aktuellt »

Anders Jansson – HRunconf

Därför ska du gå på #HRunconf

16 februari 2017 – 12:32 | 820 visningar

HR-EVENT. Många av oss HR-invigda har haft koll på eventet HRunconf i snart sju år. Men vad är det egentligen som händer där och varför borde du också vara på plats? HR-chef Anders Jansson ger dig svaren!

Läs hela artikeln »
strategisk HR

Employer branding, talent management och andra grepp som bidrar till affärsmålet.

praktisk HR

Arbetsmarknadsfrågor, arbetsrättsliga regler och praktiska tips kring anställning.

arbetsmiljö

Framgångsrika företag jobbar förebyggande med hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering.

mångfald

Att arbeta aktivt med jämställdhet & mångfald säkrar attraktivitet och konkurrenskraft.

org & ledarskap

I en sund företagskultur är chefen den som visar vägen, inspirerar, möjliggör och stödjer.

arbetsmiljö »

Vad gör vi med de överambitiösa?

14 februari 2017 – 12:00 | 2 532 visningar

Överambitiös medarbetare

ARBETSMILJÖ. Det är ofta de ambitiösa som går in i väggen. Hur kan vi som ledare bromsa duktiga medarbetare så att de håller sig på rätt sida gränsen? Johan Victor tar ERI-modellen till hjälp för att ge svaren.

Forskning visar att det ofta är ambitiösa människor med prestationsbaserad självkänsla som hamnar i stressproblematik. Fenomenet kan illustreras med hjälp av ERI-modellen, som tagits fram av Johannes Siegrist för att belysa vikten av balans mellan den upplevda ansträngningen och den belöning man får i sin arbetssituation.

Belöning i relation till ansträngning
Så vad är då problemet med att vara ambitiös? Siegrist beskriver en personlighetstyp som han kallar ”overcommitters”, som ofta blir överambitiösa i förhållande till arbetsuppgiften. De egna kraven överskrider ofta de externa – vilket skapar ett glapp mellan dessa. Effekten blir att en övermotiverad person inte kommer att få den belöning som denne upplever att hens åtagande förtjänar. Och det är då det blir problematiskt!

Läs hela artikeln »

Hitta rätt kompetens största HR-utmaningen

10 februari 2017 – 14:09 | 961 visningar
Största HR-utmaningen

HR-ARBETE. Att attrahera rätt kompetens är svensk HR:s överlägset största utmaning inom de närmsta tre åren – och allra störst är den för offentlig sektor. Det visar en undersökning av företaget Draftit.

Främja förändring med hjärnans hjälp

8 februari 2017 – 12:27 | 1 807 visningar
Förändring med hjälp av hjärnan

FÖRÄNDRINGSARBETE. Genom att utnyttja hjärnans formbarhet, kan vi befästa nya beteenden och omforma kulturen på våra arbetsplatser. Här är tre nycklar till varaktig förändring med hjärnan som draghjälp!

Ledarskap förutsätter agerande

3 februari 2017 – 11:59 | 1 821 visningar
ledarskap agera

LEDARSKAP. Framgångsrikt ledarskap kräver chefer som agerar och som öppet redovisar motiven bakom sina beslut. Korruptionshärvan i Statens fastighetsverk är ett resultat av det icke-ledarskap som alltmer präglar våra svenska myndigheter, varnar Eduard von Busch.

Varför måste alla HR-trender heta något på engelska?

1 februari 2017 – 19:25 | 1 695 visningar
hr-termer och trender

HR-KRÖNIKA. Vår nya bloggare Malin Gullberg Söderbäck reagerar som en motvallskärring inför alla HR-trender. Kanske komplicerar vi HR onödigt mycket av rädsla för att vårt komplexa jobb annars skulle verka banalt?

Värderingar attraherar rätt beteenden – och stöter bort oönskade

27 januari 2017 – 13:52 | 3 158 visningar
Värderingar - magnet

VÄRDERINGSKULTUR. Medan vissa pratar om att skrota värdeorden, rycker vår värderingsexpert Mia Hultman ut till dess försvar. Rätt värdeord kopplade till verksamhetens vision är ett strategiskt styrinstrument.

Så kan employer branding stärka ideella verksamheter

24 januari 2017 – 14:56 | 903 visningar
employer branding kommunikation

EMPLOYER BRANDING. I ideella verksamheter är det nog så viktigt att jobba med employer branding. Viktor Hedman delar med sig av erfarenheter och lärdomar från HR-studentföreningen Dynamicus.

Hitta rätt i testdjungeln – utan fikonspråk

20 januari 2017 – 10:11 | 2 302 visningar
Rekryteringstest

REKRYTERING. Att bedöma kompetens är knepigare än att kasta in ett test eller två i rekryteringsprocessen. Josefin Malmer tycker att senaste tidens debatt är nyttig för att klargöra de olika testverktygens relevans.

”Lilla Ledarskolan” stärker chefsskapet

17 januari 2017 – 10:18 | 1 828 visningar
Lilla Ledarskolan

LEDARUTVECKLING. Det är inte helt lätt att växla från att vara ”en i gänget” till att bli chef. Catharina Rydgård delar här med sig av ett effektivt utbildningsformat för att stärka ledarskapet med små medel.

Dags att fokusera på användarnas upplevelse av HR

13 januari 2017 – 14:28 | 1 946 visningar
användarupplevelser inom HR

FRAMTIDENS HR. Vi måste börja tänka på hur våra HR-processer upplevs och se till att de inte står i vägen för organisationens framgång, menar Rickard Eriksson.

Vill du blogga hos oss?

11 januari 2017 – 20:45 | 859 visningar

HR-BLOGGEN. Har du expertkunskap, tankar eller erfarenheter att dela med dig av till andra HR- och ledarskapsentusiaster? HR-bloggen söker nu nya inspirerande gästbloggare och skribenter!

Idleness framför mindfulness?

3 januari 2017 – 19:58 | 1 637 visningar
idleness – mindfulness på jobbet

ARBETSLIV. Mindfulnesstrenden riskerar flytta över ansvaret för en dålig arbetsmiljö på individen, varnar forskaren Carl Cederström som hellre ordinerar ”idleness” mot vår tids ohälsa. Vad tycker du? Var med och rösta!

Topptalanger attraheras av annat än lönen

16 december 2016 – 11:32 | 3 113 visningar
Talangmagnet

TALENT MANAGEMENT. Vill ni vara en magnet för topptalangerna, gäller det att jobba med helt andra parametrar än lön & belöning. En ny undersökning visar på fyra viktiga drivkrafter.

Våld i nära relationer angår arbetsgivare

14 december 2016 – 16:18 | 2 451 visningar
Hot och våld i nära relationer

OHÄLSA. Bakom den stegrande psykiska ohälsan finns ett mörkertal där man inte arbetar med grundorsaken till symptomen. Visste du att arbetsprestationen hos tre procent av dina medarbetare påverkas av att de lever i relationer med våld?

Mobil teknik viktigt för medarbetarnas engagemang

13 december 2016 – 17:26 | 1 981 visningar
Jobba hemifrån

DIGITAL HR. Företag med bra lösningar för mobilt arbete har mer engagerade och lojala medarbetare, visar en undersökning. Men HR och IT måste samarbeta för att kunna erbjuda en attraktiv digital arbetsplats.

Meny