aktuellt »

22 januari 2018 – 19:15 |

HR-ROLLEN. I digitaliseringens spår följer nya roller för HR. Henrik Ladström jobbar själv som digital HR-konsult och förklarar vad det innebär att arbeta inom det nya spännande området HRIT.

Läs hela artikeln »
strategisk HR

Employer branding, talent management och andra grepp som bidrar till affärsmålet.

praktisk HR

Arbetsmarknadsfrågor, arbetsrättsliga regler och praktiska tips kring anställning.

arbetsmiljö

Framgångsrika företag jobbar förebyggande med hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering.

mångfald

Att arbeta aktivt med jämställdhet & mångfald säkrar attraktivitet och konkurrenskraft.

org & ledarskap

I en sund företagskultur är chefen den som visar vägen, inspirerar, möjliggör och stödjer.

Hem » Föšrfattararkiv

Artiklar av Annika Ahnlund

Annika är grundare och redaktör för HRbloggen.se samt vd för HR etcetera AB, där hon bl a föreläser och arrangerar utbildningar för HR och chefer. I botten är hon både beteende/personalvetare fil.kand. och marknadsförare med lång erfarenhet av kommunikation från reklambranschen.

Mobil teknik viktigt för medarbetarnas engagemang

13 december 2016 – 17:26 |
Jobba hemifrån

DIGITAL HR. Företag med bra lösningar för mobilt arbete har mer engagerade och lojala medarbetare, visar en undersökning. Men HR och IT måste samarbeta för att kunna erbjuda en attraktiv digital arbetsplats.

100 möjligheter att rekrytera utan att diskriminera

8 december 2016 – 00:18 |
Hundra möjligheter – DO

DISKRIMINERING. Målet för all rekrytering är att hitta den bästa kandidaten för en tjänst. DO:s nya vägledning ska se till att diskriminering inte utgör ett onödigt hinder på vägen.

Julkalendrar för arbetslivet 2016

1 december 2016 – 11:05 |
tomte HR-julkalender

JULEN 2016. Vi svenskar är ju barnsligt förtjusta i julkalendrar. I detta inlägg presenterar jag ett par kalendrar som passar bra i arbetslivet. Fyll gärna på med dina egna favoriter!

Så bidrar personalhandboken till bättre arbetsmiljö

23 november 2016 – 14:01 |
personalhandbok i mobilen

ARBETSMILJÖ. Personalhandbokens nytta har aktualiserats i och med föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö som trädde i kraft i våras. Tydlighet är nämligen en av våra viktigaste friskfaktorer.

Digital konsulthantering höjer kompetensen hos FLIR

16 november 2016 – 11:53 |
Joakim Pedersen – FLIR

DIGITAL HR. Teknikföretaget FLIR rekryterar en stor andel konsulter för att klara sin kompetensförsörjning. Genom att digitalisera hanteringen höjer de kvaliteten, sparar tid för cheferna – och stärker arbetsgivarvarumärket.

4 spaningar från HR Tech World 2016

11 november 2016 – 10:52 |
HR Tech World Congress 2016

DIGITAL HR. I Paris genomfördes nyligen världens största konferens om teknikutvecklingen inom HR. För HR-bloggens läsare berättar HR-profilen Tommie Cau om sina spaningar från konferensen.

Svenskar vill arbeta värderingsstyrt

8 november 2016 – 11:50 |
Värderingar på jobbet

VÄRDERINGSKULTUR. Åtta av tio svenskar tycker att arbetsgivare bör organisera verksamheten utifrån tydliga värderingar. Men bara sex av tio upplever att detta görs på deras nuvarande arbetsplats, visar en ny studie.

Glöm multitasking – fokusera på en sak i taget!

1 november 2016 – 21:12 |

ARBETSMILJÖ. Multitasking är en myt. Dagens alla störningsmoment får oss att tappa koncentrationen var 15:e minut. Den nya appen ”Supertimmen” ska hjälpa oss arbeta mer fokuserat.

Mångfaldssatsning blev till diskriminering

21 oktober 2016 – 19:55 |
Skånetrafiken – annons Layth

MÅNGFALD. Skånetrafiken ville i en kampanj uppmärksamma sina busschaufförers olika bakgrunder. I stället blev de i en massiv kritikstorm anklagade för strukturell diskriminering.

Arbetsgivarvarumärken byggs inte på en dag

7 oktober 2016 – 15:43 |

EMPLOYER BRANDING. Framgångsrika arbetsgivarvarumärken byggs på gedigen grund inifrån. HR-bloggens Annika Ahnlund bemöter Per Grankvists utspel om att employer branding inte funkar.

Digital plattform förenklar konsultförsörjningen

27 september 2016 – 13:28 |
Digital bemanning

DIGITAL HR. Arbetsgivare blir alltmer beroende av inhyrd kompetens. Nu finns verktyget som effektiviserar konsultinköpen och underlättar jämförelser mellan olika leverantörer.

Målmedvetet arbete bakom 3:s framgångskultur

13 september 2016 – 11:17 |
Mattias Segelmark - 3

ARBETSPLATSKULTUR. Mobiloperatören 3 är för andra året i rad Sveriges näst bästa arbetsplats. HR-direktör Mattias Segelmark berättar om bolagets långsiktiga kulturarbete.

Ett tydligt ”why” tilltalar lusten att göra gott

9 augusti 2016 – 23:24 |
altruism på arbetsplatsen

MOTIVATION. Genom att tillvarata medarbetarnas inneboende altruism, uppnås bättre resultat än med ekonomiska incitament. Ett ”högre syfte” kan med andra ord vara lönsamt.

Vad innebär egentligen digital HR?

28 juni 2016 – 16:24 |
Digital HR

DIGITAL HR. Den ofrånkomliga digitaliseringen handlar mer om mänskliga beteenden än teknik. Det menar Henrik Ladström, som ser chansen för HR att äntligen visa vad man går för!

Meny