aktuellt »

16 november 2017 – 13:15 |

MEDARBETARENGAGEMANG. Millennials kommer snart att dominera arbetsmarknaden. Pulsade undersökningar är ett smart sätt att redan nu svara upp mot nya krav på snabbhet och återkoppling – och att därmed öka engagemanget på arbetsplatsen.

Läs hela artikeln »
strategisk HR

Employer branding, talent management och andra grepp som bidrar till affärsmålet.

praktisk HR

Arbetsmarknadsfrågor, arbetsrättsliga regler och praktiska tips kring anställning.

arbetsmiljö

Framgångsrika företag jobbar förebyggande med hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering.

mångfald

Att arbeta aktivt med jämställdhet & mångfald säkrar attraktivitet och konkurrenskraft.

org & ledarskap

I en sund företagskultur är chefen den som visar vägen, inspirerar, möjliggör och stödjer.

Hem » Artiklar taggade med:

Artiklar taggade med: ledarskap

4 utvecklingsområden för nöjdare medarbetare

20 april 2016 – 16:46 |
Netigate – Medarbetarrapport 2015

ORGANISATIONSUTVECKLING. Ledarskap, kompetensutveckling, stress och öppna konstorslandskap… Voilà! Fyra områden för dig som arbetsgivare att fokusera lite extra på framöver.

Sunda gräl en nyckel till framgång

19 april 2016 – 14:48 |
gräla sunt i ledningsgruppen

ORGANISATIONSLEDNING. Konflikter i ledningsgruppen bidrar till ökad förståelse och bättre beslut. Men det gäller att gräla på rätt sätt. Här är sex strategier!

Organisationen växer med no blame-kultur

8 april 2016 – 10:46 |
No blame-kultur

ORGANISATIONSKULTUR. Rädsla för misstag hämmar progressivitet och utveckling. Genom att skapa en no blame-kultur kommer ni förbi detta hinder, menar Eduard von Busch.

6 sätt att tillvarata nej-sägandet

1 april 2016 – 14:06 |
Nej-sägare - besvärliga medarbetare

ORGANISATIONSKULTUR. Motsättningar behövs för att skapa produktiva team och fatta bra beslut. I stället för att se nej-sägarna som besvärliga, gäller det att göra ifrågasättandet till en del av företagskulturen.

Så coachar du ditt team till nya höjder

1 april 2016 – 09:17 |
Coacha i grupp

LEDARSKAP. Gruppcoachning bidrar till ökad vi-känsla och ger individen en roll i ett större sammanhang – samtidigt som hela gruppens potential utvecklas. Det menar Carina Lätt, författare till boken Att coacha grupper*.

”Lifelong learners” driver verksamheten framåt

22 mars 2016 – 15:50 |
kontinuerligt lärande

KOMPETENSUTVECKLING. Ständig förändring kräver kontinuerligt lärande. Företag i framkant behöver ”lifelong learners” – kreativa medarbetare med vilja och förmåga att hålla sig uppdaterade.

Snällhet viktigare än vässade medarbetare

17 mars 2016 – 17:07 |
engagemang

ORGANISATIONSKULTUR. Efter ihärdig forskning har Google hittat nyckeln till framgångsrika team: att vara snälla mot varandra. Så här främjar du som chef vänlighet i din arbetsgrupp!

Så får du värderingarna att fästa i vardagen

1 mars 2016 – 16:08 |
En tanke i taget

VÄRDERINGSARBETE. En stark värderingskultur bygger på medvetenhet och tar avstamp i vår historia. Mia Hultman bjuder på fyra tips för en mer medveten värderingskultur som fäster i verksamheten.

Att vara chef är en gåva

11 februari 2016 – 21:13 |
kaj-stenman_ny_500px

LEDARSKAP. Vår ledarkrönikör Kaj Stenman ser det som en gåva att leda andra. Han slutar aldrig leta efter människor som vill vara med och göra skillnad!

Mellospecial: Ett ordnat kaos

5 februari 2016 – 19:15 |
Alexander Holmberg – Melodifestivalen

LEDARSKAP. På plats under Melodifestivalen, imponeras vår ledarexpert Alexander Holmberg av den struktur och tillit som skapar ordning i kaos. Och av Christer Björkman som en exemplariskt tydlig ledare.

Fyra vägar till ett medarbetarskap i världsklass

4 februari 2016 – 11:49 |
medarbetarskap - kreativt möte

MEDARBETARSKAP. Att inte låta ledarskap och medarbetarskap samverka, är som att köra en Ferrari enbart på ettans växel. Mia Hultman berättar hur ni skapar en arbetsplats där alla växeldrar tillsammans.

Ledarskap vid hot och våld

3 februari 2016 – 17:01 |
hot och våld på jobbet

ARBETSMILJÖ. Det som bara inte får hända på jobbet händer ändå ibland. Att någon blir skadad, eller ännu värre. Som chef gäller det att agera rätt före, under och efter en hot- och våldsituation.

3 tumregler för effektivare möten

22 januari 2016 – 12:21 |
effektiva möten

MEDARBETARENGAGEMANG. Dålig möteskultur är en riklig källa till engagemangsläckage. Med hjälp av tre a:n kan du ta dina möten till helt nya dimensioner.

Bubblan som sprack

21 oktober 2015 – 16:56 |
vw – bubblan som sprack

VÄRDERINGAR. Vår bloggare Alexander Holmberg reflekterar över HR:s ansvar i Volkswagen-bubblan. För visst hamnar frågor kring etik och värderingar på HR:s bord?

Meny