Hem » läsvärt, mångfald

Enfaldigt att inte välja mångfald

Av den 17 juni 2011 2 kommentarer 2 819 visningar
REAKTIONER
MÅNGFALD. I en tid då kompetens och nytänkande blivit en allt större konkurrensfaktor, känns det mer angeläget än någonsin att höja sig över inskränkthet och se bortom personnummer, hudfärg och kön. Vi har helt enkelt inte råd att begränsa urvalet till svenska män i 35-årsåldern.

Nyligen kunde vi i SvD läsa om den extrema åldersfixering som råder på den svenska arbetsmarknaden: Rekryterare måste kuppa in 40-plussare, trots att åldersdiskriminering är förbjuden. Och ny forskning visar att 30-åringar har tre gånger så stor chans att bli erbjudna ett jobb som 45-åringar.

Jag räknas själv som medelålders. Att läsa om denna åldersdiskriminering känns därför som en förolämpning mot hela min person. Skulle jag – en välutbildad, kreativ och driven kvinna, som har lämnat småbarnsåren bakom mig och ligger i framkant vad gäller ny teknik och sociala medier – vara en helt ointressant kandidat bara för att jag på pappret har passerat 40? Tanken svindlar.

På samma sätt går många arbetsgivare miste om unga och nyutexaminerade akademikers färska kunskaper och ambitioner. Detta eftersom man slentrianmässigt valt att låta fem års erfarenhet ingå bland urvalskriterierna.

För att inte tala om det resursslöseri det innebär att sålla bort kandidater med utländskklingande namn! Åtta av tio svenskar anser att Sverige inte utnyttjar den källa till tillväxt som finns bland invandrare i arbetslivet.

Man får tydligen varken ha för mycket eller för lite erfarenhet i lagom-Sverige för att vara attraktiv på arbetsmarknaden. Och man bör absolut inte tillhöra en minoritet av något slag.

De flesta svenska företag och organisationer säger sig sträva efter mångfald, men i praktiken råder en förkärlek för homogena arbetsgrupper och ledningar. Det är säkert både stereotypa tankemönster och konflikträdsla som gör att vi helst rekryterar dem som liknar oss själva. Värsta exemplet på detta hittar vi hos våra börsbolags styrelser. Där är det fyra gånger vanligare att man heter Anders än att man är kvinna. (Ja, ni läste tyvärr rätt.)

I en tid, då kompetens och nytänkande blivit en allt större konkurrensfaktor, känns det mer angeläget än någonsin att höja sig över denna inskränkthet och se bortom personnummer, hudfärg och kön. Vi har helt enkelt inte råd att begränsa urvalet till svenska män i 35-årsåldern – varken på organisations- eller nationell nivå.

För vilka spelare på den globala marknaden tror ni kommer att gå vinnande ur striden? Jo, förstås de företag som insett faktum: Där många tänker lika tänks det inte särskilt mycket. Och som därför vågar släppa in gammal som ung, kvinna som man och invandrare som svensk. Inte bara som medarbetare och chefer, utan även i ledningsgrupper och styrelser. Det är där allting måste börja.

Fotnot: Detta inlägg har även publicerats som HR-krönika i Max Matthiessens kundtidning MM nummer 2 2011.

Annika Ahnlund

Annika Ahnlund

grundare & redaktörHRbloggen.se
Annika är grundare och redaktör för HRbloggen.se samt vd för HR etcetera AB, där hon bl a föreläser och arrangerar utbildningar för HR och chefer. I botten är hon både beteende/personalvetare fil.kand. och marknadsförare med lång erfarenhet av kommunikation från reklambranschen.
Annika Ahnlund

@ahnlund

HR-expert, beteendevetare, marknadsförare, entreprenör, föreläsare och fotograf... Men driver framför allt Sveriges bästa HR-blogg!
Annika Ahnlund
Annika Ahnlund
Print Friendly

Tags: , , ,

2 kommentarer »

  • Peter skriver:

    De flesta rekryteringsföretag kräver att du anger födelseår när du registrerar din CV eller söker jobb via deras sajt. Är det ok?

    Tänk om man skulle ha en obligatorisk fråga om sexuell läggning, etnisk tillhörighet, religion etc…nej det känns ju otänkbart. Men är det egentligen någon skillnad..?

    • Annika Ahnlund skriver:

      Nej, egentligen inte. Vi är fixerade vid personnummer här i Sverige. I t ex USA skulle du bli stämd om du som arbetsgivare frågade efter födelseår.

      Tack för din kommentar och trevlig helg! 🙂

Lämna en kommentar

Håll en trevlig ton och undvik reklam. Opassande kommentarer redigeras eller raderas.

Meny