Gammal skåpmat
ARBETSMARKNAD. Jag ser att Svenskt Näringsliv i juli publicerade en rapport om 40-talisternas uttåg från arbetsmarknaden. Där konstaterar man följande:
Det faktum att stora delar av 40-talistgenerationen redan är utfasad från arbetsmarknaden, att fler väljer att jobba längre och att inte ens hälften av arbetsgivarna avser att ersätta alla som går i pension kräver fler reformer för att nå målet om full sysselsättning.
Att 40-talisterna inte ersätts i förväntad grad redogjorde jag för redan i våras i inlägget Den stora generationsväxlingen på arbetsmarknaden – bara en myt?, och innan mig bland annat Arbetsgivarverket genom Dagens Industri. För att inte tala om sociologiprofessor Lars Tornstam, som avfärdade den demografiska bomben redan 2007.
Annika Ahnlund
Senaste inlägg av Annika Ahnlund (Se alla)
- Därför söker era medarbetare nytt jobb 2020 - 15 januari 2020
- 2019 – året då företag insåg vikten av lärande? - 17 december 2019
- Digitala verktyg bidrar till hållbara medarbetare - 4 december 2019
- IQ-test eller personlighetstest – vad fungerar bäst i rekryteringen? - 14 november 2019
- 3 sätt för HR att agera utifrån data - 4 november 2019
Tags: arbetsmarknad, debatt, kompetensförsörjning