aktuellt »

Medarbetarundersökning via mobilapp

Mobilapp minskar avståndet till medarbetarna

23 februari 2017 – 17:17 | 1 174 visningar

DIGITAL HR. Genom att byta ut årliga medarbetarundersökningar mot löpande feedback via mobilen, tror HR-ansvariga Linda Stüve att ledningen kommer närmare medarbetarna.

Läs hela artikeln »
strategisk HR

Employer branding, talent management och andra grepp som bidrar till affärsmålet.

praktisk HR

Arbetsmarknadsfrågor, arbetsrättsliga regler och praktiska tips kring anställning.

arbetsmiljö

Framgångsrika företag jobbar förebyggande med hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering.

mångfald

Att arbeta aktivt med jämställdhet & mångfald säkrar attraktivitet och konkurrenskraft.

org & ledarskap

I en sund företagskultur är chefen den som visar vägen, inspirerar, möjliggör och stödjer.

hr-arbete »

Därför ska du gå på #HRunconf

16 februari 2017 – 12:32 | 952 visningar
HR-EVENT. Många av oss HR-invigda har haft koll på eventet HRunconf i snart sju år. Men vad är det egentligen som händer där och varför borde du också vara på plats? HR-chef Anders Jansson ger dig svaren!

Anders Jansson – HRunconf

Det deltagardrivna eventet #HRunconf arrangeras i maj för sjunde året i rad av den ideella föreningen med samma namn. Som vanligt är det deltagarna själva som bestämmer agendan, men i år har man valt att vidga konceptet genom att även plocka in kända HR-profiler som talare.

Jag bestämde mig för att ta ett snack med styrelseledamot Anders Jansson, som till vardags är HR-chef på koncernnivå inom Wästbygg Gruppen.

Hur kommer det sig att du som HR-chef engagerar dig i HRunconf, och vad är din roll i styrelsen?
– Jag ser det som kompetensutveckling att få göra något helt annat, det ger energi och inspiration. Med min tidigare bakgrund inom industrin och nu byggbranschen hoppas jag tillföra ett annat erfarenhetsperspektiv. Min främsta uppgift är att ta hand om våra sponsorer och se till att de får ut det bästa av sitt deltagande. Som ideell förening är vi ju beroende av dem.

Många har kanske hört talas om HRunconf utan att veta riktigt vad det är. Hur skulle du med egna ord beskriva era ambitioner?
– HRunconf ska vara en mötesplats och källa till inspiration och lärande inom HR och ledarskap. Vi vill bygga broar mellan privata och offentliga verksamheter, ihop med akademin. Vi vill vara en plattform för att diskutera viktiga frågor som hållbart arbetsliv, ledarskap och framtidens HR. Det gäller att se till att folk verkligen möts!

Läs hela artikeln »

Vad gör vi med de överambitiösa?

14 februari 2017 – 12:00 | 2 685 visningar
Överambitiös medarbetare

ARBETSMILJÖ. Det är ofta de ambitiösa som går in i väggen. Hur kan vi som ledare bromsa duktiga medarbetare så att de håller sig på rätt sida gränsen? Johan Victor tar ERI-modellen till hjälp för att ge svaren.

Hitta rätt kompetens största HR-utmaningen

10 februari 2017 – 14:09 | 1 018 visningar
Största HR-utmaningen

HR-ARBETE. Att attrahera rätt kompetens är svensk HR:s överlägset största utmaning inom de närmsta tre åren – och allra störst är den för offentlig sektor. Det visar en undersökning av företaget Draftit.

Främja förändring med hjärnans hjälp

8 februari 2017 – 12:27 | 1 926 visningar
Förändring med hjälp av hjärnan

FÖRÄNDRINGSARBETE. Genom att utnyttja hjärnans formbarhet, kan vi befästa nya beteenden och omforma kulturen på våra arbetsplatser. Här är tre nycklar till varaktig förändring med hjärnan som draghjälp!

Ledarskap förutsätter agerande

3 februari 2017 – 11:59 | 1 846 visningar
ledarskap agera

LEDARSKAP. Framgångsrikt ledarskap kräver chefer som agerar och som öppet redovisar motiven bakom sina beslut. Korruptionshärvan i Statens fastighetsverk är ett resultat av det icke-ledarskap som alltmer präglar våra svenska myndigheter, varnar Eduard von Busch.

Varför måste alla HR-trender heta något på engelska?

1 februari 2017 – 19:25 | 1 738 visningar
hr-termer och trender

HR-KRÖNIKA. Vår nya bloggare Malin Gullberg Söderbäck reagerar som en motvallskärring inför alla HR-trender. Kanske komplicerar vi HR onödigt mycket av rädsla för att vårt komplexa jobb annars skulle verka banalt?

Värderingar attraherar rätt beteenden – och stöter bort oönskade

27 januari 2017 – 13:52 | 3 211 visningar
Värderingar - magnet

VÄRDERINGSKULTUR. Medan vissa pratar om att skrota värdeorden, rycker vår värderingsexpert Mia Hultman ut till dess försvar. Rätt värdeord kopplade till verksamhetens vision är ett strategiskt styrinstrument.

Så kan employer branding stärka ideella verksamheter

24 januari 2017 – 14:56 | 944 visningar
employer branding kommunikation

EMPLOYER BRANDING. I ideella verksamheter är det nog så viktigt att jobba med employer branding. Viktor Hedman delar med sig av erfarenheter och lärdomar från HR-studentföreningen Dynamicus.

Hitta rätt i testdjungeln – utan fikonspråk

20 januari 2017 – 10:11 | 2 337 visningar
Rekryteringstest

REKRYTERING. Att bedöma kompetens är knepigare än att kasta in ett test eller två i rekryteringsprocessen. Josefin Malmer tycker att senaste tidens debatt är nyttig för att klargöra de olika testverktygens relevans.

”Lilla Ledarskolan” stärker chefsskapet

17 januari 2017 – 10:18 | 1 874 visningar
Lilla Ledarskolan

LEDARUTVECKLING. Det är inte helt lätt att växla från att vara ”en i gänget” till att bli chef. Catharina Rydgård delar här med sig av ett effektivt utbildningsformat för att stärka ledarskapet med små medel.

Dags att fokusera på användarnas upplevelse av HR

13 januari 2017 – 14:28 | 1 977 visningar
användarupplevelser inom HR

FRAMTIDENS HR. Vi måste börja tänka på hur våra HR-processer upplevs och se till att de inte står i vägen för organisationens framgång, menar Rickard Eriksson.

Vill du blogga hos oss?

11 januari 2017 – 20:45 | 874 visningar

HR-BLOGGEN. Har du expertkunskap, tankar eller erfarenheter att dela med dig av till andra HR- och ledarskapsentusiaster? HR-bloggen söker nu nya inspirerande gästbloggare och skribenter!

Idleness framför mindfulness?

3 januari 2017 – 19:58 | 1 699 visningar
idleness – mindfulness på jobbet

ARBETSLIV. Mindfulnesstrenden riskerar flytta över ansvaret för en dålig arbetsmiljö på individen, varnar forskaren Carl Cederström som hellre ordinerar ”idleness” mot vår tids ohälsa. Vad tycker du? Var med och rösta!

Topptalanger attraheras av annat än lönen

16 december 2016 – 11:32 | 3 151 visningar
Talangmagnet

TALENT MANAGEMENT. Vill ni vara en magnet för topptalangerna, gäller det att jobba med helt andra parametrar än lön & belöning. En ny undersökning visar på fyra viktiga drivkrafter.

Våld i nära relationer angår arbetsgivare

14 december 2016 – 16:18 | 2 481 visningar
Hot och våld i nära relationer

OHÄLSA. Bakom den stegrande psykiska ohälsan finns ett mörkertal där man inte arbetar med grundorsaken till symptomen. Visste du att arbetsprestationen hos tre procent av dina medarbetare påverkas av att de lever i relationer med våld?

Meny