ARBETSMILJÖ. Sjukfrånvaron kostar arbetsgivare pengar. Stora pengar. Därom råder ingen tvekan. Ett bra argument för att investera i arbetsmiljö, friskvård och rehabilitering är alltså – förutom de mänskliga vinsterna och en hel massa andra fördelar – att det ger direkta kostnadsbesparingar.

Siffror är också det språk som ledningen brukar förstå bäst. Det är lönsamt att jobba strategiskt med förebyggande åtgärder och att effektivisera rehabiliteringen. Därför kan det vara bra att räkna ut hur stora besparingar som går att göra genom att sänka sjukfrånvaron med si eller så många procent.

Försäkringskassan har tagit fram ett enkelt kalkylprogram för att du ska kunna räkna ut vad sjukfrånvaron på just din arbetsplats egentligen kostar. Uppställningen bygger delvis på Paula Liukkonens kalkylmodell för redovisning av kostnader för sjukfrånvaro.

Du kan ladda ner programmet gratis här.

• Om
• Twitter
• Facebook
• LinkedIn
• Senaste inlägg

Annika Ahnlund

grundare & redaktör på HRbloggen.se

Annika är grundare och redaktör för HRbloggen.se samt vd för HR etcetera AB, där hon bl a föreläser och arrangerar utbildningar för HR och chefer. I botten är hon både beteende/personalvetare fil.kand. och marknadsförare med lång erfarenhet av kommunikation från reklambranschen.

@ahnlund

HR-expert, beteendevetare, marknadsförare, entreprenör, föreläsare och fotograf... Men driver framför allt Sveriges bästa HR-blogg!

Senaste inlägg av Annika Ahnlund (Se alla)

• 5 tips för att konfrontera medarbetare på ett utvecklande sätt - 21 september 2018
• Framtidssäkra kompetensen med lärande - 12 september 2018
• Så vässar du er internkommunikation – 5 tips - 4 september 2018
• Ny tjänst matchar HR:s behov mot rätt konsult - 22 augusti 2018
• Ambassadörer och kritiker pratar om olika saker - 28 juni 2018