Hem » arbetsmiljö, arbetsrätt

Hur får unga sommarjobbare arbeta?

Av den 7 maj 2015 1 533 visningar
REAKTIONER
ARBETSRÄTT. Funderar du på att anställa en ung semestervikarie i sommar? Tänk då på att minderåriga omfattas av särskilda arbetsregler, påminner vår arbetsrättsexpert Jörgen Edlén.

ung sommarjobbareUngdomar löper större risk än vuxna att skadas på jobbet. Före 18-årsdagen finns det därför många arbeten som antingen inte är tillåtna eller som har en begränsad omfattning i uppgifter och arbetstider. Detta regleras i Arbetsmiljöverkets föreskrifter om Minderåriga i arbetslivet (AFS 2012:3).

En arbetstagare som är under 13 år får i princip inte arbeta, förutom mycket lättare jobb där den minderårige själv kan bestämma omfattningen. Arbetsmiljöverket kan ge dispens i vissa fall.

Mellan 13 och 15 år får en arbetstagare arbeta med enklare kontorsjobb och lättare arbete i affär, exempelvis plocka upp och märka varor. Inga tunga lyft är tillåtna och inte heller arbete i kassa. Andra jobb som tillåts är lättare trädgårdsarbete och lättare restaurangarbete som att plocka brickor.

Observera att vårdnadshavare ska ge sitt medgivande till arbetet!

Under ferier gäller för den som fortfarande är skolpliktig att:

  • Arbetstiden får vara högst 8 timmar per dag och 40 timmar per vecka och inget arbete efter klockan 20.
  • Rast ska inplaneras efter 4,5 timmar och vara minst 30 minuter.

Mellan 16 och 18 år får den anställde i princip ha ett normalt jobb, som inte är riskfyllt.

Arbetstiden får dock vara högst 8 timmar per dag och högst 40 timmar per vecka och inget arbete efter klockan 22. Rast ska inplaneras efter 4,5 timmar och vara minst 30 minuter.

För minderåriga ska det finnas en handledare som ger nödvändig utbildning och handledning för att klara av jobbet.

Att tänka på!

  • Hur gammal är arbetstagaren? Vad ska arbetstagaren göra? Ung arbetstagare = lätt arbete!
  • Finns det några risker med arbetsmiljön? Kolla upp eventuella förbud, exempelvis vad gäller arbetstider.
  • Finns handledare för introduktion och uppföljning?
  • Vad ska arbetstagaren ha i lön? Finns kollektivavtal?
  • Skyddsombud ska informeras
  • Gör ett skriftligt anställningsavtal
  • Brott mot reglerna kan innebära böter!

Vill du veta mer? Läs gärna Arbetsmiljöverkets vägledning om minderårigas arbetsmiljö eller gå in på Arbetsmiljöverkets hemsida.

Jörgen Edlén

Jörgen Edlén

Rådgivare och förhandlareSAO – Småföretagarna
Jörgen är jurist med lång praktisk erfarenhet av HR och arbetsrätt från flera branscher, bland annat inom utveckling och avveckling. Han hjälper nu företagare med råd och praktisk hantering av olika typer av personalfrågor, främst inom arbetsrättens område.
Jörgen Edlén
Print Friendly

Tags: , , ,

Lämna en kommentar

Håll en trevlig ton och undvik reklam. Opassande kommentarer redigeras eller raderas.

Meny