aktuellt »

12 december 2017 – 17:38 |

ARBETSMILJÖ. I #Metoo-rörelsens spår följer en lång rad anmälningar om sexuella trakasserier och kränkande särbehandling på våra arbetsplatser. Det ställer enorma krav på HR att agera objektivt och rättssäkert.

Läs hela artikeln »
strategisk HR

Employer branding, talent management och andra grepp som bidrar till affärsmålet.

praktisk HR

Arbetsmarknadsfrågor, arbetsrättsliga regler och praktiska tips kring anställning.

arbetsmiljö

Framgångsrika företag jobbar förebyggande med hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering.

mångfald

Att arbeta aktivt med jämställdhet & mångfald säkrar attraktivitet och konkurrenskraft.

org & ledarskap

I en sund företagskultur är chefen den som visar vägen, inspirerar, möjliggör och stödjer.

Hem » Föšrfattararkiv

Artiklar av Siri Wikander

Siri Wikander är Director of People Growth hos en välkänd hotellkedja och har under flera år drivit bloggen Affärsdriven HR. Siri föreläste även under vårt seminarium Affärsdriven HR 2013.

Intern rörlighet – nyckelfaktor för framgång

2 september 2014 – 19:43 |
arbetsrättsspecialister

TALENT MANAGEMENT. En avgörande fråga för framtidens HR, är den interna rörligheten. Det vill säga att tillvarata och utveckla befintliga medarbetares potential.

Så kopplar du lönesamtalet till affären

19 november 2013 – 09:33 |

AFFÄRSDRIVEN HR handlar om att koppla HR-strategin och de olika HR-processerna till företagets övergripande affärsstrategi. Här är ett skolboksexempel på hur detta görs i praktiken.

Vad kommer efter Ulrich?

5 november 2013 – 15:27 |
stege-vision

STRATEGISK HR. HR-transformationen och Dave Ulrichs modell för strategisk HR har vid det här laget anammats av de flesta organisationer. Vad är då nästa steg? Siri Wikander siar om framtidens HR-fokus.

Det är väl HR som håller reda på medarbetarnas födelsedagar?

13 december 2011 – 08:48 |
hr - födelsedagar

JOBBA MED HR. Alla har inte hängt med i transformationen från personalavdelning till HR-funktion. Vår nya bloggare Siri Wikander benar ut de vanligaste missuppfattningarna om vad man pysslar med på HR. Och ger svar på tal.

Meny