aktuellt »

Hållbart ledarskap

Nyckelfaktorer som får chefen att orka leda

22 september 2017 – 15:46 | 2 191 visningar

HÅLLBART LEDARSKAP. Ett ständigt föränderligt arbetsliv skapar inte bara stress för medarbetare. En ny studie fokuserar på vad som krävs för att idag orka vara ledare. Självmedkänsla har visat sig vara en viktig skyddsmekanism.

Läs hela artikeln »
strategisk HR

Employer branding, talent management och andra grepp som bidrar till affärsmålet.

praktisk HR

Arbetsmarknadsfrågor, arbetsrättsliga regler och praktiska tips kring anställning.

arbetsmiljö

Framgångsrika företag jobbar förebyggande med hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering.

mångfald

Att arbeta aktivt med jämställdhet & mångfald säkrar attraktivitet och konkurrenskraft.

org & ledarskap

I en sund företagskultur är chefen den som visar vägen, inspirerar, möjliggör och stödjer.

org & ledarskap, strategisk HR »

Strategi till frukost kräver strukturkapital

18 september 2017 – 15:47 | 5 591 visningar
ARBETSPLATSKULTUR. Det sägs att kulturen äter strategin till frukost. Och visst är det alla dagar kulturen som hjälper er att lyckas med de strategiska initiativen! Men kulturen är i sin tur beroende av strukturkapitalet som ett tydligt ramverk.

Kultur äter strategi – Culture eats strategy. Illustration: Annika Ahnlund.

”Kultur äter strategi till frukost”, sägs Peter Drucker en gång ha sagt. Kloka ord som fortfarande är sanna, men lättare sagt än gjort. Naturligtvis behövs strategin, för den ger er organisation en gemensam bild om vart ni är på väg, en vision och en målbild för verksamheten och VAD ni vill åstadkomma.

Men det är kulturen som ser till att ni klarar av utvecklingen eller förändringen. Kultur handlar om människor och hur vi förhåller oss till varandra. På arbetsplatser är det ofta en uttalad värdegrund som slår an tonen, men även ledarskap och medarbetarskap.

Läs hela artikeln »

Vill du kommunicera med millennials? Använd artificiell intelligens!

13 september 2017 – 13:13 | 1 541 visningar
Millennials - generation y

EMPLOYER BRANDING. Idag finns ingen ”one size fits all-lösning” för kommunikation. Vill du nå unga talanger gäller det att rikta erbjudandet med hjälp av artificiell intelligens.

Tar tekniken till hjälp för att introducera nya medarbetare

7 september 2017 – 14:20 | 2 427 visningar
Introduktion Vänersborgs kommun

DIGITAL HR. I våras lanserade Vänersborgs kommun en egenhändigt utvecklad digital introduktion för nya medarbetare, i syfte att förmedla både förväntningar och känsla i ett tidigt skede.

Lagkänsla bygger bästa arbetsplatsen

5 september 2017 – 12:05 | 4 557 visningar
Cygnis medarbetare

ARBETSPLATSKULTUR. År efter år fortsätter IT-konsultbolaget Cygni att toppa listorna över både Sveriges och Europas bästa arbetsplatser. En stark sammanhållning genom fokus på lagarbete är en viktig framgångsfaktor.

Sex steg till lyckad förändring

29 augusti 2017 – 11:47 | 1 273 visningar
steg till lyckad förändring

FÖRÄNDRINGSARBETE. Allt framgångsrikt ledarskap bygger på förmågan att kunna leda förändring. Här är sex steg som hjälper dig att lyckas med de förändringar du genomför.

Livsbalansen lika svår för män som för kvinnor

21 augusti 2017 – 15:31 | 1 044 visningar
Balans mellan arbete och familj

STRESS. Obalans mellan arbete och familj lyfts ofta stereotypiskt fram som ett kvinnoproblem. Nu visar en rapport att män drabbas i lika hög grad – men att de inte gärna pratar om sina svårigheter att hitta balansen.

Större mångfald genom motivationsdriven rekrytering

15 augusti 2017 – 14:42 | 2 693 visningar
Motivationsdriven rekrytering

REKRYTERING. Motivationsdriven rekrytering handlar om att hitta kandidater med rätt drivkrafter och förmågor, snarare än det perfekta cv:t. En nyckel till effektivare matchning på arbetsmarknaden, menar Micael Holmström.

Blockerade önskemål bakom konflikter på jobbet

10 augusti 2017 – 12:03 | 1 678 visningar
Konflikter på jobbet

KONFLIKTHANTERING. Genom att anta ett utifrånperspektiv och betrakta konflikter som blockerade önskemål, kan du som ledare lättare hantera dem – innan de eskalerar.

8 tips för en hbtq-vänligare arbetsplats

3 augusti 2017 – 16:31 | 2 630 visningar
prideflagga

INKLUDERING. Så här i Pride-tider är det dags att tänka till lite extra kring inkluderings- och likabehandlingsfrågor. Och att uppmärksamma de goda exempel som sprider ringar på vattnet!

Mobbning – ett dödligt arbetsmiljöproblem

13 juli 2017 – 16:46 | 3 946 visningar
mobbning på jobbet

ARBETSMILJÖ. Varje år beräknas 100 – 300 människor ta sina liv till följd av arbetsplatsmobbning. Men det går att motverka! HR-chef Richard Mårtensson berättar hur Falu kommun med stor framgång infört en norsk utredningsmetod.

Så gör du rekryteringen transinklusiv

4 juli 2017 – 23:09 | 2 733 visningar
Inklusiv rekrytering - transpersoner

REKRYTERING. Aldrig reflekterat över transpersoner, likabehandling och aktiva åtgärder – trots att diskrimineringslagen kräver det sedan årsskiftet? Här får du initierade tips kring något av det viktigaste, rekryteringsprocesserna!

Svenska företag inte så digitaliserade som de tror

29 juni 2017 – 21:59 | 2 607 visningar
Digitalisering - HR

DIGITAL HR. Svenska företag anser sig ligga i framkant inom digitalisering. Men i själva verket ligger vi efter flera europeiska länder, enligt en ny undersökning – som också pekar på HR:s avgörande roll.

Ny teknik adderar värde till er medarbetarenkät

16 juni 2017 – 09:35 | 2 377 visningar
medarbetarundersökning mobil teknik

MEDARBETARENGAGEMANG. Genom att ta hjälp av ny teknik och implementera automatiserade processer, kan den årliga medarbetarundersökningen göras än mer effektiv och verkningsfull.

Så skapar du en bra förstudie inför digitaliseringen

15 juni 2017 – 15:33 | 1 576 visningar
förstudie - business case

WORKFORCE MANAGEMENT. Digitalisering av arbetstidsprocesserna kan ge stora vinster. Men för att säkerställa rätt lösning för ert företag, gäller det att först skapa en bra förstudie och ett användbart business case.

Bra på feedback? Då har ni sannolikt högre tillväxt.

9 juni 2017 – 15:40 | 2 706 visningar
Feedback - återkoppling

FEEDBACK. Regelbunden feedback får inte bara medarbetarna att växa, utan kan också kopplas till högre tillväxt i bolaget. Enligt analytiker Ellinor Ivarsson är dessutom frekvensen ofta viktigare än kvaliteten på återkopplingen.

Meny