aktuellt »

Självledarskap

3 steg till ökat självledarskap

26 maj 2016 – 11:09 | 1 209 visningar

ORGANISATION & LEDARSKAP. Sveriges bästa arbetsplatser kännetecknas av ett starkt självledarskap. Maria Grudén berättar hur du utvecklar din förmåga att leda dig själv.

Läs hela artikeln »
strategisk HR

Employer branding, talent management och andra grepp som bidrar till affärsmålet.

praktisk HR

Arbetsmarknadsfrågor, arbetsrättsliga regler och praktiska tips kring anställning.

arbetsmiljö

Framgångsrika företag jobbar förebyggande med hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering.

mångfald

Att arbeta aktivt med jämställdhet & mångfald säkrar attraktivitet och konkurrenskraft.

org & ledarskap

I en sund företagskultur är chefen den som visar vägen, inspirerar, möjliggör och stödjer.

lön & belöning »

Löneväxling – så kringgår du nackdelarna

25 maj 2016 – 14:54 | 688 visningar
LÖN & BELÖNING. Löneväxling blir allt populärare och har många fördelar, skrev vår försäkringsspecialist Cornelia Gustafzon i tidigare artikel. Här går hon igenom nackdelarna – och hur de kan underlättas.

Löneväxling

Vid månadslön under cirka 40 000 kr eller 7,5 IBB rekommenderas generellt att medarbetaren inte löneväxlar eller bonusväxlar. Detta eftersom ersättningen från det allmänna socialförsäkringssystemet påverkas – exempelvis pension, föräldrapenning och ersättning vid sjukdom. Även arbetsskadeförsäkringen påverkas negativt av löneväxling.

Tänk också på, att om medarbetaren får 90 % av lönen genom arbetsgivaren och samtidigt har en privat sjukförsäkring via exempelvis facket, så blir han eller hon överförsäkrad. För att vi inte ska kunna tjäna på att vara sjuka, finns en begränsning på 90 % av lönen för anställda.

Rapportering för pensionsavsättning och sjukförsäkring för 3 stora grupper: Privat sektor utan kollektivavtal, FORA och Collectum.
Den ordinarie pensionsavsättningen baserad på pensionsgrundande lön (vanligtvis 30 % på lönedelarna över 7,5 IBB) rapporteras oftast före löneväxling för att inte påverkas negativt. Detta gäller icke kollektivavtalade företag och för medarbetare med ITP 2. För medarbetare med FORA eller ITP 1 brukar företagen kompensera medarbetaren för bortfallet. Annars bör man som medarbetare överväga att avstå från att löneväxla. Det går dock att komma överens om annat med arbetsgivaren. Se till att det tydligt framgår av pensionspolicy och löneväxlingsavtal vad som gäller!
Läs hela artikeln »

3 fokusområden för bättre tipsrekrytering

23 maj 2016 – 19:34 | 1 244 visningar
tipsrekrytering – employee referral

EMPLOYER BRANDING. För att lyckas med sina medarbetarrelationer gäller det att kratta manegen internt, menar vår employer branding-expert Linus Holmgren. Här är tre skäl till svårigheterna att få personalen att bli aktiva rekryteringsambassadörer.

Laget går före Jaget

18 maj 2016 – 14:55 | 5 400 visningar
Ledare och medspelare

ORGANISATION & LEDARSKAP. En ledare är ingenting utan duktiga medspelare. Näringslivet borde anamma idrottens logik för att bygga framgångsrika lag, skriver vår nya HR-krönikör Maria Ergül.

10 globala HR-trender att räkna med

15 maj 2016 – 22:18 | 4 401 visningar
Human Capital Trends 2016

HR-TRENDER. Trender kommer och går, men rapporten Global Human Capital Trends fångar på ett gediget sätt upp essensen av HR:s framtida roll och fokusområden. Missa inte vår svenska sammanfattning!

Du – din personals främsta förebild

11 maj 2016 – 16:10 | 1 355 visningar
ledare och följare

DEN SJUKA STRESSEN. Vad skickar du för signaler? För att hjälpa dina medarbetare att stressa mindre, måste du som chef agera som en bra förebild.

Löneväxling – en uppskattad och billig förmån

9 maj 2016 – 18:08 | 1 309 visningar
Löneväxling

LÖN & BELÖNING. Löneväxling har ökat i popularitet i och med slopad avdragsrätt för privat pensionssparande. Vår försäkringsspecialist Cornelia Gustafzon förklarar fördelarna med löneväxling.

Medarbetarskapets betydelse för varumärket

27 april 2016 – 17:01 | 2 091 visningar
medarbetarskap och varumärke

MEDARBETARSKAP. Medarbetarna kan måla varumärket i de vackraste av färger – eller solka ner det. Tydliga värderingar och ansvarsgränser ger utväxling, enligt vår Mia Hultman.

Mimer odlar styrkorna och lever värderingarna

25 april 2016 – 16:35 | 1 400 visningar
Wivecka Ljungh – Mimer

CASE. Bostadsföretaget Mimer knep fjärdeplatsen på listan över Sveriges bästa arbetsplatser. HR-chef Wivecka Ljungh är stolt över arbetet medarbetarna lagt ner på värdegrund, kultur och varumärke.

4 utvecklingsområden för nöjdare medarbetare

20 april 2016 – 16:46 | 1 203 visningar
Netigate – Medarbetarrapport 2015

ORGANISATIONSUTVECKLING. Ledarskap, kompetensutveckling, stress och öppna konstorslandskap… Voilà! Fyra områden för dig som arbetsgivare att fokusera lite extra på framöver.

Sunda gräl en nyckel till framgång

19 april 2016 – 14:48 | 957 visningar
gräla sunt i ledningsgruppen

ORGANISATIONSLEDNING. Konflikter i ledningsgruppen bidrar till ökad förståelse och bättre beslut. Men det gäller att gräla på rätt sätt. Här är sex strategier!

Motion motverkar stress och stärker lärandet

15 april 2016 – 14:07 | 1 503 visningar
Motion motverkar stress

ARBETSMILJÖ. Att förebygga stressrelaterad ohälsa är en enorm utmaning. Arbetsmiljöåtgärderna bör kombineras med motion, som visat sig skydda hjärnan.

”Jag jobbar med HR.” ”Va, hår?!”

15 april 2016 – 08:53 | 1 844 visningar
HR eller hår?

HR-ROLLEN. Det är inte alltid så lätt att berätta för sin omgivning vad HR-arbetet egentligen innebär. Här delar ett par HR-personer med sig av sina förklaringar.

Organisationen växer med no blame-kultur

8 april 2016 – 10:46 | 924 visningar
No blame-kultur

ORGANISATIONSKULTUR. Rädsla för misstag hämmar progressivitet och utveckling. Genom att skapa en no blame-kultur kommer ni förbi detta hinder, menar Eduard von Busch.

Tipsrekrytering nytt grepp i Nyköpings kommun

7 april 2016 – 16:47 | 1 345 visningar

REKRYTERING. Kan man rekrytera en bra lönechef via tips? Nyköpings kommun testar nu att använda referenstagning som första i stället för sista steg.

”HR-chefen fick sparken”

4 april 2016 – 17:01 | 2 021 visningar
HR-chef fick sparken

HR-ROLLEN. Med ett ökat fokus på affärsnyttan, kommer vi att få se HR-chefer avskedas för att de inte lyckats lösa organisationens kompetensbehov, förutspår Patrik Nordkvist.

Meny