REKRYTERING. Att rekrytera rätt kompetens är idag en knäckfråga för de flesta arbetsgivare. Det är hög tid att börja tänka i nya banor, säger Lovisa Ehrenborg, som länge jobbat med rekrytering inom teknikbranschen.
Läs hela artikeln »
digital HR, org & ledarskap »
Varje verksamhet behöver en förändringsansvarig
DIGITALISERINGEN. Nya tider kräver nya roller i företagsledningen. Med en förändringsansvarig CDO på plats, kan organisationen hantera digitaliseringens omtumlande snabbhet på ett bättre och mer proaktivt sätt, menar Nutanix Nordenchef Peter Källviks.
Den snabba utvecklingen av digital teknik ändrar i grunden hur företag arbetar och organiserar sig. De tvingas tänka i nya banor – allt från hur de förhåller sig till sina kunder, partners och konkurrenter till hur de bäst ska utnyttja den nya teknikens alla möjligheter.
Det är hög tid att gå från att bli besvärad av utvecklingen – till att bli en av de snabbfotade aktörerna som driver förändringen.
Talangutveckling som ger ringar på vattnet
TALENT MANAGEMENT. En viktig framgångsfaktor för interna utvecklingsprogram är att de bygger på nätverksprincipen och ”pay it forward”. Det skriver Anna Kempe, som betonar vikten av att låta människor växa av och med varandra.
VILL viktigare än KAN i framtidens arbetsliv
OMSTÄLLNING. Det är inte hållbart att byta ut medarbetare så fort tjänsterna de anställdes för förändras. Jonas Mauritzson, rådgivare på TRR, skriver om vikten av karriärprogram som låter anställda utvecklas i nya roller.
Intern rörlighet gör alla till vinnare i talangkriget
TALENT MANAGEMENT. Stora resurser läggs idag på att locka nya talanger till företaget. Det är hög tid att fokusera på utveckling av de medarbetare som redan finns i organisationen, menar Allan Nygaard på Talentsoft.
Potential viktigare än CV
REKRYTERING. Att stirra sig blind på kandidaters CV:n kan lätt leda till felaktiga rekryteringar och diskriminering. Fokus på personliga kompetenser och rätt attityd kan ge betydligt bättre matchning, menar rekryteringsexperterna Anki Stafwerfeldt och Josefin Malmer.
5 takeaways från Sourcing Summit Amsterdam
REKRYTERING. Sofia Broberger fortsätter att dela med sig av takeaways från internationella events inom sourcing/search. Denna gång från höstens #SOSU i Amsterdam, där det bland annat pratades om vikten av att engagera kandidaterna.
Fira med omtanke om alla medarbetare!
ARBETSMILJÖ. Inför julfesten är det hög tid att tänka till kring hur ni firar. En tillåtande attityd till alkohol försvårar för medarbetare som har problem att dricka måttligt. Folkhälsovetare Fredrik Gythberg ger fyra tips för en hälsosammare kultur.
3 tunga skäl att ta onboardingen till en ny nivå
ONBOARDING. Smarta arbetsgivare inser vikten av en introduktionsprocess som förkortar startsträckan för nya medarbetare. Vi bjuder på argument och tips på vägen!
TRR stöttar arbetsgivare i förändring
ARBETSMARKNAD. Företag ställer om och kompetensväxlar, branscher strukturomvandlas. När förändring måste ske, finns TRR som professionellt stöd för både arbetstagare och arbetsgivare, berättar VD Lennart Hedström.
7 frågor för att målgruppsanpassa utbildningen
KOMPETENSUTVECKLING. Förförståelsen av dina utbildningsdeltagare avgör ofta om lärandeupplevelsen blir succé eller fiasko. Kim Blomqvist på Lin Education tipsar om hur du lyckas med din målgruppsanalys.
HR + kommunikation + IT = sant hos Solna stad
CASE. Genom att slå ihop funktionerna HR, kommunikation och IT/digitalisering och använda resurserna på ett smartare sätt, tar Solna stad ägarskapet om den egna utvecklingen.
Lönekartläggning ger flera vinster – så lyckas du!
JÄMSTÄLLDHET/LÖN. Många arbetsgivare upplever lönekartläggningen som ett nödvändigt ont. Men översynen ger större vinster än du tror! Anne-Sofie Laudon från Edge HR bjuder på initierade insikter och tips.
Kontinuerlig utvärdering är det nya svarta
PERFORMANCE MANAGEMENT. Den årliga utvärderingen av medarbetares prestationer, ersätts alltmer av continuous performance management. Vi bjuder på argument och tips för en modernare process!
Stolta medarbetare som framgångsfaktor
AFFÄRSDRIVEN HR. Hur bemöter era medarbetare varandra och kunderna? Stolthet syns och är en ovärderlig resurs för att organisationen ska uppfylla sina löften och nå sina mål, menar författarna till boken Stolthet som strategi.
3 sätt att arbeta mer evidensbaserat inom HR
HR-ARBETE. Studier visar att HR har dålig koll på vetenskapliga rön. HR-chef Astrid Svedérus förklarar varför det krävs ett mera kritiskt förhållningssätt – och tipsar om konkreta vägar till ett mer evidensbaserat HR.
HRbloggen.se startades 2009, valdes 2011 till Sveriges bästa HR-blogg och utnämndes 2016 till en av Sveriges bästa företagsbloggar. Grundare och redaktör är Annika Ahnlund. LÄS MER »
Kalendarium – våra seminarier
-
Rekrytering när kompetens är en bristvara
-
Varje verksamhet behöver en förändringsansvarig
-
Talangutveckling som ger ringar på vattnet
-
VILL viktigare än KAN i framtidens arbetsliv
-
Intern rörlighet gör alla till vinnare i talangkriget
