MEDARBETARENGAGEMANG. Tack vare att resultaten av de månatliga mätningarna av medarbetarnas engagemang (eNPS) och stressnivå tolkas direkt och tas på allvar, har Quinyx ett ovanligt högt medarbetarengagemang – och därmed också hög produktivitet.
Läs hela artikeln »
digital HR »
3 sätt för HR att agera utifrån data
DIGITAL HR. Data är det nya guldet inom HR och ger värdefulla insikter för en framgångsrik affär och ett bättre arbetsliv. Digitala HR-profilen Ulrika Jonsson förklarar närmare hur HR kan agera med stöd av data.
Allt fler företag förstår att människor är nyckeln till framgång. Moderna HR-avdelningar strävar därför efter att öka medarbetarengagemanget för en framgångsrik affär.
Här kommer data in i bilden som det nya guldet: Agerbara och datadrivna kund- och medarbetarinsikter kan fungera som en katalysator för att driva tillväxt. De insikter som data levererar, hjälper företag och organisationer att fatta rätt beslut om verksamhetens utveckling för att stärka affären.
Preboarding ger nyanställda en flygande start
ONBOARDING. Preboarding förbereder nyanställda medarbetare inför första arbetsdagen. Anna Hansson berättar hur Bodens kommun gått från traditionell introduktionsprocess till en digital lösning. Du får också sju tips för bättre onboarding.
Experten: Cheferna har utsatts för allvarliga kränkningar
MOBBADE CHEFER. Kaj Stenman och Inger Klangebo har utsatts för allvarliga kränkningar genom undermåliga och rättsvidriga ageranden från organisationernas sida. Det konstaterar Richard Mårtensson, expert på rättssäker utredningsmetodik.
Inger Klangebo – chefen som ställdes ensam ute i kylan
MOBBADE CHEFER. Inger Klangebo, f.d. förvaltningschef i Falu kommun, blev oskyldigt anklagad och uthängd i media. Hon plågas än idag av att inte ha fått några svar. Missa inte vår artikelserie om ledare som lämnats i sticket efter anonyma anklagelser!
Kaj Stenman – chefen som blev offentligt avrättad
MOBBADE CHEFER. Kaj Stenman, f.d. IT-chef i Jönköpings kommun, gick sönder efter att ha drabbats av mobbning, hängts ut i media och offrats på det politiska altaret. Missa inte vår artikelserie om ledare som hamnat ute i kylan efter anonyma anklagelser!
Därför är AI en HR-fråga
DIGITALISERINGEN. På ytan ser AI ut att handla om data och teknik, men vi måste ha rätt människor på plats och få dem att jobba tillsammans. Det är dags för HR att steppa upp, skriver Johan Simonsson.
8 tips som hjälper er behålla talangerna
TALENT MANAGEMENT. Att attrahera talanger är en sak, att få dem att stanna en helt annan. Mattias Bolander tipsar om hur ni behåller kompetensen genom att fokusera på karriärutveckling och lärande.
Kandidatupplevelsen allt viktigare – så maxar du den
REKRYTERING. När konkurrensen om kompetensen hårdnar, vinner de företag som insett vikten av att betrakta rekryteringen utifrån kandidatens perspektiv, identifiera kritiska skeden och förvandla dem till positiva upplevelser.
Så väljer du rätt personlighetstest i rekryteringen
REKRYTERING. Att välja rätt testverktyg för rekrytering är som en djungel – och är det ens värt pengarna? God prediktiv validitet och relevans till arbetssituationen är avgörande, enligt Senior Professor Trevor Archer.
Samhällsansvar allt viktigare för att attrahera medarbetare
EMPLOYER BRANDING. Att ge tillbaka till samhället blir en allt viktigare faktor vid valet av arbetsgivare, framför allt hos den yngsta generationen medarbetare. Det visar en ny mätning.
Personalintensiva branscher sämst på flexibilitet
WORKFORCE MANAGEMENT. Möjligheten att styra sin egen arbetstid är sämst för skiftarbetare i personalintensiva låglöneyrken – som kanske skulle behöva det mest, visar en ny undersökning.
Digital referenstagning tryggar rekryteringsprocessen
REKRYTERING. Kvaliteten på referenser kan variera kraftigt, så även hanteringen av den data som samlas in. Nya verktyg för digital referenstagning tryggar processen för alla parter.
Karriäraccelerator leder medarbetare till drömjobbet
EMPLOYER BRANDING. Telekom- och IT-bolaget IP-Only inför en egenutvecklad karriäraccelerator, som ska hjälpa varje medarbetare att maximera sin potential – både inom och utanför bolaget.
Släpp lös kraften med behovsanpassat ledarskap
LEDARSKAP. Forskningen ger oss viktiga ledstjärnor kring hur vi som ledare skapar inre motivation – och därmed ökade prestationer och bättre resultat, skriver TRR:s Christer Tingnell.
Bakgrundskontroll och cyber-vetting i rekryteringen
REKRYTERING. Det blir allt vanligare att man bakgrundskontrollerar slutkandidater. Säkerhetsexperten reder ut begreppen och berättar hur man använder informationen på ett rättvist sätt.
HRbloggen.se startades 2009, valdes 2011 till Sveriges bästa HR-blogg och utnämndes 2016 till en av Sveriges bästa företagsbloggar. Grundare och redaktör är Annika Ahnlund. LÄS MER »
-
Så engagerar tillväxtraketen Quinyx sina medarbetare
-
3 sätt för HR att agera utifrån data
-
Preboarding ger nyanställda en flygande start
-
Experten: Cheferna har utsatts för allvarliga kränkningar
-
Inger Klangebo – chefen som ställdes ensam ute i kylan
-
Att öka prestation, del 1: Feedback är överskattat
-
4 skäl att sluta belöna medarbetare med pengar
-
HR ska inte begränsa medarbetarna till en färgtyp!
-
Don’t think outside your boss!
-
Därför presterar vi sämre i öppna kontorslandskap
-
Kaj Stenman: Tack Malin, för att du läst och för ditt engageman...
-
-
-
-
