MÅNGFALD. Den svenska arbetsmarknaden är mycket segregerad. En färsk rapport visar att det beror på att här finns få chefer med utländsk bakgrund. Chefer anställer nämligen oftare personer med en bakgrund liknande deras egen.

Det är IFAU – Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering – som undersökt orsakerna till att invandrare har svårt att ta sig in på den svenska arbetsmarknaden.

Studien visar tydligt att chefens bakgrund påverkar vem som anställs. En invandrad chef anställer fler invandrade, medan en infödd chef anställer fler infödda. Sambanden är starkast på de minsta arbetsplatserna och större i privat än offentlig sektor. Avsaknaden av kontakter med personer i nyckelpositioner antas därmed vara en bidragande orsak till invandrades utanförskap på arbetsmarknaden.

Min slutsats: En strategi för organisationer som vill öka mångfalden på arbetsplatsen, borde därmed vara att satsa på karriärprogram för anställda med invandrarbakgrund.

• Om
• Facebook
• LinkedIn
• Senaste inlägg

Annika Ahnlund

grundare & redaktör på HRbloggen.se

Annika är grundare och redaktör för HRbloggen.se samt vd för HR etcetera AB, där hon bl a arrangerar seminarier och utbildningar för HR och chefer. I botten är hon både beteende/personalvetare fil.kand. och marknadsförare med lång erfarenhet av kommunikation från reklambranschen.

Senaste inlägg av Annika Ahnlund (Se alla)

• Därför söker era medarbetare nytt jobb 2020 - 15 januari 2020
• 2019 – året då företag insåg vikten av lärande? - 17 december 2019
• Digitala verktyg bidrar till hållbara medarbetare - 4 december 2019
• IQ-test eller personlighetstest – vad fungerar bäst i rekryteringen? - 14 november 2019
• 3 sätt för HR att agera utifrån data - 4 november 2019