aktuellt »

16 februari 2017 – 12:32 |

HR-EVENT. Många av oss HR-invigda har haft koll på eventet HRunconf i snart sju år. Men vad är det egentligen som händer där och varför borde du också vara på plats? HR-chef Anders Jansson ger dig svaren!

Läs hela artikeln »
strategisk HR

Employer branding, talent management och andra grepp som bidrar till affärsmålet.

praktisk HR

Arbetsmarknadsfrågor, arbetsrättsliga regler och praktiska tips kring anställning.

arbetsmiljö

Framgångsrika företag jobbar förebyggande med hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering.

mångfald

Att arbeta aktivt med jämställdhet & mångfald säkrar attraktivitet och konkurrenskraft.

org & ledarskap

I en sund företagskultur är chefen den som visar vägen, inspirerar, möjliggör och stödjer.

Hem » Artiklar taggade med:

Artiklar taggade med: workforce management

Fyra fördelar med en internationell Workforce Management-lösning

14 november 2016 – 10:01 |
Global workforce

WORKFORCE MANAGEMENT. När företaget är verksamt i flera länder, finns många fördelar med en internationell Workforce Management-lösning för tidredovisning och bemanningsplanering. Här är fyra av dem!

Första hjälpen vid val av workforce management-lösning

11 oktober 2016 – 17:34 |
Doktorsväska - första hjälpen

WORKFORCE MANAGEMENT. En ny marknadsguide från Gartner hjälper företag att navigera rätt bland alla olika Workforce Management-lösningar. Här är fyra saker att tänka på innan ni investerar i ett nytt system.

Mobil tidsregistrering förenklar HR-administrationen

24 augusti 2016 – 17:03 |
Mobil tidsregistering

WORKFORCE MANAGEMENT. Genom mobil tidsregistrering minimerade ett av Europas största jordbruksföretag sina HR-administrativa processer för löneberäkning.

Digital HR banar väg för mobil tidsregistrering

21 juli 2016 – 13:22 |
workforce management – mobil tidsregistrering

WORKFORCE MANAGEMENT. Tidsregistrering via mobila enheter vinner mark. Fördelarna överväger vida nackdelarna, men förfarandet måste vara enkelt för medarbetarna.

Fråga HR – och få nya insikter i verksamheten

24 februari 2016 – 15:03 |

AFFÄRSDRIVEN HR. HR gör skillnad genom att bidra med viktiga insikter kring både företagskritiska nyckeltal och mjukare värden. Det framgår av intervjuer med en rad HR-ansvariga i svenska och norska verksamheter.

Optimera mera!

25 november 2015 – 13:54 |
roddare-optimera-resurser

WORKFORCE MANAGEMENT. Företagets viktigaste resurs utgör upp till 80 % av organisationens totala kostnader. Därför behövs verktyg som ser till att rätt person alltid finns på rätt plats vid rätt tidpunkt.

Så kan HR bidra till ökad produktivitet

20 oktober 2015 – 15:08 |
hr produktivitet data

WORKFORCE MANAGEMENT. En viktig del av affärsdriven HR handlar om att bidra till ökad produktivitet. Genom att förse organisationen med lättillgänglig tidsinformation, underlättar HR snabba beslut om produktivitetsförbättringar.

Digitalisering av HR-processerna stöttar verksamhetens mål

23 september 2015 – 15:15 |
digitalisering-hr-processer

WORKFORCE MANAGEMENT. För att kunna bidra till organisationens affärsmål, måste HR digitalisera sina processer så att de kan serva resten av organisationen med värdefull data och relevanta nyckeltal.

Workforce Management – verktyg för bättre ledarskap

30 juli 2015 – 12:49 |
workforce-management analys

WORKFORCE MANAGEMENT. Utan tillgång till relevant data är det svårt att veta om rätt man är på rätt plats i organisationen. Fler och fler svenska företag tar nu hjälp av workforce management-system för att planera arbetet.

Workforce Management skapar högre produktivitet och ökat förtroende

17 juni 2015 – 08:34 |
papper och tid - workforce management

WORKFORCE MANAGEMENT. Många svenska företag använder sig ännu av pappersunderlag för tidrapportering och löneberäkning. Genom att digitalisera hela processen, får du korrekta löneutbetalningar, nöjdare medarbetare – och massor av tid till annat!

Byta eller behålla system för tidrapportering?

27 maj 2015 – 19:01 |
gammal stämpelklocka

WORKFORCE MANAGEMENT. Ledningen vill ha möjlighet att styra produktiviteten i organisationen och ställer därför allt större krav på tidrapporteringssystemen. Här är fem saker att noggrant överväga innan ni byter ut ert gamla system.

Meny