aktuellt »

22 september 2017 – 15:46 |

HÅLLBART LEDARSKAP. Ett ständigt föränderligt arbetsliv skapar inte bara stress för medarbetare. En ny studie fokuserar på vad som krävs för att idag orka vara ledare. Självmedkänsla har visat sig vara en viktig skyddsmekanism.

Läs hela artikeln »
strategisk HR

Employer branding, talent management och andra grepp som bidrar till affärsmålet.

praktisk HR

Arbetsmarknadsfrågor, arbetsrättsliga regler och praktiska tips kring anställning.

arbetsmiljö

Framgångsrika företag jobbar förebyggande med hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering.

mångfald

Att arbeta aktivt med jämställdhet & mångfald säkrar attraktivitet och konkurrenskraft.

org & ledarskap

I en sund företagskultur är chefen den som visar vägen, inspirerar, möjliggör och stödjer.

Hem » Artiklar taggade med:

Artiklar taggade med: sociala medier

Trendspaning: Rekrytering

6 december 2011 – 12:12 |
Zemanta Related Posts Thumbnail

TALENT MANAGEMENT/REKRYTERING. Rekryteringsmarknaden genomgår just nu de kanske största förändringarna jämfört med andra HR-processer. Vår Talent Management-expert Pia-Maria Thorén lyfter fram 4 starka trender.

Riskabelt med restriktiv syn på sociala medier

30 oktober 2011 – 14:38 |
Zemanta Related Posts Thumbnail

SOCIALA MEDIER. Rädslan för negativ publicitet gör att företag och organisationer allt noggrannare kontrollerar medarbetares närvaro i sociala medier. Men ett alltför restriktivt förhållningssätt riskerar falla tillbaka på arbetsgivaren själv.

Arbetsgivare betygsätts på Jobinside.se

29 september 2011 – 09:25 |
Joachim Pettersson Vikström - Jobinside

EMPLOYER BRANDING. Transparens är ledordet för dagen i employer branding-arbetet. På Jobinside.se kan jobbkandidater kolla upp hur andra bedömer och betygsätter en viss arbetsgivare.

Finalist 4: Nytänkande rekrytering ger Gröna Lund affärsfördelar

19 april 2011 – 12:01 |
Logo Gröna Lunds Tivoli

ÅRETS HR-INNOVATÖR. Gröna Lunds rekryteringskampanj på Facebook väckte stor uppmärksamhet förra året. Men den anrika nöjesparken är också föregångare när det gäller urvalsprocesser och att rekrytera med mångfald. Allt för att skapa värde för gästerna.

Ta täten i de sociala medierna!
Fem tips för att attrahera ung kompetens.

12 april 2011 – 10:57 |
Ta täten i de sociala medierna!

SOCIALA MEDIER. Kampen om kvalificerad arbetskraft hårdnar. För att attrahera unga akademiker gäller det att befinna sig på deras planhalva, att känna till spelreglerna – och att ta täten.

”Sverige i HR:s framkant, men inte i sociala medier”

27 januari 2011 – 09:25 |
waestvind

INTERNATIONELL HR. Hur är det att jobba med HR i ett EU-land som Tyskland jämfört med Sverige? Marie Wästvind anser att Sverige ligger längre fram än många andra EU-länder, men är dåliga på att utnyttja sociala medier.

IKEA startar medarbetarblogg

12 januari 2011 – 09:13 |
Zemanta Related Posts Thumbnail

EMPLOYER BRANDING. IKEA tar hjälp av sociala medier och lanserar nu ”Jobbarbloggen” för att skapa dialog med människor som är intresserade av att jobba på IKEA.

Policy för sociala medier bättre än förbud

17 oktober 2010 – 14:11 |
Sociala medier för arbetsgivare

SOCIALA MEDIER. Förlorad produktivitet och säkerhetsrisker föranleder många företag och organisationer att införa förbud och spärrar mot sociala medier. En bättre balansgång är att ta fram tydliga riktlinjer och att resonera med sina medarbetare.

Årets HR-chef utsedd på Kompetensgalan

18 mars 2010 – 12:10 |
Kompetensgalan-11

ÖVRIGT. Igår gick 2010 års Kompetensgala av stapeln på flotta Grand Hotel i Stockholm. Bakom arrangemanget stod tidningen Chef i samarbete med Talentum HR, Ledarna, HR-föreningen, Stockholms stad och Sats.

Digitala mötesplatser för HR-folk

14 februari 2010 – 16:31 |
hrbloggen twitter

ÖVRIGT. När vi ändå är inne på det här med sociala medier, vill jag gärna pusha för möjligheten att nätverka via ett antal HR communities och att hålla dig uppdaterad på HR-området via Facebook och Twitter. Här följer några tips – fyll gärna på med flera!

Sociala medier – hot eller möjligheter?

13 februari 2010 – 11:04 |

EMPLOYER BRANDING. Sociala medier är här för att stanna. Rätt utnyttjade kan de bland annat stärka varumärket, underlätta rekryteringen och öka produktiviteten. Ändå lägger oftast HR krutet på att begränsa det sociala nätverkandet.

Meny