aktuellt »

20 juni 2018 – 00:05

REKRYTERING. Sofia Broberger jobbar som Tech Recruiter och besökte förra veckan SourceCon Europe 2018 i Budapest. Här sammanfattar hon sina take aways från eventet.

Läs hela artikeln »
strategisk HR

Employer branding, talent management och andra grepp som bidrar till affärsmålet.

praktisk HR

Arbetsmarknadsfrågor, arbetsrättsliga regler och praktiska tips kring anställning.

arbetsmiljö

Framgångsrika företag jobbar förebyggande med hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering.

mångfald

Att arbeta aktivt med jämställdhet & mångfald säkrar attraktivitet och konkurrenskraft.

org & ledarskap

I en sund företagskultur är chefen den som visar vägen, inspirerar, möjliggör och stödjer.

Hem » Artiklar taggade med:

Artiklar taggade med: mångfald

Dags för HR att bli färgblinda!

1 november 2013 – 15:05
Mångfald - färgblind

MÅNGFALD. Förutom att vi troligen har världens mest välutbildade taxikår, är Sverige sämst (!) bland alla OECD-länder på att anställa utrikesfödda. Det är hög tid för svenska arbetsgivare att bli färgblinda på riktigt!

Fler kvinnliga hotellchefer med satsning på mångfald

8 mars 2012 – 10:13
Henrik Dider - HR-direktör på Scandic

JÄMSTÄLLDHET/MÅNGFALD. Hotellbranschen är en av få branscher där kvinnor innehar ledande positioner i större utsträckning än män. Inom hotellkedjan Scandic har en medveten satsning på mångfald lett till fler kvinnor på ledande positioner.

Intern Employer branding del 3: Talent Management och mångfald

14 november 2011 – 14:29
Zemanta Related Posts Thumbnail

EMPLOYER BRANDING. Anna Mindelöf, personalchef på Universum, rapporterar om hur arbetet med företagets interna employer brand fortskrider. Det handlar bland annat om att revidera företagets Talent Management-process och att olikheter berikar – även HR.

Våga släppa in mångfalden!

26 augusti 2011 – 10:47
Mångfald - employee referrals

MÅNGFALD. Trots allt tal om att tillvarata invandrares kompetens stannar det ofta vid välformulerade mångfaldsplaner. Varför händer då inget? undrar vår gästbloggare Karin Bogren och uppmanar HR att agera.

”Proud Boss” – rosa app om diskriminering

4 augusti 2011 – 10:27
Zemanta Related Posts Thumbnail

MÅNGFALD. Chefer har en nyckelroll i arbetet att skapa öppna och inkluderande arbetsplatser. Inför årets Pride tog Svensk Chefsförening fram appen Proud Boss för att öka kunskapen om diskriminering.

Enfaldigt att inte välja mångfald

17 juni 2011 – 15:39
Zemanta Related Posts Thumbnail

MÅNGFALD. I en tid, då kompetens och nytänkande blivit en allt större konkurrensfaktor, känns det mer angeläget än någonsin att höja sig över inskränkthet och se bortom personnummer, hudfärg och kön. Vi har helt enkelt inte råd att begränsa urvalet till svenska män i 35-årsåldern.

Finalist 4: Nytänkande rekrytering ger Gröna Lund affärsfördelar

19 april 2011 – 12:01
Logo Gröna Lunds Tivoli

ÅRETS HR-INNOVATÖR. Gröna Lunds rekryteringskampanj på Facebook väckte stor uppmärksamhet förra året. Men den anrika nöjesparken är också föregångare när det gäller urvalsprocesser och att rekrytera med mångfald. Allt för att skapa värde för gästerna.

Där många tänker lika tänks det inte särskilt mycket

17 februari 2011 – 21:25
Zemanta Related Posts Thumbnail

JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD. Framtiden hör den till som har kompetens och förmåga att innovera. Ändå fortsätter svenska företagsledningar med sitt enfaldiga spår. Och går då miste om den källa till nytänkande och tillväxt som ett strategiskt mångfaldsarbete innebär.

Sådan chef, sådan anställd?

13 februari 2010 – 19:05

MÅNGFALD. Den svenska arbetsmarknaden är mycket segregerad. En färsk rapport visar att det beror på att här finns få chefer med utländsk bakgrund. Chefer anställer nämligen oftare personer med en bakgrund liknande deras egen.

Meny