aktuellt »

13 juli 2017 – 16:46 |

ARBETSMILJÖ. Varje år beräknas 100 – 300 människor ta sina liv till följd av arbetsplatsmobbning. Men det går att motverka! HR-chef Richard Mårtensson berättar hur Falu kommun med stor framgång infört en norsk utredningsmetod.

Läs hela artikeln »
strategisk HR

Employer branding, talent management och andra grepp som bidrar till affärsmålet.

praktisk HR

Arbetsmarknadsfrågor, arbetsrättsliga regler och praktiska tips kring anställning.

arbetsmiljö

Framgångsrika företag jobbar förebyggande med hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering.

mångfald

Att arbeta aktivt med jämställdhet & mångfald säkrar attraktivitet och konkurrenskraft.

org & ledarskap

I en sund företagskultur är chefen den som visar vägen, inspirerar, möjliggör och stödjer.

Hem » Artiklar taggade med:

Artiklar taggade med: feedback

Bra på feedback? Då har ni sannolikt högre tillväxt.

9 juni 2017 – 15:40 |
Feedback - återkoppling

FEEDBACK. Regelbunden feedback får inte bara medarbetarna att växa, utan kan också kopplas till högre tillväxt i bolaget. Enligt analytiker Ellinor Ivarsson är dessutom frekvensen ofta viktigare än kvaliteten på återkopplingen.

Psykologen: Så ger du feedback som funkar

30 maj 2017 – 16:18 |
Feedback på rätt sätt

FEEDBACK. Det är en svår balanskonst att ge feedback på rätt sätt. Forskningen visar att det överlägset mest effektiva är att fokusera på de beteenden du vill se mer av – och ignorera de negativa, berättar psykolog Anne Grefberg.

Bra med konstruktiv kritik? Bullshit!

2 september 2016 – 13:32 |
negativ feedback

LEDARSKAP. Nej, det är faktiskt inte alls kul att få negativ feedback. Hur konstruktiv den än är. Jag vill härmed slå hål på den myten, skriver Affi Kölevik.

Kollegorna motiverar mer än chefen

16 december 2015 – 16:06 |

MEDARBETARENGAGEMANG. Nästan sex av tio svenska medarbetare anser att kollegorna är den viktigaste källan till engagemang på arbetsplatsen. Medan bara en procent (!) anser att HR bidrar till motivationen.

Att öka prestation, del 2: Metoder för dialog

30 september 2014 – 21:45 |

LEDARSKAP. Vill du att dina medarbetare ska prestera bättre på jobbet? Ledarskapsexpert Thomas Lundqvist rekommenderar dig då att ersätta feedback med dialog. Här presenterar han några effektiva metoder!

Att öka prestation, del 1: Feedback är överskattat

23 september 2014 – 11:14 |
Öka medarbetares prestation

LEDARSKAP. Om du vill öka dina medarbetares förmåga att prestera bättre på jobbet, ska du inte använda dig av feedback. Det hävdar i alla fall vår ledarskapsexpert Thomas Lundqvist.

Att skilja på person och prestation

6 november 2013 – 13:18 |
prestation - illustration

FEEDBACK. Det är en svår konst att framföra negativ kritik till en medarbetare. Genom att tydligt skilja på person och prestation blir det lättare att föra en konstruktiv dialog kring problemet.

Värderingarna som hindrar feedback

30 april 2013 – 11:48 |
Zemanta Related Posts Thumbnail

LEDARSKAP. Att kunna ge varandra tydlig feedback är nyckeln till succé. Men ofta står våra värderingar i vägen. Då gäller det att först skapa en miljö där det är självklart att bjuda på och ta emot feedback.

Kvartsamtal i arbetslivet

21 januari 2013 – 11:52 |
utvecklingssamtal - kvartsamtal

ORGANISATION & LEDARSKAP.  Det kan kännas långt mellan utvecklingssamtalen i tider när tät feedback och agila metoder efterfrågas alltmer. Verksamhetschef Affi Kölevik testade kvartsamtal och fick tid att verkligen se varje medarbetare.

Svenska chefer bäst på beröm

15 januari 2013 – 08:45 |

LEDARSKAP. Sträck på er chefer! Ni är bäst i Europa på att uppmärksamma och berömma era anställda, visar en ny undersökning.

Kritik som får medarbetare att växa

24 oktober 2010 – 17:54 |
Zemanta Related Posts Thumbnail

LEDARSKAP. Feedback ska användas i ett lärande syfte – inte för att såra eller komma med pekpinnar. Här får du tio tips för att framföra kritiken på ett sätt som får dina medarbetare att växa.

Meny