aktuellt »

Hundra möjligheter – DO

100 möjligheter att rekrytera utan att diskriminera

8 december 2016 – 00:18 | 1 038 visningar

DISKRIMINERING. Målet för all rekrytering är att hitta den bästa kandidaten för en tjänst. DO:s nya vägledning ska se till att diskriminering inte utgör ett onödigt hinder på vägen.

Läs hela artikeln »
strategisk HR

Employer branding, talent management och andra grepp som bidrar till affärsmålet.

praktisk HR

Arbetsmarknadsfrågor, arbetsrättsliga regler och praktiska tips kring anställning.

arbetsmiljö

Framgångsrika företag jobbar förebyggande med hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering.

mångfald

Att arbeta aktivt med jämställdhet & mångfald säkrar attraktivitet och konkurrenskraft.

org & ledarskap

I en sund företagskultur är chefen den som visar vägen, inspirerar, möjliggör och stödjer.

talent management »

När kollegan inte gör sitt jobb

1 december 2016 – 11:10 | 5 513 visningar
PRESTATION. Få vågar prata om effekterna av lågprestation på arbetsplatsen. Vår HR-krönikör Maria Ergül pekar på risken att högpresterare överutnyttjas när arbetsgivare inte tar sitt ansvar att hjälpa lågpresterare vidare i karriären.

Högpresterare kontra lågpresterare

Det är med arbetstagare som med växter: Alla blommar inte i all sorts jord – oavsett hur väl växten vårdas.

På de flesta arbetsplatser finns en eller ett par anställda som presterar på en lägre nivå än önskat. Tyvärr är ofta arbetsgivarens hantering av lågprestation även den på en låg nivå.

I samhället och framförallt i media får lågpresterare ofta stort utrymme. Det skapas lätt en offermentalitet kring hur prestationssamhället, elitsatsningar och urusla chefer lett till att hen sprungit in i väggen, känner utanförskap och tappat tilltro till sig själv och sin förmåga.

Att individen själv ytterst är ansvarig för att hitta sin drivkraft och att nå sin individuella definition av framgång, lycka och välmående försvinner lätt in i glömskans dimmoln.

Tänk om alla medarbetare kunde vara rätt person på rätt plats.
Tänk om viljan att hitta allas potential kunde vara varje chefs inre kall.
Tänk om alla arbetsplatser passade för alla.
Tänk om den tilltagande globaliseringen och hoten om de svenska jobben inte var ett faktum.

Det finns många ”tänk om”, men bara en verklighet…

Läs hela artikeln »

Julkalendrar för arbetslivet 2016

1 december 2016 – 11:05 | 778 visningar
tomte HR-julkalender

JULEN 2016. Vi svenskar är ju barnsligt förtjusta i julkalendrar. I detta inlägg presenterar jag ett par kalendrar som passar bra i arbetslivet. Fyll gärna på med dina egna favoriter!

5 sätt att stärka ert employer brand i rekryteringsprocessen

25 november 2016 – 00:28 | 1 851 visningar
Employer branding i rekryteringsporcessen

REKRYTERING. Under rekryteringsprocessens gång finns en rad rejäla fallgropar för arbetsgivarvarumärket. Annelie Wistedt från HR Manager bjuder på fem initierade tips för bättre kandidatupplevelser.

Så bidrar personalhandboken till bättre arbetsmiljö

23 november 2016 – 14:01 | 1 804 visningar
personalhandbok i mobilen

ARBETSMILJÖ. Personalhandbokens nytta har aktualiserats i och med föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö som trädde i kraft i våras. Tydlighet är nämligen en av våra viktigaste friskfaktorer.

Det sitter i väggarna

21 november 2016 – 13:01 | 1 862 visningar
Googles kontor i Zürich. Foto: © Marcin WicharyFoto:

ORGANISATIONSKULTUR. Det är inte bara vägglössen som bor i väggarna. För att bygga en stark kultur måste vi göra som Google och välja materiella ting som matchar våra värderingar, menar vår expert Mia Hultman.

Digital konsulthantering höjer kompetensen hos FLIR

16 november 2016 – 11:53 | 1 528 visningar
Joakim Pedersen – FLIR

DIGITAL HR. Teknikföretaget FLIR rekryterar en stor andel konsulter för att klara sin kompetensförsörjning. Genom att digitalisera hanteringen höjer de kvaliteten, sparar tid för cheferna – och stärker arbetsgivarvarumärket.

Fyra fördelar med en internationell Workforce Management-lösning

14 november 2016 – 10:01 | 453 visningar
Global workforce

WORKFORCE MANAGEMENT. När företaget är verksamt i flera länder, finns många fördelar med en internationell Workforce Management-lösning för tidredovisning och bemanningsplanering. Här är fyra av dem!

4 spaningar från HR Tech World 2016

11 november 2016 – 10:52 | 845 visningar
HR Tech World Congress 2016

DIGITAL HR. I Paris genomfördes nyligen världens största konferens om teknikutvecklingen inom HR. För HR-bloggens läsare berättar HR-profilen Tommie Cau om sina spaningar från konferensen.

Svenskar vill arbeta värderingsstyrt

8 november 2016 – 11:50 | 2 295 visningar
Värderingar på jobbet

VÄRDERINGSKULTUR. Åtta av tio svenskar tycker att arbetsgivare bör organisera verksamheten utifrån tydliga värderingar. Men bara sex av tio upplever att detta görs på deras nuvarande arbetsplats, visar en ny studie.

Glöm multitasking – fokusera på en sak i taget!

1 november 2016 – 21:12 | 3 275 visningar

ARBETSMILJÖ. Multitasking är en myt. Dagens alla störningsmoment får oss att tappa koncentrationen var 15:e minut. Den nya appen ”Supertimmen” ska hjälpa oss arbeta mer fokuserat.

En digital värld kräver analoga ledare

31 oktober 2016 – 13:09 | 4 599 visningar

LEDARSKAP. Digitalisering handlar om människor snarare än teknik. Men ledare måste kunna läsa IT-kartan för att guida sina medarbetare framåt, skriver vår ledarskapskrönikör Kaj Stenman.

Omplacering – för vems skull?

26 oktober 2016 – 20:01 | 2 693 visningar
omplacering av medarbetare

ÖVERTALIGHET. Omplacering uppfattas som ett smart sätt att skära ned på övertalig personal, men blir ofta dyrare än utköp – och riskerar göra friska organisationer sjuka, skriver Maria Ergül.

Mångfaldssatsning blev till diskriminering

21 oktober 2016 – 19:55 | 3 013 visningar
Skånetrafiken – annons Layth

MÅNGFALD. Skånetrafiken ville i en kampanj uppmärksamma sina busschaufförers olika bakgrunder. I stället blev de i en massiv kritikstorm anklagade för strukturell diskriminering.

Så får du toppkandidaterna på kroken

17 oktober 2016 – 09:45 | 3 164 visningar
Meta utan mask - kandidatpitch

REKRYTERING. Att rekrytera utan pitch är som att meta utan mask. Vill du få napp när du fiskar bristkompetens, gäller det att agna med ett lockande bete.

Berättelser speglar organisationskulturen

13 oktober 2016 – 12:08 | 1 609 visningar
Storytelling stärker kulturen

STORYTELLING. Det behövs mera storytelling kring våra moderna arbetslivsflockar. Kulturen och arbetsgivarvarumärket stärks av berättelser som speglar meningen med verksamheten, skriver ”Mr Storyteller” Matts Heijbel.

Meny