aktuellt »

Mobil tidsregistering

Mobil tidsregistrering förenklar HR-administrationen

24 augusti 2016 – 17:03 | 319 visningar

WORKFORCE MANAGEMENT. Genom mobil tidsregistrering minimerade ett av Europas största jordbruksföretag sina HR-administrativa processer för löneberäkning.

Läs hela artikeln »
strategisk HR

Employer branding, talent management och andra grepp som bidrar till affärsmålet.

praktisk HR

Arbetsmarknadsfrågor, arbetsrättsliga regler och praktiska tips kring anställning.

arbetsmiljö

Framgångsrika företag jobbar förebyggande med hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering.

mångfald

Att arbeta aktivt med jämställdhet & mångfald säkrar attraktivitet och konkurrenskraft.

org & ledarskap

I en sund företagskultur är chefen den som visar vägen, inspirerar, möjliggör och stödjer.

org & ledarskap »

Värderingskultur skapar tydlighet och samklang

18 augusti 2016 – 17:38 | 1 294 visningar
ORGANISATIONSKULTUR. Att bygga en gemensam värderingskultur är som att skriva ett partitur: Vi får med oss alla vackra toner och kan enkelt markera när någon spelar fel, skriver vår värderingsexpert Mia Hultman.

partitur – värderingar

För ett tag sedan föreläste jag hos ett svenskt företag med en lång och genuin historia. Innan det var min tur att äntra scenen, avslutade företagets koncernchef sitt framträdande med att säga: ”Vi har Jante i brygga, hos oss är det fint att vara duktig!”

Uppmärksamma rätt beteenden!
Hans ord har stannat kvar hos mig och jag har funderat över hur starka de faktiskt är. För hur lätt är det inte att som ledare se, agera och reagera på den som kommer för sent – hellre än den som är i tid varje dag? Den som inte levererar – mer än den som alltid levererar? Den som sprider rykten – mer än den som modigt står för sitt ord? Den som gnäller – mer än den som sprider glädje?

Men vilka konsekvenser får det i längden att uppmärksamma fel beteenden? Vem får jag då behålla i mitt team och vilken kultur skapar jag med det?

Genom att i stället ge näring och kraft till de medarbetare som är duktiga och driver organisationen framåt, gödslar jag den kultur jag vill vara ledare för. För det handlar om precis det: att forma en kultur som välkomnar och visar vad som är rätt för oss.

Läs hela artikeln »

Algoritmen eller intuitionen?

12 augusti 2016 – 15:02 | 2 044 visningar
people analytics

REKRYTERING. Skulle du låta en dator bestämma vem du ska rekrytera? Det kanske du borde. Algoritmen överträffar nämligen mänskliga bedömningar, visar forskningen.

Ett tydligt ”why” tilltalar lusten att göra gott

9 augusti 2016 – 23:24 | 1 044 visningar
altruism på arbetsplatsen

MOTIVATION. Genom att tillvarata medarbetarnas inneboende altruism, uppnås bättre resultat än med ekonomiska incitament. Ett ”högre syfte” kan med andra ord vara lönsamt.

Digital HR banar väg för mobil tidsregistrering

21 juli 2016 – 13:22 | 853 visningar
workforce management – mobil tidsregistrering

WORKFORCE MANAGEMENT. Tidsregistrering via mobila enheter vinner mark. Fördelarna överväger vida nackdelarna, men förfarandet måste vara enkelt för medarbetarna.

Kontrolluppgifter – ett minne blott?

5 juli 2016 – 12:14 | 1 896 visningar
administration kontrolluppgifter

LÖN. Snart kommer arbetsgivare att deklarera uppgifter på individnivå varje månad och arbetsbördan kring rapportering minskar därmed. Zennie Sjölund berättar vad AGI i praktiken innebär.

Vad innebär egentligen digital HR?

28 juni 2016 – 16:24 | 2 611 visningar
Digital HR

DIGITAL HR. Den ofrånkomliga digitaliseringen handlar mer om mänskliga beteenden än teknik. Det menar Henrik Ladström, som ser chansen för HR att äntligen visa vad man går för!

När passionen tystnar

20 juni 2016 – 17:04 | 9 134 visningar
tystade medarbetare

ORGANISATIONSUTVECKLING. För att överleva i den tilltagande globaliseringen, måste företag värna passionerade medarbetare som vågar ifrågasätta. Om de tystnar sker ingen utveckling, skriver vår HR-krönikör Maria Ergül.

Hälsoväxling ska bromsa sjukskrivningarna

17 juni 2016 – 15:37 | 1 908 visningar
Hälsoväxling

HÄLSOARBETE. Regeringen vill öka arbetsgivarnas ekonomiska ansvar för långa sjukskrivningar. Vår nya bloggare Zennie Sjölund förklarar vad hälsoväxlingen kommer att innebära.

Vi känner oss alltmer pressade på jobbet

15 juni 2016 – 10:43 | 1 943 visningar
Arbetsmiljön 2015 - rapport

ARBETSMILJÖ. Sju av tio arbetar fast de är sjuka. Var tredje känner sig tvungen att jobba över minst en gång i veckan. Det visar en ny omfattande rapport från Arbetsmiljöverket.

”Såg du inte att din medarbetare höll på att bränna ut sig?”

10 juni 2016 – 10:14 | 4 440 visningar
stress – utbränd medarbetare

DEN SJUKA STRESSEN. Som chef är det lätt att missa att en medarbetare håller på att stressa sönder sig. Affi Kölevik tipsar om bra verktyg för ett hälsofrämjande ledarskap.

Mikroutbildningar i mobilen – ett lärande i tiden

7 juni 2016 – 14:09 | 2 160 visningar
mobilt mikrolärande - microlearning

KOMPETENSUTVECKLING. När kompetens blivit färskvara serveras internutbildningen bäst portionsförpackad i mobilen. Vi förklarar nyttan med trenden mikrolärande och ger fyra nycklar till framgång.

Så lyfter mindfulness prestation och effektivitet

1 juni 2016 – 15:09 | 2 554 visningar
mindfulness på jobbet

ARBETSLIV. Mindfulness på jobbet handlar inte bara om stresshantering. Det har även visat sig bidra till förbättrade arbetsprestationer genom att stärka självledarskap, koncentrationsförmåga och effektivitet.

3 steg till ökat självledarskap

26 maj 2016 – 11:09 | 3 084 visningar
Självledarskap

ORGANISATION & LEDARSKAP. Sveriges bästa arbetsplatser kännetecknas av ett starkt självledarskap. Maria Grudén berättar hur du utvecklar din förmåga att leda dig själv.

Löneväxling – så kringgår du nackdelarna

25 maj 2016 – 14:54 | 1 400 visningar

LÖN & BELÖNING. Löneväxling blir allt populärare och har många fördelar, skrev vår försäkringsspecialist Cornelia Gustafzon i tidigare artikel. Här går hon igenom nackdelarna – och hur de kan underlättas.

3 fokusområden för bättre tipsrekrytering

23 maj 2016 – 19:34 | 2 039 visningar
tipsrekrytering – employee referral

EMPLOYER BRANDING. För att lyckas med sina medarbetarrelationer gäller det att kratta manegen internt, menar vår employer branding-expert Linus Holmgren. Här är tre skäl till svårigheterna att få personalen att bli aktiva rekryteringsambassadörer.

Meny