egna organisationen/arbetsgruppen. Och att detta arbete ses som medel för att nå övergripande mål och ett sätt att nå en ökad lönsamhet.
Uppmärksammade för hälsofrämjande ledarskap
Förra året tog dåvarande personaldirektören för mobiloperatören Tre, Katarina Berg, emot Kompetensgalans pris för Årets Hälsobefrämjande ledarskap. Detta bland annat för att ”ha tagit tag i problem på djupet i kultur och värderingar, och integrerat hälsoarbetet i den löpande verksamheten. Hon har höjt statusen på hälsofrågorna och vänt från bottenläge till fantastiska resultat.” Läs mer här.
Nyligen utsågs Årets hälsosamma chef 2011. Utmärkelsen gick till Peter Westford, vd, Navigio Rekrytering & Ledarskap. Motiveringen löd: ”För att han är en förebild som jobbar långsiktigt och strategiskt med träning som ett sätt att driva affären mot bäst lönsamhet. Peter Westford engagerar medarbetare från 40- till 80-talister och har tillsatt en ny ledningsbefattning som ska främja hälsan på arbetsplatsen”. Läs mer här.

Christin Berg


Senaste inlägg av Christin Berg (Se alla)
- Utveckling som statiskt tillstånd - 30 september 2013
- Hälsohetsade medarbetare? - 10 september 2012
- Varför hoppas när man kan arbeta strategiskt? - 23 augusti 2012
- Ett hälsoarbete värdigt år 2012 - 4 januari 2012
- Vad innebär work-life balance? - 9 november 2011
Tags: hälsoarbete, ledarskap
Låter intressant och även mobbing bör tagas med i utbildningen!