aktuellt »

23 februari 2017 – 17:17 |

DIGITAL HR. Genom att byta ut årliga medarbetarundersökningar mot löpande feedback via mobilen, tror HR-ansvariga Linda Stüve att ledningen kommer närmare medarbetarna.

Läs hela artikeln »
strategisk HR

Employer branding, talent management och andra grepp som bidrar till affärsmålet.

praktisk HR

Arbetsmarknadsfrågor, arbetsrättsliga regler och praktiska tips kring anställning.

arbetsmiljö

Framgångsrika företag jobbar förebyggande med hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering.

mångfald

Att arbeta aktivt med jämställdhet & mångfald säkrar attraktivitet och konkurrenskraft.

org & ledarskap

I en sund företagskultur är chefen den som visar vägen, inspirerar, möjliggör och stödjer.

Hem » Artiklar taggade med:

Artiklar taggade med: mångfald

Mångfaldssatsning blev till diskriminering

21 oktober 2016 – 19:55 |
Skånetrafiken – annons Layth

MÅNGFALD. Skånetrafiken ville i en kampanj uppmärksamma sina busschaufförers olika bakgrunder. I stället blev de i en massiv kritikstorm anklagade för strukturell diskriminering.

Praktik leder nyanlända in i arbetslivet

3 mars 2016 – 12:56 |
nyanlanda-praktikplatser

CSR. ”Slöseri med resurser” kallar Petter Stordalen de nyanländas långa väntan på att komma i arbete. Sex av tio arbetsgivare kan liksom Petter tänka sig att erbjuda dem praktikplatser.

Dyslektiker diskrimineras av urvalstester

10 november 2015 – 16:24 |
dyslexi - rekrytering och testning

REKRYTERING. Samtidigt som mångfald generellt gynnas av urvalstestning, riskerar kandidater med läs- och skrivsvårigheter att diskrimineras av den. Jakob Andrén tipsar om hur du minimerar risken.

Mångfald ur ett privilegierat perspektiv

25 februari 2015 – 19:01 |
mangfald-privilegier

MÅNGFALD. Det krävs aktiv reflektion och kunskap för att inse att vi som är privilegierade inte bara väljer kandidater på kompetens. Det skriver psykolog Victor Moberg, apropå SVT:s granskning av bolagsstyrelsers etniska sammansättning.

Så hindras mediokra manliga ledare att rekrytera varandra

9 april 2014 – 16:01 |
Medelmåttiga män

REKRYTERING. Medelmåttiga män i ledarposition rekryterar andra medelmåttiga män. Kvotering och kompetensbaserad rekrytering ser till att rätt person får jobbet.

Aktivt jämställdhetsarbete gav bättre arbetsklimat

20 mars 2014 – 15:41 |
Eduard von Busch - DB Schenker

JÄMSTÄLLDHET. Hos DB Schenker i Malmö har det aktiva jämställdhetsarbetet lönat sig. På kort tid har man fått fler kvinnliga medarbetare, bättre stämning och högre produktivitet.

Så bidrar employee referrals till mångfald

5 december 2013 – 13:31 |
Zemanta Related Posts Thumbnail

REKRYTERING & MÅNGFALD. Mitt tidigare inlägg om employee referral-trenden, bemöttes med anklagelser om att orsaka utanförskap och svågerpolitik. Eftersom jag själv brinner för mångfald, vill jag gärna lyfta denna aspekt i ett särskilt inlägg.

Dags för HR att bli färgblinda!

1 november 2013 – 15:05 |
Mångfald - färgblind

MÅNGFALD. Förutom att vi troligen har världens mest välutbildade taxikår, är Sverige sämst (!) bland alla OECD-länder på att anställa utrikesfödda. Det är hög tid för svenska arbetsgivare att bli färgblinda på riktigt!

Fler kvinnliga hotellchefer med satsning på mångfald

8 mars 2012 – 10:13 |
Henrik Dider - HR-direktör på Scandic

JÄMSTÄLLDHET/MÅNGFALD. Hotellbranschen är en av få branscher där kvinnor innehar ledande positioner i större utsträckning än män. Inom hotellkedjan Scandic har en medveten satsning på mångfald lett till fler kvinnor på ledande positioner.

Intern Employer branding del 3: Talent Management och mångfald

14 november 2011 – 14:29 |
Zemanta Related Posts Thumbnail

EMPLOYER BRANDING. Anna Mindelöf, personalchef på Universum, rapporterar om hur arbetet med företagets interna employer brand fortskrider. Det handlar bland annat om att revidera företagets Talent Management-process och att olikheter berikar – även HR.

Våga släppa in mångfalden!

26 augusti 2011 – 10:47 |
Mångfald - employee referrals

MÅNGFALD. Trots allt tal om att tillvarata invandrares kompetens stannar det ofta vid välformulerade mångfaldsplaner. Varför händer då inget? undrar vår gästbloggare Karin Bogren och uppmanar HR att agera.

”Proud Boss” – rosa app om diskriminering

4 augusti 2011 – 10:27 |
Zemanta Related Posts Thumbnail

MÅNGFALD. Chefer har en nyckelroll i arbetet att skapa öppna och inkluderande arbetsplatser. Inför årets Pride tog Svensk Chefsförening fram appen Proud Boss för att öka kunskapen om diskriminering.

Enfaldigt att inte välja mångfald

17 juni 2011 – 15:39 |
Zemanta Related Posts Thumbnail

MÅNGFALD. I en tid, då kompetens och nytänkande blivit en allt större konkurrensfaktor, känns det mer angeläget än någonsin att höja sig över inskränkthet och se bortom personnummer, hudfärg och kön. Vi har helt enkelt inte råd att begränsa urvalet till svenska män i 35-årsåldern.

Finalist 4: Nytänkande rekrytering ger Gröna Lund affärsfördelar

19 april 2011 – 12:01 |
Logo Gröna Lunds Tivoli

ÅRETS HR-INNOVATÖR. Gröna Lunds rekryteringskampanj på Facebook väckte stor uppmärksamhet förra året. Men den anrika nöjesparken är också föregångare när det gäller urvalsprocesser och att rekrytera med mångfald. Allt för att skapa värde för gästerna.

Meny