ÅRETS HR-INNOVATÖR. Samtliga fyra finalister i tävlingen Årets HR-innovatör 2010 har nu presenterats här i HRbloggen.se. Nu är det äntligen dags att rösta på din favorit!

Genom att utse Årets HR-innovatör vill vi på HRbloggen.se synliggöra de företag och organisationer som vågar tänka nytt.

Av de nomineringar vi fått in, har vi under våren presenterat de fyra finalister som vi tycker stämmer bäst in på vår definition av HR-innovatör: ”ett företag eller organisation som till ringa kostnad men med mycket kreativitet, mod och nytänkande åstadkommit positiva personalförändringar i den egna organisationen.”

Nu är det upp till er läsare att utse en värdig vinnare. Läs, begrunda och rösta sedan i enlighet med din övertygelse om vilket företag som är mest innovativt!

Finalist 1: Kulturen håller samman snabbväxande Klarna
Klarna säkerställer att HR-arbetet ligger i linje med organisationens övergripande mål genom sin unika talent management-process och en starkt sammanhållande företagskultur. Läs case »

Finalist 2: Friskare och klimatsmartare personal hos Eurest Services
Genom ett gränsöverskridande projektsamarbete mellan HR och Miljö har Eurest Services inte bara lyckats sänka sjukfrånvaron. De har samtidigt sett till att medarbetarna blivit mer klimatsmarta i vardagen. Läs case »

Finalist 3: HiQ låter värderingarna styra
I hård konkurrens om talangerna låter HiQ konsekvent sina värderingar styra för att attrahera, utveckla och behålla kompetens. Något som ger dem ett gemensamt förhållningssätt att agera utifrån. Läs case »

Finalist 4: Nytänkande rekrytering ger Gröna Lund affärsfördelar
Med kampanjer via Facebook, mångfaldssatsningar och annorlunda urvalsprocesser söker Gröna Lund i sin rekrytering spegla sin kundmålgrupp och därmed skapa ett reellt värde för tivolits gäster. Läs case »

• Om
• Twitter
• Facebook
• LinkedIn
• Senaste inlägg

Annika Ahnlund

grundare & redaktör på HRbloggen.se

Annika är grundare och redaktör för HRbloggen.se samt vd för HR etcetera AB, där hon bl a föreläser och arrangerar utbildningar för HR och chefer. I botten är hon både beteende/personalvetare fil.kand. och marknadsförare med lång erfarenhet av kommunikation från reklambranschen.

@ahnlund

HR-expert, beteendevetare, marknadsförare, entreprenör, föreläsare och fotograf... Men driver framför allt Sveriges bästa HR-blogg!

Senaste inlägg av Annika Ahnlund (Se alla)

• Så tar HR nästa steg i sin digitalisering - 17 april 2018
• Hur skapar man en innovationskultur? - 9 april 2018
• 3 steg till en objektivare rekrytering - 12 mars 2018
• Jozef Khasho är Årets HR-chef 2018 - 9 mars 2018
• Vad krävs för att giggare ska digga er? - 1 mars 2018