aktuellt »

20 juni 2018 – 00:05

REKRYTERING. Sofia Broberger jobbar som Tech Recruiter och besökte förra veckan SourceCon Europe 2018 i Budapest. Här sammanfattar hon sina take aways från eventet.

Läs hela artikeln »
strategisk HR

Employer branding, talent management och andra grepp som bidrar till affärsmålet.

praktisk HR

Arbetsmarknadsfrågor, arbetsrättsliga regler och praktiska tips kring anställning.

arbetsmiljö

Framgångsrika företag jobbar förebyggande med hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering.

mångfald

Att arbeta aktivt med jämställdhet & mångfald säkrar attraktivitet och konkurrenskraft.

org & ledarskap

I en sund företagskultur är chefen den som visar vägen, inspirerar, möjliggör och stödjer.

Hem » Artiklar taggade med:

Artiklar taggade med: forskning

Idleness framför mindfulness?

3 januari 2017 – 19:58
idleness – mindfulness på jobbet

ARBETSLIV. Mindfulnesstrenden riskerar flytta över ansvaret för en dålig arbetsmiljö på individen, varnar forskaren Carl Cederström som hellre ordinerar ”idleness” mot vår tids ohälsa. Vad tycker du? Var med och rösta!

100 möjligheter att rekrytera utan att diskriminera

8 december 2016 – 00:18
Hundra möjligheter – DO

DISKRIMINERING. Målet för all rekrytering är att hitta den bästa kandidaten för en tjänst. DO:s nya vägledning ska se till att diskriminering inte utgör ett onödigt hinder på vägen.

Algoritmen eller intuitionen?

12 augusti 2016 – 15:02
people analytics

REKRYTERING. Skulle du låta en dator bestämma vem du ska rekrytera? Det kanske du borde. Algoritmen överträffar nämligen mänskliga bedömningar, visar forskningen.

Ett tydligt ”why” tilltalar lusten att göra gott

9 augusti 2016 – 23:24
altruism på arbetsplatsen

MOTIVATION. Genom att tillvarata medarbetarnas inneboende altruism, uppnås bättre resultat än med ekonomiska incitament. Ett ”högre syfte” kan med andra ord vara lönsamt.

Sunda gräl en nyckel till framgång

19 april 2016 – 14:48
gräla sunt i ledningsgruppen

ORGANISATIONSLEDNING. Konflikter i ledningsgruppen bidrar till ökad förståelse och bättre beslut. Men det gäller att gräla på rätt sätt. Här är sex strategier!

Snällhet viktigare än vässade medarbetare

17 mars 2016 – 17:07
engagemang

ORGANISATIONSKULTUR. Efter ihärdig forskning har Google hittat nyckeln till framgångsrika team: att vara snälla mot varandra. Så här främjar du som chef vänlighet i din arbetsgrupp!

Fokus och effektivitet på hjärnans villkor

8 december 2015 – 15:59
hjarnan-pa-jobbet-effektivitet

ARBETSLIV. Visste du att det går att höja verksamhetens kvalitet bara genom att organisera arbetet utifrån hjärnans styrkor och svagheter? Vi bjuder på fyra tips!

Så organiserar ni jobbet som hjärnan vill ha det

5 oktober 2015 – 11:42
Hjärnan på jobbet

ARBETSLIV. Stress är ett växande problem. Men det går att jobba lugnare, smartare och effektivare genom att organisera arbetet utifrån hjärnans styrkor och svagheter. Här är fem tips!

4 i för ett modernare ledarskap

17 oktober 2014 – 13:44
dialog

LEDARSKAP. Intimitet, interaktivitet, involvering och intention. Det är de fyra ledorden för framtidens ledarkommunikation enligt 4 i-modellen.

Så rekryterar du rätt säljare

10 juni 2014 – 10:48
toppsaljare

REKRYTERING. Säljrollen har förändrats från att ”kränga” till att vara en värdeskapande samarbetspartner. Därför måste rekryterare leta efter andra egenskaper än tidigare, skriver psykolog Victor Moberg.

Arbetsmiljöns betydelse för depression och utmattning

2 april 2014 – 11:25
utbrand

ARBETSMILJÖ. En ny viktig rapport pekar ut ett antal nyckelfaktorer för ett hållbart arbetsliv. Det är dags att gå från ord till handling, anser Jonas Mosskin.

Forskningens 6 bästa råd för motiverade medarbetare

5 februari 2013 – 13:58
Kajsa Asplund

MOTIVATION. Hur motiverar man på bästa sätt sina medarbetare? Vår gästskribent Kajsa Asplund sammanfattar det forskningen enats om i sex konkreta råd.

Långtidsfrisk arbetsplats skapar konkurrensfördel

27 april 2012 – 10:49

ARBETSMILJÖ & HÄLSA. Förr utgjordes arbetsmiljöriskerna av för mycket fysisk belastning. Dagens arbetsmiljöproblem handlar i stället allt oftare om brister inom organisation och styrning.

Meny