aktuellt »

20 oktober 2017 – 15:49 |

REKRYTERING. Att köpa tjänster inom rekrytering kan kännas som en djungel. Anna Helin reder ut vilken data du bör kräva av dina samarbetspartners och hur du räknar ut ROI för att välja rätt leverantör.

Läs hela artikeln »
strategisk HR

Employer branding, talent management och andra grepp som bidrar till affärsmålet.

praktisk HR

Arbetsmarknadsfrågor, arbetsrättsliga regler och praktiska tips kring anställning.

arbetsmiljö

Framgångsrika företag jobbar förebyggande med hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering.

mångfald

Att arbeta aktivt med jämställdhet & mångfald säkrar attraktivitet och konkurrenskraft.

org & ledarskap

I en sund företagskultur är chefen den som visar vägen, inspirerar, möjliggör och stödjer.

Hem » Arkiv per kategori

Artiklar i mångfald

Livsbalansen lika svår för män som för kvinnor

21 augusti 2017 – 15:31 |
Balans mellan arbete och familj

STRESS. Obalans mellan arbete och familj lyfts ofta stereotypiskt fram som ett kvinnoproblem. Nu visar en rapport att män drabbas i lika hög grad – men att de inte gärna pratar om sina svårigheter att hitta balansen.

Större mångfald genom motivationsdriven rekrytering

15 augusti 2017 – 14:42 |
Motivationsdriven rekrytering

REKRYTERING. Motivationsdriven rekrytering handlar om att hitta kandidater med rätt drivkrafter och förmågor, snarare än det perfekta cv:t. En nyckel till effektivare matchning på arbetsmarknaden, menar Micael Holmström.

8 tips för en hbtq-vänligare arbetsplats

3 augusti 2017 – 16:31 |
prideflagga

INKLUDERING. Så här i Pride-tider är det dags att tänka till lite extra kring inkluderings- och likabehandlingsfrågor. Och att uppmärksamma de goda exempel som sprider ringar på vattnet!

Så gör du rekryteringen transinklusiv

4 juli 2017 – 23:09 |
Inklusiv rekrytering - transpersoner

REKRYTERING. Aldrig reflekterat över transpersoner, likabehandling och aktiva åtgärder – trots att diskrimineringslagen kräver det sedan årsskiftet? Här får du initierade tips kring något av det viktigaste, rekryteringsprocesserna!

Rekryteringstrender att ha koll på år 2017

2 maj 2017 – 13:45 |
Rekryteringstrender 2017

REKRYTERING. Dagens och morgondagens rekrytering tar tekniken och vetenskapen till hjälp för att hitta rätt kompetens på rättvisa grunder. Här är tio rekryteringstrender på stark frammarsch.

100 möjligheter att rekrytera utan att diskriminera

8 december 2016 – 00:18 |
Hundra möjligheter – DO

DISKRIMINERING. Målet för all rekrytering är att hitta den bästa kandidaten för en tjänst. DO:s nya vägledning ska se till att diskriminering inte utgör ett onödigt hinder på vägen.

Mångfaldssatsning blev till diskriminering

21 oktober 2016 – 19:55 |
Skånetrafiken – annons Layth

MÅNGFALD. Skånetrafiken ville i en kampanj uppmärksamma sina busschaufförers olika bakgrunder. I stället blev de i en massiv kritikstorm anklagade för strukturell diskriminering.

Förnyad syn på lönekartläggning – i jämställdhetens namn

8 mars 2016 – 10:14 |
Anna Möller – PeopleProvide

JÄMSTÄLLDHET. Experten Anna Möller vill att HR tänker nytt kring lönekartläggning och undrar hur DO i jämställdhetens namn ännu kan kalla sig Diskrimineringsombudsmannen?

5 steg mot en mer jämställd arbetsplats

6 mars 2016 – 18:29 |
Jämställdhet på arbetsplatsen

JÄMSTÄLLDHET. Ni har säkert en jämställdhetsplan på arbetsplatsen, men kanske känner ni er osäkra på det långsiktiga arbetet för lika lön och karriärmöjligheter? Med hjälp av beteendets psykologi kan ni få en rejäl skjuts framåt!

Dyslektiker diskrimineras av urvalstester

10 november 2015 – 16:24 |
dyslexi - rekrytering och testning

REKRYTERING. Samtidigt som mångfald generellt gynnas av urvalstestning, riskerar kandidater med läs- och skrivsvårigheter att diskrimineras av den. Jakob Andrén tipsar om hur du minimerar risken.

Blandat är bäst – och lönsammast!

13 maj 2015 – 18:17 |
hr-kvinna som vd

JÄMSTÄLLDHET. Om företag hade kunskap om lönsamheten med blandade grupper, skulle andelen kvinnor på chefsnivå öka. AllBrights vd Amanda Lundeteg dissar kvotering och förordar tre konkreta råd för fler kvinnliga chefer.

Mångfald ur ett privilegierat perspektiv

25 februari 2015 – 19:01 |
mangfald-privilegier

MÅNGFALD. Det krävs aktiv reflektion och kunskap för att inse att vi som är privilegierade inte bara väljer kandidater på kompetens. Det skriver psykolog Victor Moberg, apropå SVT:s granskning av bolagsstyrelsers etniska sammansättning.

Emotionellt ledarskap viktig nyckel till värderingsstyrning

13 februari 2015 – 15:47 |

FÖRETAGSKULTUR. Många organisationer vill vara värderingsstyrda, men för att lyckas måste man koppla värderingarna till både affärsidé och vardagsnära situationer – och krydda med ett brinnande ledarskap. Det visar rapporten Kultur och värderingar i svenska företag 2015.

Så hindras mediokra manliga ledare att rekrytera varandra

9 april 2014 – 16:01 |
Medelmåttiga män

REKRYTERING. Medelmåttiga män i ledarposition rekryterar andra medelmåttiga män. Kvotering och kompetensbaserad rekrytering ser till att rätt person får jobbet.

Meny